安装工合同通用模版

 <br />劳 动 合 同 <br />甲 方：***** <br />地 址：****** 邮 编：**** 电 话：**** <br />法定代表人或委托代表人：***** 职 务：总经理 <br /> <br />乙 方：__________________ <br />性 别：__________________ 年 龄：________________ <br />居民身份证号码：____________________________________ <br /> <br />根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经过平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 <br /> <br />一、 劳动合同期限 <br />第一条 本合同为_壹 期合同。 <br />本合同生效日期______年___月___日，其中试用期___个月，本合同______年___月终止。 <br /> <br />二、 工作内容 <br />第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_________ 岗位（工种）工作。 <br /> <br />第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 <br /> <br />三、 劳动保护和劳动条件 <br />第四条 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过48小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过2小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过5小时，每月不得超过50小时。 <br />执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作不得超过法定标准工作时间。 <br />执行不定时工作制的，工作和休息休假的，经甲方安排允许后，乙方才能执行。 <br /> <br />第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 <br /> <br />第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 <br />甲方应按照国家或市有关部门的规定组织，安排乙方进行健康检查。 <br /> <br />第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 <br /> <br />四、 劳动报酬 <br />第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 <br /> <br />第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方在每月的____日以货币形式足额支付乙方工资，工资_______元/月，其中试用期间工资_______元。 <br /> <br />第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。 <br /> <br />第十一条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的情况下，甲方需保证乙方的月生活费不低于______元。 <br /> <br />五、 保险福利待遇 <br />第十二条 甲乙双方应按国家和市社会保险有关规定交纳职工养老、及医疗保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老手册》按有关规定移交。 <br /> <br />六、 劳动纪律 <br />第十三条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 <br /> <br />第十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律、经济处分，直至解除本合同。 <br /> <br />七、 劳动合同的变更、解除、终止、续订 <br />第十五条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。 <br /> <br />第十六条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 <br /> <br />第十七条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 <br /> <br />第十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： <br />1、 在试用期间，被证明不符合录用条件的； <br />2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； <br />3、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的； <br />4、 被依法追究刑事，民事责任的。 <br /> <br />第十九条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以内书面形式通知乙方： <br />1、 乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； <br />2、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； <br />3、 双方不能依据本合同第十六条规定就变更合同达成协议的。 <br /> <br />第二十条 甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者...