2021年政法队伍整顿教育活动心得感悟1210字范文稿

2021 年政法队伍整顿教育活动心得感悟 1210 字范文<br />稿<br />　　自公司整顿作风纪律，提高执行力活动开展以来，通过对公司各<br />项规章制度的再学习，再提高。本人认识到什么是执行力，一句话：<br />议而决，决而行，行必果。执个行力的强弱反映了一个单位的管理水<br />平，更体现在全体员工的精神面貌上，它无时不在影响我们的每个部<br />门，每个环节的工作。对比杨总提出的九项自查内容，本着有问必查、<br />有过必纠、逐条过堂的方法，深入剖析自身所存在的问题，总结起来<br />有以下几点：<br />　　一、思想麻痹，工作责任心不强<br />　　在工作期间，由于现有车型比较复杂，对有些车辆难以确认它的<br />车型时，只向司机询问，未能够认真的核对，导致车型误判，没有尽<br />职尽责，之所以出现这些问题根本原因是由于本人忽视了日常学习，<br />工作责任心不强，马虎大意。<br />　　二、没有动力，工作标准不高<br />　　有竞争才有动力，没有竞争意识何来动力可言。本人在工作中就<br />缺乏一点竞争意识，认为只要上班 8小时内不出问题，做好自己的工<br />作，达到自己的要求和标准就行了，自我意识比较浓厚，不想处处与<br />人争，缺乏精益求精，奋发向上的精神。<br /> <br />　　三、自律意识不强，工作纪律松懈<br />　　执行力的高低最主要还是取决于人的因素，也就是所谓“自律”。<br />“他律”只能是一个监督机制，而不能真正成为提高执行力的决定因<br />素。企业的“企”字是上面一个“人”下面一个“止”，企无人则止，<br />要提高执行力，关键就在于执行者是否具备严格自律、有令必行、有<br />禁必止的工作作风。在工作纪律执行方面，本人自感存在诸多不足，<br />由于自律意识不强，对日常工作中纪律执行有懈怠的心理，出现了在<br />亭内用电话聊天，离岗超时等现象，给站里工作带来了负面影响。<br />　　四、思想不够端正，文明服务水平不高<br />　　本人深感一件事要想真正做好，其支撑点不是得失，而是内心的<br />一种安于本职的态度，一种对待事情是否认真的信念，一种认真对待<br />工作的良好作风。很长时间以来，本人对文明服务工作一直存在错误<br />的观点，认为文明服务是对文明顾客的，对那些不理不睬，甚至用鄙<br />视眼光看待我们的司乘人员大可不必对牛谈琴。文明用语使用存在不<br />规范，态度不亲切的问题。在日常工作中，对于“S”型过车，“跳<br />磅”的逃费行为基本能做到坚持原则，耐心解释，劝其退回重称。但<br />是遇到个别司驾人员无理取闹，拒不配合时，也曾出现过顶撞理论的<br />行为，而且态度不是很好。此外，在遇到个别不怀好意的司驾人员不<br />良行为和言语时，也没能做到心平气和，委屈服务。比较情绪化，未<br />能做到微笑服务贯穿始终。在文明用语方面，没有做到时时刻刻严格<br /> <br />要求自己面带微笑，语气和蔼的使用文明用语，存在音量不高，面无<br />表情，语气生硬等影响服务质量的行为。<br />　　五、状态松懈，精神面貌需要加强<br />　　作为准军事化管理单位，我们的一言一行，一举一动都有严格的<br />要求，公司在“六训一教‘活动中，着重提出军事训练和养成教育，<br />既是对我们的姿态举止的具体要求，本人在日常工作中，早班、中班<br />都能够精神饱满，保持良好的坐资和站资，但到了夜班就不能长时间<br />保持良好的坐资和站资了，有精神不佳的现象。<br />