教务管理求职简历

<br> <br> <br> <br> <br> 年龄： 地址 :xx省xx市 邮箱 :111111111 联系电话 :12345678 <br> <br> <br> <br> <br> 求职意向：教学/教务管理 <br> <br> <br> <br> <br> <br> 基本信息 <br> x女士(女，xx岁，硕士学历，8年以上工作经验) <br> 婚姻状况： 已婚 <br> 民族： 汉 <br> 参加工作时间： 20xx-06 <br> 身高：  165 <br> 现居住地： xx市 <br> 户口所在地： xx市 <br> -------------------------------------------------------------------------------教育经历 <br> 毕业学校： xx河北师范大学  20xx-09至 20xx-09 <br> 专业： 教育学 <br> 学历： 硕士 <br> <br> <br> <br> 专业描述： 教育经济与管理专业，研究方向为教育人力资源开发。在校期间担任河北师范大学研究生会宣传部部长、河北师范大学教育学院宣传部干事，连续两年获得校级三等奖学金。修过的课程有：教育管理学、教育评价、教育心理学、德育原理、比较教育学、教育学原理、教育管理案例分析、高等教育学、教育管理公文写作、人际关系心理学、企业管理概论、领导科学、人力资源管理概论及常用法律等。 <br> ------------------------------------------------------------------------------- <br> 工作经验 <br> 公司名称： xx儿童英语乐园 <br> 职位名称： 教师、教学主管 <br> 工作描述： 负责省五幼的业余英语班教学及教师的招聘、培训、管理工作；另兼铁路一小剑桥英语班的教学工作。 <br> <br> 公司名称： xx环渤海湾集团 <br> 职位名称： 主管 <br> 工作描述： 辅助人力资源部主任为公司制定了绩效考核制度及培训计划，为公司中高层领导培训英语和礼仪，管理公司人员档案，招聘员工，制作全公司职员的岗位说明书并帮助公司翻译大量文件及资料。 <br> 所在行业：   旅游/酒店/餐饮服务  公司性质：   私营．民营企业 <br> <br> <br> <br> 公司名称： 英语家教 <br> 职位名称： 英语教师 <br> 工作描述： 有过7年的一对一英语家教经验，熟知中小学生及家长的心理，善于沟通。 <br> <br> 公司名称： xx华电科技学校 <br> 职位名称： 兼职教师  工作时间 ：  2008-04至今 <br> 工作描述： 先后教授中专班课程：幼儿教育心理学，大专班：教育学、中外教育史、心理学。出期末试卷、组织远程教育考试的考前复习。 <br> -------------------------------------------------------------------------------- <br> 自我评价 <br>   本人性格内外兼有，学习新鲜事物极快，有上进心和责任心，做事有条理，掌握教育学、心理学、行政管理学等知识。已获得&ldquo;助理人力资源管理师&rdquo; <br> <br> <br> 资格证书且有实际的操作经验，涉及到的人力资源管理模块有：招聘、培训、绩效考核、工资福利发放、员工关系沟通等。大学期间担任班长及团内宣传委员。研究生学习期间担任河北师范大学研究生会宣传部部长、河北师范大学教育学院研究生会宣传部干事，连续两年被评为校级优秀研究生三等奖学金。善于沟通协调，适合做行政、人力资源（招聘、培训、绩效考核等）和企业管理(制度建立及完善、企业文化维护、员工核心凝聚力管理)工作。 <br> -------------------------------------------------------------------------------- <br> 所获证书 <br> 普通话一级乙等（语文教师标准为二级甲等，播音员标准为一级甲等，最高级别为一级甲等）， <br> 助理人力资源管理师（三级）,国家中小企业银河培训工程职业经理人素质提升培训班结业证书。 <br> -------------------------------------------------------------------------------- <br> 管理经验 <br>   有过4年的教师人事管理及公司的人事管理经验。 <br>   个人职业规划：两年内将人力资源管理的理论及实践知识继续运用深入，做深做精，逐步向企业管理迈进，成为一名具有现代化管理思路的职业经理人。 <br>   管理风格：现代化、专业化、人性化、标准化、刚柔并济。 <br>   不是每个管理岗位非要人到中年才能够胜任，年龄是个数字，可以代表阅历，也可以代表熬过去的时间。...