2021安全整顿工作作风心得

2021 安全整顿工作作风心得<br />安全整顿工作作风心得模板 1<br />一个安全管理人员从入行开始，或多或少都碰到过一些窘境:生产部门为了赶工不遵守安全<br />规定，你为了安全去纠正反而引发冲突;你去现场检查，一些技术员工会轻视甚至嘲笑你不<br />懂装懂，很多普通员工则担心被你抓到违规要受处罚，看到你来远远地就躲开了;与各部门<br />的关系则是，离开了企业领导的强力支持，安全工作就有可能被排到后面，需要你不断去催<br />去求才能看到进度，一些安全会议，如果领导不参加，基本上就讨论不出什么来了&hellip;&hellip;<br />一个专业的安全管理人员，当然不可能一遇到问题就去找老板，站在老板后面，用老板的去<br />展开工作。因为这样既无法真正提高公司的安全水平，也对我们的职业发展没有帮助，坦诚<br />地讲，领导用人，是找对他有用的人，帮他解决各种问题的。如果安全管理人员一遇到困难<br />就寻求上层支持，久而久之，在领导心中的重要性就降低了，自然不会有多少影响力，工作<br />开展就更难了。<br />那么如何摆脱这样的窘境呢，笔者本着个人的经历，简单谈谈一些心得体会，希望能起到一<br />点抛砖引玉的作用。明析责任，顺势而为很多时候，包括一些部门领导在内的员工有一种错<br />误的认识:以为公司设置了安全管理部门，安全管理的工作就由安全人员来做，其他部门的<br />人就可以专心从事本部门的工作了，平常只需要适当地配合下安全管理人员就可以了。一些<br />经验不太丰富的安全管理人员开展工作也总是低调地采用求人办事的方法，貌似&#039;态度很好&#039;，<br />但总是&#039;人好被人欺&#039;，人家不买账，事情办不好。另一方面，一些老资格的安全员则总是以<br />到现场搞检查，抓违规为能事，对违反规定的员工大声斥责，用安全规定来压着各部门做事，<br />却总是在背后被人说成&#039;狐假虎威&#039;，得到的也只是阳奉阴违的敷衍。其实这两种做法都是属<br />于安全管理人员没有定好位，顺好势。安全责任不清，老话讲:名不正，则言不顺，言不顺，<br />则事不成。<br />无论从法律层面还是从有效开展安全工作角度，管生产必须管安全，企业负责人对整个企业<br />的安全负责，各个部门负责人对本部门的安全负责，员工本人对自己的安全负责。这是安全<br />管理的基本原则，安全管理人员必须要很清晰地让各层级的人员了解，如果不了解，要组织<br />培训，要让企业负责人宣示承诺，要学习相关法律法规。安全管理人员是支持各部门搞好安<br />全工作的，不是监督或求人办事的，我们提供专业的支持，来帮助各部门不断改善安全状况，<br />从而促进整个企业安全水平的提高。<br />总而言之，我们是支持和帮助各部门做好安全的，人人都欢迎来自别人的帮助。只有明确了<br />责任，顺势而为，才能让安全管理人员和各部门员工关系更加和谐，不卑不亢，自然从容。<br />识别需求，树立专业明确了安全管理的责任后，安全管理人员就要专心从事安全支持工作，<br />那么，如何对各部门进行有效的支持呢，这里笔者要提倡一种服务心态:即把各部门当做自<br />己的客户，我们提供的服务必须是客户需要的。比方说客户目前只需要一辆自行车代步和健<br />身，你却说奔驰宝马更好，更快，这明显就没有认真做好客户需求分析。安全管理也是同样<br />的道理，比方生产部门目前存在员工不会正确佩戴劳保用品，你没有组织劳保用品使用方面<br />的培训，反而采取现场检查并把没戴好的员工都做了违规处理。这样的做法明显就是偏离了<br />客户的需求，客户的需求得不到满足，结果当然是彼此间都会有想法了。<br /> <br />现场部门需要安全培训，我们就组织针对性的安全培训。现场部门需要对生产设施做些改造，<br />不明了安全法规有什么要求，我们就提供这方面的信息帮助避免违规。现场部门需要知道部<br />门内有多少危害，发生事故的风险程度有多高，那安全管理人员就通过专业的分析工具帮助<br />一起完成风险分析，并提供专业的改善建议。如果现场部门需要通过检查来发现隐患，我们<br />就帮助一起完善检查表，和他们一起进行检查，并对发现的问题进行就事论事的讨论，而不<br />是指责谁没有做好。<br />从现场部门的角度去理解他们的安全需求并采取相应的行动，会有效地帮助到他们，同时也<br />能够真正树立安全管理人员的专业，日积月累，就会在法律法规，事故分析，风险分析，施<br />工安全，劳保选用，行为安全等等方面成为公司内的行家，...