健身房教练聘用合同

 <br />教练聘用合同 <br /> <br />甲方（聘用单位）： （以下简称甲方） <br />乙方（受 聘 人）： 身份证号码： (以下简称乙方） <br /> 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 <br /> <br />第一条 合同期限 <br />1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，合同期 年。合同期满聘用关系自然终止。 <br />2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 <br />3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 <br />第二条 工作岗位 <br /> 1、甲方安排乙方从事 工作。 <br />2、根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，甲方可以调整乙方的工作岗位。 <br /> <br />第三条 工作条件和劳动保护 <br />1、甲方实行每天工作八小时工作制度。 <br />2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 <br />3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的专业知识培训。 <br />4、乙方一旦受聘，甲方有权使用乙方图片及视频作为永久宣传使用。 <br /> <br />第四条 工作报酬 <br />1、经甲乙双方协商，乙方的工作岗位是教练，工资为 元/月+提成（绩效工资）。每月发工资时间为 。工作期间因乙方达不到甲方要求，甲方有权解聘。 <br />2、甲方支付给乙方的工资，已包含保险费用，乙方自行负责缴纳保险费用。 <br />3、由于教练行业特殊性，为了保障双方的利益，甲方将暂扣半个月工资作为押金，在合同到期时无息返还给乙方。 <br /> <br />第五条 工作纪律、奖励和惩处 <br />1、乙方应遵守国家的法律、法规。 <br />2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、培训。 <br />3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，按甲方有关规定给予处罚。 <br /> <br />第六条 聘用合同的变更、终止和解除 <br />1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 <br />2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 <br />3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 <br />4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 <br />5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同： <br />      A.在合同期内教学水平得不到有效提高,永不进步的； <br />      B.严重违反工作纪律或俱乐部规章制度的；  <br />      C.故意不完成教学任务，给教学工作造成严重损失的； <br />      D.接待学员不周，经教育不改的； <br />      E.品行不良，侮辱学员，影响恶劣的； <br />      F.严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； <br />      G.被依法追究刑事责任的。 <br />6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人： <br />      A.乙方患病或医疗期间，不能从事原工作； <br />      B.乙方不能胜任工作； <br />     C.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同 <br />无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； <br />      D.乙方不履行聘用合同的。 <br /> 7、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。并且乙方负责协助甲方招聘相应人员代替乙方工作方可执行。 <br /> <br />第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 <br />1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在试用期），甲方应根据乙方在本俱乐部的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。 <br />2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除乙方相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金。 <br />3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达...