公司解除劳动合同是否需要先给员工解除劳动合同证明书后员工才离开

公司解除劳动合同是否需要先给员工解除劳动合同证明书 <br />后员工才离开 <br />解除劳动合同证明书（存根） <br />第（ ）号 <br />员工姓名： 所在部门： 劳动合同解除时间： 年 月 日 <br />本通知发出时间： 年 月 日 <br />通知方式： 直接送达（ ）、留置送达（ ）、邮寄（ ）、媒体 <br />公告（ ）、其他（ ） <br />公司经办人： <br />本人已收到单位于 _______年_____月_____日发出的《解除劳动合 <br />同证明书》。 <br />接收人签名： <br />（送达凭证粘贴处） <br />解除劳动合同证明书 <br />第（ ）号 <br />我公司与 于 年 月 日签订期限为 年的 <br />劳动合同，该合同于 年 月 日解除，解除前在我公司从事 岗位 <br />工作，在我公司的连续工作年限为 年。 <br />特此证明。 <br />公司名称（盖章） <br />年 月 日 <br />一式二份，一联存根留用人单位 <br />公司解除劳动合同证明书 单位： <br />日期： <br />解除劳动合同证明书 <br />兹有本单位职工 ，性别 ， __ 号码 ，劳动合同期限为 年 月 日 <br />止。现因 ： <br />（1） 协商一致解除劳动合同； _公司解除劳动合同是否需要先给 <br />员工解除劳动合同证明书后员工才离开。 <br />（2） 合同期满终止； <br />（3） 辞职 <br />（4） 辞退 <br />（5） 其他： ； <br />根据《中华人民 __ 劳动合同法》有关规定，本单位自 年 月 日 <br />起与该员工解除劳动关系。 <br />特此证明。 <br />（用人单位盖章） <br />年 月 日 <br />离职证明书 <br />兹证明 自 年 月 日入职我公司担任 部门 岗位，至 年 月 日因 <br />原因申请离职，在此工作期间无不良表现， 工作良好，同事关系融洽。 <br />经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 <br />因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 <br />特此证明。 <br />公司盖章 <br />日期： 年 月 日 <br /> 1 、企业合法解除劳动合同，有时候需要支付经济补偿，有时候无 <br />需支付，到底哪些情形下需要支付经济补偿？ <br />一、需要支付补偿金的情况： <br /> 1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的； <br /> 2. 单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； <br /> 3. 单位未及时足额支付劳动报酬的； <br /> 4. 单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； <br /> 5. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 <br />的； <br /> 6. 单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意 <br />思的情况下签订或者变更劳动合同的； <br /> 7. 劳动者患病或者非因工作负伤，在规定的医疗期满后不能从事 <br />原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； <br /> 8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 <br />任工作的； <br /> 9. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合 <br />同无法履行， 经用人单位与劳动者协商， 未能就变更劳动合同内容达 <br />成协议的； <br /> 10. 单位依照企业破产法规定进行重整的； <br /> 11. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳 <br />动者不同意续认的情形外，劳动合同期满终止的； <br /> 12. 因用人单位被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者用人单位决 <br />定提前解散，终止劳动合同的。 <br />二、用人单位解除劳动合同不需要支付补偿金的情况： <br /> 1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； <br /> 2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的； <br /> 3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； <br /> 4. 劳动者同进与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工 <br />作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； <br /> 5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实 <br />意思的情况下订或者变更劳动从下周一开的； <br /> 6. 被依法追究刑事责任的。 <br /> 2 、哪些情形下属于非法解雇员工，须承担哪些法律责任，是承担 <br />1 年 1 个月工资的经济补偿还是 1 年 2 个月工资的赔偿金，代通知金 <br />是否要承担，劳动者能否要求恢复劳动关系？ _公司解除劳动合同是 <br />否需要先给员工解除劳动合同证明书后员工才离开。 <br />一、属于非法解雇员工的情形： <br /> 1. 试用期内， 企业无法证明劳动者不符合录用条件而解聘的； 2. <br />从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， 或者 <br />疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； <br /> 3. 在...