公司股权赠与合同

公司股权赠与合同 <br />公司股权赠与合同一 <br />　　甲方： <br />　　乙方： <br />　　鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了甲乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方权利义务，特订立以下协议： <br />　　1.定义除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下： <br />　　1.1股份：是指×××公司在工商部门注册登记的注册资本金，总额为人民币万元，按每股人民币计算，共计股。 <br />　　1.2虚拟股：是指×××公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其它权利，不得转让和继承。 <br />　　1.3分红：是指×××公司年终按照公司章程可分配的利润。 <br />　　2.甲方根据乙方的工作表现，授予乙方虚拟股。 <br />　　2.1乙方取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册。由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力：乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。 <br />　　2.2每年会计年终，根据甲方税后利润计算每股的利润; <br />　　2.3乙方年终可得分红为乙方的虚拟股数×每股利润; <br />　　3.分红取得 <br />　　3.1在确定乙方可得分红的七个工作日内，甲方将乙方可得分红的50%支付给乙方; <br />　　3.2乙方取得的虚拟股分红以人民币的形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付; <br />　　3.3乙方可取得分红的其它部分暂存甲方账户，并按同期银行利息计算，按照下列规定支付或处理： <br />　　a.本合同期满时，甲乙双方均同意不再签订劳动合同的，乙方未提取的可得分红在合同期满后三年内，由甲方按每期×分之一的额度支付乙方; <br />　　b.本合同期满时，甲方要求继续续约而乙方不同意的，乙方未提取的分红的一半由甲方在合同期满后的五年内按均支付;可得分红的另一半归甲方所有。 <br />　　c.乙方提前终止与甲方的劳动合同或者乙方违反劳动合同的相关规定或者甲方的规章制度而被甲方解职的，乙方未提取的分红归甲方所有，乙方无权再提取。 <br />　　4.乙方在获得甲方授予虚拟股的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其它待遇。 <br />　　5.合同期限： <br />　　5.1本合同为年，始，止。 <br />　　5.2合同期限的续展： <br />　　本合同到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本合同的期限。 <br />　　6.合同终止 <br />　　6.1本合同于合同到期日自动终止，除非双方按5.2条规定续约; <br />　　6.2如甲乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。 <br />　　6.3双方持续的义务： <br />　　本合同终止后，本合同第7条的规定甲乙双方仍需遵守。 <br />　　7、保密义务 <br />　　乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股数以及分红等情况，除非事先征得甲方的许可。 <br />　　8.违约 <br />　　8.1如甲方违反劳动合同第条，甲方有权提前解除本合同。 <br />　　8.2如乙方违反本合同第7条，甲方有权提前解除本合同。 <br />　　9.争议的解决 <br />　　如果发生本合同的争议或者与本合同有关的争议，甲乙双方首先应当友好协商解决，协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。 <br />　　10.其它规定 <br />　　合同双方签字盖章起生效。本合同一式两份，甲乙双方各一份。 <br />　　甲方签名： 乙方签名： <br />　　公司股权赠与合同二 <br />　　甲方： (身份证号： ) <br />　　乙方： (身份证号： ) <br />　　甲、乙双方本着互利互惠的原则，经充分协商，就股权赠与事宜达成如下协议，以资共同遵守。 <br />　　本协议由甲方与乙方于 年 月 日在 签订。 <br />　　第一条 赠与标的 <br />　　1、甲方拥有上海xx有限公司(以下简称&ldquo;公司&rdquo;)股权，是该公司的合法股东; <br />　　2、甲方同意将其拥有不超过公司股权总额 %的股权给乙方; <br />　　3、乙方同意接受上述赠与。 <br />　　第二条 赠与条件 <br />　　1、为取得上述赠与，乙方应为公司提供如下服务：(这只是合同样本，暂时还没有协商，但不知道是否规定一定要有服务?) <br />　　2、乙方为公司连续服务每满1年，甲方同意将其拥有的占公司股权总额1%的股权赠与乙方，但所赠与的股权累计最多不超过公司股权总额 %。 <br />　　3、乙方提供的服务应当是连续的，...