公安局治安支队跟班学习心得体会

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在 XX区公安分局政治处的精心组织下，我跟随第三学习 小组到 XX区公安分局的交警部门、特警基地、看守所、百官 派出所、新区派出所、东关派出所、丰惠派出所、道墟派出 所等多警种、多部门进行了现场参观学习，也对 XX公安工作 有了一个粗浅的整体印象。 　　1、公安工作创新不间断。XX公安的创新工作体现在方方 面面，其中最重要的就是“乡贤治理，乡警回归”推广开展。 绍兴市是“枫桥经验”的发源地，“小事不出村，大事不出镇， 矛盾不上交，就地化解”的基层治理核心理念已经在 55年间 推广到全国各地。但是 XX公安通过推动“乡贤治理，乡警回 归”工程，让乡贤、乡警作为体制外和体制内的力量共同对 农村进行基层治理，破解了 “法律手段太硬、说服教育太软， 行政措施太难”的基层治理难题，是“枫桥经验”在新时代 的创新发展。 　　2、政策法规跟进时更新。公安民警作为执法者，对法律 的了解和掌握是不可或缺的，随着社会不断发展和新情况、 新问题的不断出现，国家的法律法规也在不断更新调整，让 民警在日常工作和学习中能够方便的查询和学习，是十分必 要的。在浏览 XX公安分局网页的时候，给我印象最深刻的是 法律法规板块。XX公安注重对法律法规的时时更新，上到国 家的宪法、法律，下到地方性的政策、规定，都可以清楚方 便的进行查询，极大的保证了民警学法用法不落伍。 　　3、智慧公安建设新科技。XX公安把科技应用作为公安工 作现代化的大战略、大引擎，主动拥抱大数据、人工智能新 时代，围绕“云上公安、智能防控”第一战略、以信息化实 战为引领的各项警务改革，按照急需急用、集约高效、创先 创优的原则，扎实推进“智慧公安”建设，切实增强公安工 作的科技含量和发展后劲，不断提升警务工作智能化水平。 　　4、绩效考核队伍管理严。XX公安分局坚持以“围绕中心、 突出重点、破解难题、创造争优”为方向，不断完善民警个 人绩效档案积分管理机制，自主研发队伍绩效管理系统，从 健全压力传导机制入手，将目标层层分解，形成了涵盖部门、 部门领导、具体民警的目标责任体系，自上而下地构筑起部 门担目标，人人扛责任的执行机制，有力地推动各项工作目 标的落地执行，以考核撬动改革、激励队伍，取得了显著成 效。

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发布时间：2023-01-16 14:26:15 页数：2

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文章作者：U-155750

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