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学习海南省委政法工作会议精神和省委35号文心得体会

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　　随着检察工作主题和总体要求的深入落实，检察机关作<br />为国家法律监督机关，对检察人才队伍的素质和结构提出了<br />新的更高要求。因此，建设一支政治过硬、业务过硬、责任<br />过硬、纪律过硬、作风过硬的政法队伍，更好地为构建和谐<br />社会提供司法保障具有重要的现实意义。当前检察人才队伍<br />的建设与新时期对检察工作的要求相比仍有一些差距，通过<br />学习《中共海南省委关于新形势下加强全省政法队伍建设的<br />实施意见》，对检察机关队伍建设有了更加深刻的理解，本人<br />认为基层检察院应当从以下几个方面开展工作：<br />　　增强人才资源意识，基层院要牢固树立“人才兴，百事<br />兴”的意识，充分认识抓好基层院人才队伍建设的重要性和<br />紧迫性，把培养、使用、管理检察人才工作纳入议事日程;同<br />时要树立珍惜人才、重用人才的良好氛围，确保优秀人才能<br />够进得来、留得住、干得好。<br />　　强化干警教育培训，坚持不懈地抓好干警的思想教育工<br />作，深入开展检察职业道德教育和社会主义法治理念教育，<br />不断创新教育载体，提升教育效果;加大对基层干警培训工作<br />力度，增加经费投入，科学设置培训内容，建立健全培训考<br />核方式，切实提升干警思想政治素质和职业素养水平。<br />　　优化人才成长环境，坚持从优待检，通过帮助干警解决<br />实际困难与问题，增强检察队伍的向心力与凝聚力。在政治<br />待遇方面，要多向当地党委、人大汇报，加大协调力度，逐<br /> <br />步落实干警的职级待遇，激发干警干事创业的热情;在工作上<br />要建立谈心制度，及时了解干警工作情况，帮助解决工作困<br />难;适当提高干警福利待遇，对干警生活上的实际困难给予帮<br />助，减少干警的后顾之忧。<br />　　完善队伍管理机制，坚决破除论资排辈、唯文凭论、唯<br />关系论等陈规陋俗的禁锢，树立正确的用人导向，力求能够<br />学有所用，人尽其才;优化人才资源配置，科学设定各内设机<br />构的岗位数量和人员数量，建立健全干警横向、上下轮岗交<br />流机制，使每位干警有干事、锻炼的机会和舞台;完善考核评<br />价机制，探索建立检察工作精细化管理模式，科学制定考核<br />细则，量化工作责任，进而激发队伍活力;逐步增加编制数量。<br />在基层院案多人少的现状下，要根据工作实际相应增加编制;<br />同时还要严格用好编制，确保进人质量，切实减轻基层院干<br />警工作压力。<br />

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所属： 办公文档 - 心得体会
发布时间：2023-01-16 14:27:39 页数：2
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文章作者：U-105713

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