2020年最新足浴店承包合作合同协议

word 格式，可自由编辑修改 <br />编号： _____________ <br />足浴承包合作合同 <br />甲 方： ________________________________________________ <br />乙 方：___________________________ <br />签订日期： _______年______月______日 <br />精品合同协议书值得收藏 <br />word 格式，可自由编辑修改 <br />甲方： <br />法定代表人（主要负责人）或委托代理人： <br />乙方： <br />法定代表人（主要负责人）或委托代理人： <br />根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、 <br />合法公平、诚实信用的原早，签订劳动合同，并承诺共同遵守： <br />一、承包范围及期限 <br />1、经营范围： <br />①浴场所经营足疗保健按摩服务的各个项目； <br />②经甲乙双方协商约定的其他服务项目。 <br />2、承包费用： <br />乙方自合同签定之日起交纳押金 ，合同期满，如未出现重大事故，甲方向乙方退还 <br />押金。 <br />3、合同期限：合同期限暂定为一年，即自 ________ 年________月________ 日至 ________年 <br />________ 月________ 日止。 <br />二、合作方式 <br />1、双方约定按经营范围规定的各单项服务价格的百分之（ ________ ）为乙方所得提成，其余归 <br />甲方。 <br />2、结账方式为滚结，即每 ________天结算前 ________ 天款项。 <br />3、如遇特殊情况（如甲方酬宾活动、庆典等）甲乙双方协商解决。 <br />4、技师单需客户签字无误后由技师送往吧台。 <br />三、甲方的责任和权利 <br />1、甲方有权对乙方违反《足疗保健技师管理规定》的行为根据相关条例进行处罚，乙方必须遵 <br />从甲方的日常行政管理。 <br />2、乙方负责对足浴的营销工作，乙方提供相关资料。 <br />四、乙方的责任与权利 <br />1、工作所需各种工具、设备及原料由乙方自行解决。 <br />2、乙方负责承包范围内专业人员的管理、服装统一、培训、考核及工资、提成的发放。 <br />3、因乙方原因发生的宾客投诉等情况，甲乙双方方负责协调处理，乙方承担结果。 <br />4、乙方在服务过程中一律填写单据，并以单据进行结算，严禁向客人收取现金，如有违反按相 <br />关制度处理。 <br />精品合同协议书值得收藏 <br />word 格式，可自由编辑修改 <br />5、甲方营业期间，乙方提供技师数量为 人（以营业需求为原则），乙方必须保证 <br />甲方营业期间所需的技师人数，保证甲方正常营业。 <br />6、甲乙双方可根据公司实际营业需要要求乙方立即调派技师数量，以满足甲方营业需要。 <br />五、乙方人员必须服从甲方的管理要求，搞好本工作场的的所有卫生，并做到了以下几点： <br />1、注意保持个人卫生，工作服清洁平整，佩带胸卡上岗； <br />2、在上钟时间中保持良好的仪态，不依不靠，手不插兜，行走轻稳； <br />3、上钟时间中禁止闲逛、嘻戏打闹、聊天、呼东西、吸烟或做与工作无关的事情； <br />4、岗前不得喝酒，吃有刺激性气味的食物；工作中不得外出、串岗、下班后更换服装离岗，无 <br />故不得逗留； <br />5、严格执行考勤制度，不得无故缺勤； <br />6、上钟时间中不得拨打电话及接听电话，不得接待亲友会室； <br />7、使用礼貌用语，态度热情，注意礼让；操作时如需配合，要征得对方同意后方可； <br />8、如需进入房间工作，先敲门并报明身份，征得同意后，方可进入，开关门要轻； <br />9、不得对客人指手划脚，品评议论；有问题及时报告上级，不得与任何人发生争执，吵闹； <br />10、严格按规定程序及标准服务，严禁简化程序，偷工减料； <br />11、不得私自向顾客索要小费，以及各项服务费用，与顾客发生不正常关系。 <br />12、不得在营业场所从事卖淫违法等事宜（如有此事，由乙方自己承担）。 <br />13、严格注意用火、用电、人身安全，如操作不当引起火灾等重大事故由当事人自己承担。 <br />14、乙方在工作期间发生的人为事故及伤亡，由乙方承担所的经济损失。 <br />15、如乙方在工作期间给甲方造成的任何经济损失都由乙方自己承担。 <br />六、其他约定条款 <br />1、乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限 <br />于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应 <br />当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、 隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合 <br />同，经甲方查出或被原单位追诉的， 视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解， 甲方有权依法 <br />申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙...