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求职细节多做5的回报模板
求职细节多做5的回报模板
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求职细节多做5%,就能得到200%的回报 <br />如果你现在正面临着求职,那么除了做好简历等重要的求职准备,还要注意一些小的细 <br />节。这些细节虽然细,但作用却不小。很多时候,你多付出5%,收获的却是200%。 <br />◎培养自己穿着打扮的品位 <br /> 虽然没有任何一个招聘启事上会说“此职位要求相貌端庄”,但是,100%的企业都会 <br />把外表作为第一招聘条件,就算你从事的是幕后工作,比如程序员,外表也一样是审核的标 <br />准。原因很简单:一,你代表的是企业形象;二,懂得装扮自己的人比打扮灰暗的人自信得 <br />多;三,打扮隆重自然代表着该应聘者对职位的热忱度。 <br /> 请注意,我在这里强调的是装扮的品位,而不是说你要成为帅哥美女。先天不足,后天 <br />可补,你的穿着打扮是否有品位,能否给人以信任感,是每个求职者必须揽镜自照“扪脸自 <br />问”的问题。 <br /> 还要强调的是,着装打扮不只是对女性的要求,男性同样要重视这个问题。 <br />◎要为企业定制简历 <br /> 先来举一个我所遇到的真实案例。有一次,我公司招聘营销人员,在堆积如山的简历中, <br />有一份简历引起了我们的注意。求职者在简历后面附了专门针对我公司产品的调查报告,为 <br />了这份报告,这位求职者在投简历前,做了连续一周的市场调查。最后,在长达几页纸的调 <br />查报告后面,求职者标注了一句话:“如果想知道详细情况,请与我联系!”我们自然联系 <br />了他,首先他的敬业态度已打动了我们;此外,他的调查也很有意思,这也是企业最关心的 <br />问题。 <br /> 每一个求职者在制作简历时都应该像案例中这位求职者那样用心。你所发出去的每一份 <br />简历,都要根据所申请的职位度身制作。在每一份简历上,都应该出现应聘单位的名字或者 <br />产品。即使你在发送简历之前草草地上一下招聘单位的网站,把人家的企业标语拷贝到自己 <br />简历的页眉上,你的成功概率也会立刻增加。如果你能在简历的页脚简单描述自己对其产品 <br />和服务的认知,你的简历将再次获得加分。 <br /> 即使是在人潮汹涌的招聘会现场,你也可以快速浏览一下招聘企业的宣传板,挑选一两 <br />句能够和你的简历结合的信息,手写在简历的页眉或页脚。比如,如果你看到“卓越公司” <br />的招聘要求是“打字速度60字/分钟”,你不妨在页眉上手写一句“本人打字是卓越要求的 <br />两倍:120字/分钟,希望有机会为您打字!” <br /> 当然,在找工作的过程中,次次修改简历会使你感觉无比的辛苦。尤其是经历了无数次 <br />简历没回音,笔试被废,面试被拒之后,你可能会非常气馁。但是,过程永远没有结果重要, <br />如果你想提高自己简历的成功几率,就必须次次修改简历。 <br />◎主动向你的人脉网通报情况 <br /> 你要把自己的求职情况每周向自己的“人脉网”做一个汇报。能够有资格做你“人脉” <br />的人,往往是非常繁忙的专业人士,如果你不找他,他很难有时间想起你的事情来。在 E-mail <br />里,别忘了叮嘱一句,告诉人家绝对不需要特意回复自己的邮件。 <br /> 你大可不必担心自己会打扰你的“人脉”大哥、大姐或大叔、大婶,年长的人们在后辈 <br />的“挣扎”中会感受到自己的成功与快乐(并非心理变态),并且乐于在可能的情况下施以 <br />援手,以更深刻地体会到快乐。不要怀疑这种方法是否有效,去做吧。 <br />◎找好亲密战友 <br /> 求职道路上的亲密战友,有两类人。一类是你所积累的人脉资源,还有一类就是和你一 <br />起并肩战斗的也在找工作的人。 <br /> 人脉资源就是“关系网”,总是在成功元素排行榜上名列前茅。前面说过,最有效的“求 <br />职途径”就是内部推荐。内部推荐绝对不是暗箱操作的黑色秘密,而是招聘经常采用的一种 <br />手段。很多大公司为鼓励员工推荐优秀人才来就职,都设立明文的物质激励条款,比方说耐 <br />克公司对介绍自己朋友来任职的员工奖励一双耐克鞋,新东方对优秀教师的推荐人给予现金 <br />奖励,等等。 <br /> 大一的时候,如果你和大四的师兄、师姐以及研究生的大师哥、大师姐建立友谊,他们 <br />就是你大四就业时的宝贵资源。大学男生一律把交友的目光锁定在“小师妹”身上,往往毫 <br />不理会高自己两级的师姐。追求师妹是可以理解的,但是和师姐建立同志式的友谊或许对你 <br />更有帮助。 <br /> 第二类亲...
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所属:
办公文档 - 求职简历
发布时间:2023-01-16 14:39:09
页数:8
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文章作者:U-119271
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