2020年最新事业单位人员聘用合同(正式版)

word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />合同编号： <br />事业单位人员聘用合同 <br />甲 方：_____________________ <br />乙 方：_____________________ <br />签订地点： _____________________ <br />签订日期： _____________________ <br />word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />甲方（聘用方） ：_________ <br />乙方（受聘方） ：_________ <br />甲乙双方根据国家和 _________市有关法规、规定，按照自愿、 平等、 协商一致的原则， <br />签订本合同。 <br />第一条 合同期限 <br />1. 合同有效期：自 _________年 _________月 _________日至 _________年_________ 月 <br />_________ 日止（其中 _________年 _________ 月 _________ 日至 _________年 _________ 月 <br />_________日为见习期 / 试用期），合同期满聘用关系自然终止。 <br />2. 聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 <br />3. 签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和 _________市另有规 <br />定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条 <br />件，续订聘用合同。 <br />4. 本合同期满后， 任何一方认为不再续订聘用合同的， 应在合同期满前一个月书面通知 <br />对方。 <br />第二条 试用期限 <br />试用期限为 _________天，即从 _________年_________月_________日起至 _________年 <br />_________月 _________日止。 <br />第三条 工作岗位 <br />1. 甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同， 明确乙方的具体 <br />工作岗位及职责。 <br />2. 甲方根据工作需要及乙方的业务、 工作能力和表现， 可以调整乙方的工作岗位， 重新 <br />签订岗位聘任合同。 <br />第四条 工作条件和劳动保护 <br />1. 甲方实行每周工作 _________小时，每天工作 _________小时的工作制度。 <br />2. 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境， 保证乙方的人身安全及人体不 <br />受危害的环境条件下工作。 <br />3. 甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用 <br />品。 <br />4. 甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 <br />第五条 工作报酬 <br />1. 根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为 _________元人民 <br />币。 <br />2. 甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 <br />3. 乙方享受规定的福利待遇。 <br />4. 乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。 <br />5. 甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 <br />第六条 工作纪律、奖励和惩处 <br />1. 乙方应遵守国家的法律、法规。 <br />2. 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 <br />3. 甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 <br />4. 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。 <br />第七条 病假和事假 <br />1. 乙方请病假， 须凭甲方指定的医生证明， 乙方在一个合同期 （_________年或 _________ <br />学年）内，累计病假不满 _________天，工资按照 _________%发给；超过 _________天后，甲 <br />word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />方有权解除聘用合同；若未解除合同，工资将按 _________%发给，直至恢复正常工作为止。 <br />在合同期内乙方因公出差， 在当地政府指定的医院就诊的医疗费用， 由甲方支付； 因私外出 <br />就诊的医疗费用自理。 <br />2. 乙方请事假须经甲方同意， 甲方将按日扣发工资， 在合同期（_________年或 _________ <br />学年）内，事假累计不得超过 _________天，连续事假不得超过 _________天：超过 _________ <br />天，将扣发 _________天工资。未经甲方同意而擅离职守的， 旷职 _________天，扣发 _________ <br />天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。 <br />第八条 聘用合同的变更、终止和解除 <br />1. 聘用合同依法签订后， 合同双方必须全面履行合同规定的义务， 任何一方不得擅自变 <br />更合同。 确需变更时， 双方应协商一致， 并按原签订程序变更合同。 双方未达成一致意见的， <br />原合同继续有效。 <br />2. 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条...