关于员工解聘通知书范本精选

关于员工解聘通知书范本精选 <br />辞当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。今天为大家精心准备的是：2篇解聘通知书相关范本。欢迎参考阅读! <br />　　________先生/女士： <br />　　因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。 <br />　　谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 <br />　　您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 <br />　　________有限责任公司 <br />　　年　月　日 <br />　　________先生/女士： <br />　　因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。 <br />　　谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 <br />　　您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 <br />　　________有限责任公司 <br />　　年 月 日 <br />　　甲 方： (企业名称) <br />　　注册地址： <br />　　法定代表人(负责人) <br />　　乙 方： (姓名) <br />　　身份证号码： <br />　　性 别： <br />　　民 族： <br />　　出生年月： <br />　　籍 贯： <br />　　职称：/ <br />　　资格： <br />　　乙方自 年 月至 年 月于甲方担任 职务，现因 原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自 年 月 日起生效。 <br />　　本通知书一式两份，双方各持一份，保存备用。 <br />　　甲方：(企业公章) <br />　　乙方签字： <br />　　法定代表人(负责人) 签字 <br />　　年 月 日 年 月 日 <br />　　XX同志： <br />　　因您在试用期间，未能完成公司的绩效考核，违背了公司聘用原则，经慎重研究，特此向您转达《解聘书》。 <br />　　在接获此《解聘书》的60分钟以内，您应该依次完成下列程序： 1. 向您所属部门的主管移交由您保管的公司的相关文件、资料及您的工作日志，并对必要的工作询问做出解释; <br />　　2. 向您所属部门的主管缴还办公设备及办公用品并获得验收签字; <br />　　3. 向财务部领取您尚未兑现的薪酬。 <br />　　部门经理签字： <br />　　行政副总签字： <br />　　我们希望您并不对此次事件过于内疚，同时，我们亦真诚地希望您能够：在今后的职业生涯中，获取更高职业成就。 <br />　　XX有限公司 <br />　　年 月 日 <br />　　制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。 <br />　　企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。 <br />　　辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。 <br />　　企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达？ <br />　　关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。 <br /> <br />