招聘员工合同范本

招聘员工合同范本 <br />随着民营企业的迅速发展,人力资源成了21世纪民营企业最重要的战略资源,而员工招聘是民营企业获取优秀人力资源的主要渠道。签订招聘员工合同需要注意什么呢?以下是在为大家整理的招聘员工合同范文，感谢您的阅读。 <br />　　甲 方： 乙 方： <br />　　法定代表人： 身份证号码： <br />　　公司地址： 地址： <br />　　电话： 电话： <br />　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在平等、自愿的基础上，经双方充分协商，乙方作为甲方公司的专职业务员。双方共同遵守如下条款： <br />　　一、 合作形式 <br />　　乙方作为甲方的业务员，按甲方制定的市场运行模式及要求，在 区域市场承接企事业单位、政府机构、社会团体等的 业务。 <br />　　甲方支付给乙方的工资与提成如下(食宿自理)： <br />　　1、工资：试用期 个月，底薪 元/月，试用后每月指标额 万元，完成当月指标按底薪 元/月，完成不了按底薪 元/月，整年业绩累计完成 万元，则整年结算时(即合同签订满一年时)每月的底薪补足至 元/月; <br />　　2、提成：业务员自己联系的信息并操作成功了，该业务的利润在 %至 %的按单项收款额的 %提成，不低于 %的按单项收款额的 %提成;公司给业务员提供的信息，业务员操作成功了，该业务的利润在 %至 %的按单项收款额的 %提成，不低于 %的按单项收款额的 %提成。 <br />　　二、 双方责任及义务 <br />　　(一)甲方责任与义务 <br />　　1、按乙方业务开拓需要，提供宣传资料和相关证件。 <br />　　2、每周阅览乙方的工作日记，对相应的业务关系或进程进行指导，协助乙方完成业务目标。 <br />　　3、负责乙方所接业务的设计、加工、配送等工作。 <br />　　4、负责所有生产、包装、运输、检验、售后工作，并承担全部成本和费用。 <br />　　5、努力控制、降低产品成本，确保其产品价格适合市场一般需求行情，在竞争、投标中其产品价格应是同行中的中间价格。 <br />　　(二)乙方责任与义务 <br />　　1、努力开展业务，开拓市场，完成任务目标。 <br />　　2、做好工作日记，记录每天的行程与拜访的客户资料，作好次日的行程或工作安排。 <br />　　3、遵守公司各项规章制度，维护甲方企业、品牌形象及商标权，不得做出有损公司形象或利益的行为。 <br />　　4、严格保密甲方设计方案及生产技术，在业务过程中，对操作项目有保密责任，不得向任何人泄露商业资料，严格执行国家商业机密相关条款，违约者每次将赔偿人民币 万元违约金。 <br />　　5、配合甲方按订单规定准时收回货款。 <br />　　6、公司提供的设计方案或资料等征得甲方同意后，方可留给客户或借给客户;并由乙方负责外借资料的归还。 <br />　　7、业务员招待客户费，应向公司提出申请，未经公司批准的招待费用，由业务员自理。 <br />　　8、全程负责与客户订单的业务跟单工作，按订单规定保质、保量、准时完成与客户的收发货工作。 <br />　　9、巩固老客户，开发新客户，代表个人更代表公司，对客户有礼貌，善待客户的意见与投诉，并及时向公司传递信息，建立良好的客户群体与客户关系。 <br />　　10、与甲方正式签署本合同后，在本合同合约期限内，乙方不得和任何与甲方构成直接商业竞争关系的企业、商业机构或者组织进行相同或者类似本合同内容的合作，不得有炒单其它公司的行为，一经发现，甲方有权随时取消其合同并有权要求乙方赔偿损失。 <br />　　11、关爱自己，对自己的人身安全负责。 <br />　　三、 工资、提成发放日期： <br />　　工资发放日期为每月 日支付上个月的基本工资;提成发放日期为收到货款的当月底支付。每笔货款(含预付款、订金、分批款、余款、质保金等)。当月发放所有提成的 %，剩余 % <br />　　四、生效期及经营期 <br />　　聘用时间： 年 月 日起至 年 月 日止。合同期限届满，如甲乙双方其中任何一方不再续约时，则须于期满前 日以书面形式通知对方终止。终止合同后，乙方不得以甲方的名誉开展任何活动，否则甲方有权追究乙方相关责任，乙方每次将赔偿人民币 万元违约金。 <br />　　五、合作合同的终止 <br />　　1、乙方违反本协议相关条款，并在收到甲方书面通知后， 天内未能纠正过失。 <br />　　2、乙方错误地使用或不同程度损害了甲方有关声誉，或在承接业务过程中，直接或间接损害了甲方商标的合法性和专有性。 <br />　　3...