2020年最新正规的劳动合同模板(优秀版)

word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />合同编号： <br />正规的劳动合同模板 <br />甲 方：_____________________ <br />乙 方：_____________________ <br />签订地点： _____________________ <br />签订日期： _____________________ <br />word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />甲方 (用人单位 ) ：______________________________ <br />乙方： __________________________________________ <br />依据《中华人民共和国劳动法》 、《 __________省劳动合同条例》等法律法规， 经双方平 <br />等协商，同意签订本合同。具体内容如下： <br />第一条 试用期满后，如考核合格，予以录用，签定此合同。 <br />第二条 合同期限为下列第 2 项 <br />1. 无固定期限。 <br />2. 固定期限。自 __________ 年 ________月 ________日起至 __________ 年 _______ 月 <br />_______日。 <br />3. 以完成 __________工作为限。 <br />第三条 甲方根据生产 ( 经营 ) 需要，经双方协商，可以变更工作岗位或工作内容。 <br />第四条 甲方的权利和义务 <br />1、乙方签订本合同前必须先签订公司《保密和竞业限制协议》此合同方可生效。 <br />2、依据国家法律法规制订本单位内部规章制度，并对乙方实施管理。 <br />3、依据生产 ( 经营 ) 特点和乙方的工作岗位 ( 内容 ) ，制订专项协议作为合同附件，约定 <br />保守用人单位商业秘密等有关事项。 <br />4、告知乙方所从事工作的危险性和可能造成的职业危害，并在上岗前对乙方进行必要 <br />的安全和职业技术培训， 并针对乙方的工作环境， 按规定为乙方提供安全保护设施和劳动保 <br />护用品。 <br />5、甲方不得无故解聘乙方人员，保证乙方工作的合理性和稳定性。 <br />第五条 乙方的权利和义务 <br />1、乙方享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获 <br />得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。 <br />2、乙方应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和 <br />职业道德。 <br />第六条 劳动报酬的确定和支付 <br />1、乙方人员基本工资为 __________元 / 月。 <br />2、甲方每次月 16 日左右以货币形式支付乙方工资。 <br />3、乙方在工作期间如发生以下情况，公司有权不予发放工资： <br />(1) 在公司工作不满两月的； <br />(2) 未经公司同意擅自离职的； <br />(3) 未经公司许可参加公务员、研究生、教师、事业编、驾驶证、工程师等职称和职业 <br />考试的，并因参加以上考试给公司造成损失的； <br />(4) 在公司入职考核或其他不定期考核中成绩严重不合格 (&lt;60 分) ，或者因其他个人原 <br />因，公司予以劝退的。 <br />第七条 合同的终止、解除和变更 <br />1、劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时，本合同即行终止。 <br />2、经合同双方协商一致，本合同可以解除。 <br />3、甲方被依法宣告破产，自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除。 <br />4、乙方参加公务员、研究生、教师、事业编、驾驶证、工程师考试和其他类型的职业、 <br />职称考试， 必须在进公司求职之初， 向甲方书面说明情况，并征得甲方书面同意； 否则乙方 <br />需无条件向甲方交纳 __________元/ 月的误工费和培训费；并且甲方保留随时解除劳动合同 <br />的权利。 <br />5、国家法律法规规定的其他终止和解除劳动合同的情形出现时，本合同可以终止或解 <br />word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />除。终止、解除或变更劳动合同应按法定程序办理。 <br />第八条 离职交接 <br />1、签定合同后， 乙方不得随意离职， 如需离职必须提前 30 天以书面形式向甲方提出申 <br />请。 <br />2、提出申请后，乙方需协助甲方人力资源部招聘或者内选代班人员，并且与代班人员 <br />完成详细工作交接，方可提出正式离职申请；同时，乙方需将工作明细、办公物品、借支帐 <br />务等与甲方交接清楚。 <br />3、完成工作及财务交接后， 乙方需填写《离职人员签批审定表》 ，由乙方所在部门工作 <br />代班人，部门负责人、人力资源部、董事长共同签字后方算认可，否则不予离职。 <br />4、乙方应严格按照离职程序办理，如有违反，甲方有权扣发乙方两月工资、相关社会 <br />保险和其他福利。如存在账务不清者，待乙方账务清楚后，甲方再给予乙方办理离职手续， <br />涉嫌犯罪的， 移送司法机关处理， 乙方应赔偿给甲方从入职起每半年 ________万元培训费用...