解放思想推动高质量发展大讨论心得体会范文

　　随着全面从严治党不断向基层延伸，制度的笼子越扎越<br />紧，干部监督管理也越来越严。同时，脱贫攻坚、环境保护、<br />信访维稳等重点工作任务越来越重，在干部的思想意识中产<br />生了“为官不易”的倾向。如何充分调动干部的干事创业热<br />情，这是需要认真研究和解决的现实问题。<br />　　一、存在的主要问题<br />　　在现行的体制下，尽管有一些关爱激励的措施和办法，<br />但与干部的期望相比，还存在着一些差距。一是关爱激励方<br />式方法少。当前对干部的有效关爱激励措施较少，即使有大<br />多也是蜻蜓点水，干部感触不深，效果不明显。二是严管与<br />厚爱不平衡。对干部要求多、管理严、关心少，对干部的保<br />护还有欠缺，容易出现“一人受罚大家心寒”现象。三是权<br />责利不统一。敢闯敢干的干部，在工作中出现问题的可能性<br />大，致使基层出现“重要岗位无人干、清闲部门争抢去”的<br />现象。<br />　　二、几点思考与探索<br />　　俗语说，有奔头才有干头，有盼头才有劲头。将“顶层<br />设计、真情关爱、容错纠错”融为一体，形成责权利统一的<br />制度链条，对于激励干部担当作为具有重要现实意义。<br />　　1、强化顶层设计，构建关爱激励干部的长效机制。把关<br />爱激励干部摆在重要日程，构建起关爱激励的长效机制，是<br />保障干部安心干事创业的前提。一是抓制度建设，把关爱激<br /> <br />励干部工作规范化制度化，推动干部“敢担当”;二是抓思想<br />政治建设，让党员干部精神之钙“足”起来，让“想担当”<br />的内驱引擎“转”起来;三是抓素质提升，用力解决干部“不<br />能为”的问题，努力打造一支懂行、能干事的“多面手”，推<br />动干部“能担当”。<br />　　2、注重措施落地，拓宽关爱激励干部的实践路径。有了<br />制度保障，落实落地成为关键中的关键。一是真情关心关爱，<br />把组织上的关心关爱让干部看得见、摸得着、接得稳，积极<br />鼓励干部带薪休假，落实下基层补助 45元、定期健康体检、<br />救助患重大疾病干部等保障措施，关怀干部身心健康，推动<br />干部“乐担当”;二是化解难点问题，积极凝聚“真担当”的<br />磅礴力量，专题立会研究解决了 14名干部因历史原因未享受<br />职务与职级并行待遇的问题;三是用活能上能下，既拓宽干部<br />“上”的渠道,又用力打破“不能下”的困局，进一步坚定广<br />大干部“有为才有位”的念头，推动干部“抢担当”。<br />　　3、提高容错效度，营建关爱激励干部的政治氛围。在改<br />革攻坚爬坡过坎的关键时期，干部的工作任务重、压力大，<br />特别是基层干部直接面对诸多矛盾问题，难免会出现瑕疵差<br />错。因此，认准“要让干部敢闯敢干，必须注重容错纠错”<br />这个理，锁紧责权利相统一的制度链条，积极保护“豁出去”<br />大胆攻坚克难的干部十分亟需和必要。对那些出以公心、出<br />发点是为了发展而犯错的干部，不以一丑遮百美，让干部干<br /> <br />事创业的底气更“足”、腰杆更“硬”，用力消除部分干部“干<br />与不干一个样，干好干坏一个样”的错误心理，努力形成关<br />爱激励干部担当作为的浓厚政治氛围，让党的关心激励照亮<br />干部的奋进之路。<br />