2020关于人事行政专员岗位职责简单模板

2020关于人事行政专员岗位职责简单模板 <br />　　关于人事行政专员岗位职责【一】 <br />　　1. 协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行; <br />　　2. 负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等; <br />　　3. 负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理; <br />　　4. 负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理; <br />　　5. 负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理; <br />　　6. 负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理; <br />　　7. 负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作 <br />　　关于技术负责人岗位职责【二】 <br />　　1. 负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，; <br />　　2. 负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训); <br />　　3. 负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系; <br />　　4. 协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作; <br />　　5. 负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理; <br />　　6. 负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作; <br />　　7. 负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。 <br />　　关于技术负责人岗位职责【三】 <br />　　1、制定该公司的财务目标、政策及操作程序，并根据授权向总经理、董事会报告。 <br />　　2、建立健全该公司财务系统的组织结构，设置岗位，明确职责，保障财务会计信息质量，降低经营管理成本，保证信息通畅，提高工作效率。 <br />　　3、对该公司的经营目标进行财务描述，为经营管理决策提供依据，并定期审核和计量公司的经营风险，采用有效的措施予以防范。 <br />　　4、建立健全该公司内部财务管理、审计制度并组织实施，主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作。 <br />　　5、协调该公司同银行、工商、税务、统计、审计等政府部门的关系，维护公司利益。 <br />　　6、审核财务报表，提交财务分析和管理工作报告。参与投资项目的分析、论证和决策。跟踪分析各种财务指标，揭示潜在的经营问题并提供管理当局决策参考。 <br />　　7、确保该公司财务体系的高效运转。组织并具体推动公司年度经营/预算计划程序，包括对资本的需求规划及正常运作。 <br />　　8、根据该公司实际经营状况，制定有效的融资策略及计划，利用各种财务手段，确保公司最优资本结构。 <br />　　9、完成董事会、总经理交办的其他临时工作。 <br />　　关于技术负责人岗位职责【四】 <br />　　1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作 <br />　　2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编 <br />　　3 编写岗位说明书，完善岗位管理体系 <br />　　4 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划 <br />　　5 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作 <br />　　6 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案 <br />　　7 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作 <br />　　8 依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续 <br />　　9 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道 <br />　　10 依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划 <br />　　关于技术负责人岗位职责【五】 <br />　　1 ...