赴铜陵学习考察心得体会

　　6月 27-29日，非常荣幸参与组织并参加新一届工会委员<br />会委员和基层工会委员赴铜陵。这次外出学习是经集团党委<br />批准，集团工会负责组织 32人前往铜陵市为期 2天半的学习<br />和实地考察。在集团工会主席张博的带领下，带着“三大任<br />务”，以理论培训、实地考察、业务对接相结合的方式，整个<br />学习考察活动顺利进行，圆满结束。全员深感此行增长了见<br />识，疏通了“古铜”脉络，增进了彼此之间的感情，达到了<br />预期目的，取得了良好的效果。<br />　　一、学经验<br />　　在理论学习期间，在杨友志老师以《学习贯彻党的十九<br />大精神，做好新时代工会工作的创新》为主题，讲授了党的<br />十九大精神和新时代工会工作创新，由浅入深、详细讲解了<br />中国经济新常态下，工会工作坚持强“三性”去“四化”强<br />“基层”的要求，推动工会工作的改革创新。王慧老师详细<br />讲述了职工代表大会制度和工资集体协商的工作方法和重要<br />意义;同时分享了其他行业工会先进管理经验及“互联网+工<br />会”的创新工作方法。通过一天的学习，可以看出大家都十<br />分珍惜这次短暂而难得的学习机会，都能以“振奋精神热爱<br />学习、振作精神坚持学习”的良好状态，起到了学习表率作<br />用。<br />　　二、补短板<br />　　通过对铜化集团及新桥矿业劳模工作室的实地参观及座<br /> <br />谈交流，很受启发。一是内容实。铜化集团劳模工作室，以<br />李建辉先进人物为带头人，以安全管理和创新管理为工作方<br />向，搭建劳模工作室平台，形式与内容相结合，实大于形;二<br />是形式活。铜化集团劳模工作室有独立的机构、经费、项目<br />和团队，专业人员做专业的事;三是激励重。铜化集团对受表<br />彰的劳模进行敲锣大鼓将其送到家，此种尊重劳模、尊重劳<br />动的精神，激发了广大职工爱一行、干一行、钻一行的工作<br />激情。<br />　　三、促提升<br />　　(一)运用。我们将学习铜化集团劳模工作室的优秀做法，<br />结合古井属性特点，探索出适合我们自已的劳模工作室，在<br />安全管理、质量管理、设备管理、人才培养、技能提升等方<br />面制定详细计划并予以落实，不但要有形式上的创新，更要<br />有可落地的具体内容;<br />　　(二)提升。集团工会就是员工的“家”，要在学习上、工<br />作上、生活上给予广大员工关心、关爱和关注。基层工会更<br />要善于发现问题和及时帮助员工解决问题，单位领导和集团<br />工会要给予基层工会一定的人、财、力等资源支持。同时也<br />要建立对基层工会的考核机制，保证基层工会工作的有效运<br />行，更好地提升工会系统工作，推动企业的发展。<br />　　(三)创新。随着“互联网+”信息化时代的到来，微信、<br />朋友圈、抖音等即时通讯的普及，集团工会要做到两个转变，<br /> <br />将“宽范化”服务向“精细化”服务转变，将“传统化”向<br />“信息化”转变，进一步提升集团工会的服务和工作效率。<br />