企业管理心得体会精选范例合辑

　　【篇一】<br />　　9月本人参加了统一组织的上海交大学习，通过这几天时间认真紧张的对情绪压力管理、<br />职业化素养、企业文化建设、团队建设等方面的学习，本人收获颇丰、感受和体会深刻。通<br />过这次学习对我的工作、生活也有了较大的改观：<br />　　1、工作心态更加积极乐观。<br />　　随着社会竞争日益激烈，我们所面临的工作、家庭、社会交往等各方面的压力越来越大。<br />所以，我们需要实时监控和调节自己的压力与情绪状态。现在大多人是生活在激烈的竞争下，<br />工作、生活、学习压力都很大，常此以往不仅损害个体，而且也破坏组织内健康，压力与情<br />绪管理相对于我们的关系是很大的，这不仅是一种个人修养的表现，又是可以看出社会的人<br />文素养的表现。所以，我们要深刻了解自己、剖析自己、鼓励自己，明白自己在干什么、想<br />干什么、能干什么、可干什么。不要让自己做悔不当初的事，当情绪要失控前，你要先告诉<br />自己：这已经是我的极限了，不会让我更难受了。心态调整了以后，好好的想想是什么问题<br />让你到了心情的低谷，自己替自己定位顺其自然。对人、对事、对物不要过于强求，我们要<br />以积极向上的心态来迎接每一刻幸福时光的到来。<br />　　2、增强处理一般事物的能力。<br />　　我们学会了一些减轻负面情绪的技巧和方法，学会不要带着情绪去工作和处理问题，在<br />处理问题时要先放下情绪，然后再冷静思考解决对策。停止消极想象，用积极的心理活动挤<br />掉忧虑的心理空间;不追求完美，心理上预先接受并适应不可避免的事实;通过放松肌肉来减<br />少焦虑和紧张情绪;学会倾诉性的宣泄;转移注意力或花时间娱乐;为别人做点有益的事情;建<br />立良好的生活、工作、学习习惯，把眼前的忧虑化为事前的思考和行动，进一步提高了为人<br />处事的能力。<br />　　3、增强了对企业文化的认识。<br />　　企业文化是企业的灵魂，是企业员工的精神支柱，是企业生死存亡和发展的基本条件，<br />加强企业文化建设，能增强凝聚力，激发创造力，使员工发扬团队精神，拼搏进取，从而提<br />高企业核心竞争力。这次参观了大众汽车公司后，让我清楚的认识到。纪律对于一个集体是<br />至关重要的，大到企业高管、小到班组成员。他们不是靠别人管理和制度对自己的约束，更<br />多是要自我约束和自觉性。我们也有自己的企业文化。我们要用企业的文化来正确处理自由<br />与纪律的关系，培养自我管理、自我约束的能力，培养严于律己、自控自制的坚强意志，做<br />到在任何情况下，思想上不忘纪律观念、行动上不违反纪律和规章制度。<br />　　4、增强了个人的工作责任意识。<br />　　每个人都有自己的工作，只不过工作性质不同而以。职业没有贵贱，劳动都是神圣的。<br />其实大家心里都这么想了，我们的工作责任心就慢慢的有了。无论我们处在什么职位上都必<br />须具备一种责任意识。责任，就是能够敢于承担，不推诿、不拖拉;就是勇于奉献，不计较个<br />人得失;就是积极拓宽思路，努力创新工作方法;就是团结协作不遗余力的支持他人的工作。<br />如果一个人没有工作责任心、时时处处敷衍了事我想这样的人终究要被淘汰。马克思说过：<br />世界上有许多事情你不一定喜欢做，但你必须做。这就是责任的涵义。微软总裁比尔&middot;盖茨<br />曾对他的员工说：&ldquo;人可以不伟大，但不可以没有责任心。&rdquo;这句话很简单也很实在。确实，<br />一个人只有具有高度的责任感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完美有责任意<br />识的人，无论处在什么职位，什么岗位，都能自觉的意识到自己所担负的责任。那么作为一<br />名基层员工，更应该明确自己的责任所在，明确自己应该承担怎样的责任。<br />　　通过此次紧张的培训，使我的理论水平、知识素养和精神面貌都大为改观。我会将所学<br />知识用到实际工作中，不断总结经验，提高个人素质，为公司作出自己应有的贡献。<br />　　【篇二】<br />　　一、转变观念是推进中小企业精细化管理的核心所在<br /> <br />　　观念是我们对事物的认识，不同时期，不同阶段应有不同认知事物的观念，但是，由于<br />传统思维定式，转变观念是一个写在纸上容易，说在嘴上容易但做起来非常难的事，改变已<br />经长期形成的固定思维模式是困难和痛苦的抉择，所以转变观念是实施中小企业精细化管理<br />的核心所在。<br />　　首先领导干部观念的转变是推进中小企...