公司职员培训心得体会精选【三篇】

　　第一篇<br />　　听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许多多<br />选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所<br />以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选<br />择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇<br />摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。<br />　　李总提出我们 Xx公司管理的核心是&ldquo;以人为本&rdquo;，有人这样说，一个企业应是一所学校、<br />一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的<br />员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的的途径。首先我们应<br />该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，<br />在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职<br />工作的能力，特别是前者尤为重要。<br />　　来到 Xx公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同<br />时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公<br />平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。<br />怎样让 Xx这个团队拧成一股绳，发挥出的效应，是我们迫切需思索的问题!<br />　　我们在工作的过程中应该贯彻&ldquo;堂堂正正为人、兢兢业业做事&rdquo;的原则，而不是把它当<br />成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。<br />　　创新、超越、团结、务实这是 Xx公司的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、<br />责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发<br />展过程中多年经验的积累与沉淀，是 Xx公司人集体智慧的结晶。<br />　　一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来<br />不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建<br />立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企<br />业文化的一个组成部分。<br />　　一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可<br />能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会<br />在今后的市场竞争中逐渐丧失。<br />　　公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其<br />发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信 Xx的明天会更好!<br />　　第二篇<br />　　*上，台领导及各个部门主任的讲话精彩纷呈，深入浅出，就像给我们煲了一锅八宝粥，<br />味道好，营养更好。台长的讲话显然成为点睛之笔，&ldquo;三个珍惜&rdquo;道出了台领导对我们的希望<br />和要求，让我们深受教育和鼓舞。<br />　　珍惜机会。机会是社会给与的，可遇不可求，但如何把握就取决于自身的条件和做人的<br />态度了。电视台这次招聘给与我们一个很好工作机会，这是她自身加快发展的需要，也是电<br />视数字化更迭的需要。那么，我们的现实状态又如何呢，怎样去迎接机遇呢?每个人有不同的<br />想法和对待事物的态度。有人觉得进电视台干技术没前途，想去公司，有人想留在北京等等，<br />而我不以为然。电视行业是充满激情和兴奋的行业，也是年轻人向往的行业，电视工作者涉<br />及知识面广，学习收获也会更加丰富，况且这个时期是我们不断积累的时候。在众多优秀的<br />竞争者中，自己如何去争取，如何抓住这次机会呢，我也曾彷徨过。幸运的是，自身现在的<br />状态加上努力和信心，最后使我踏入了这座大门。<br />　　珍惜事业。这是把事业看作具有生命力和活力的事物去看待，而这种活力的源泉是学习，<br />做一份事业是不断学习的过程，享受学习快乐的过程。理论知识的学习，工作实践的学习，<br /> <br />同事之间的学习，把这三者结合起来，无不能创造更多的学习机会和先进知识。电视事业是<br />一个朝气蓬勃的新兴事业，它的鲜明特点是知识更新快，专业涉及面广。对于一名初入电视<br />事业大门的新人，必须做好充分准备，把学习当作干一份事业来做，给与事业一...