组工干部赴延安培训心得体会精选

　　【导语】延安是中国革命的圣地。在这片古老的黄土地<br />上，以毛泽东为代表的老一辈无产阶级革命家在这野艰苦奋<br />斗了 13个春秋，他们以坚定不移的崇高信念和勇于开拓的创<br />业实践，使延安成为中国革命的大本营和武装斗争的统帅部。<br />今天 XXX为各位搜集整理了组工干部赴延安培训心得体会精<br />选，供您查阅。<br />　　【篇一】<br />　　延安，是中国革命的落脚点和出发点。中共中央在延安<br />的 13年，领导中国人民夺取了抗日战争和解放战争的伟大胜<br />利。这个时期，我们党的思想、理论、政策不断发展，作为<br />&ldquo;三大法宝&rdquo;之一的党的建设不断加强，形成了宝贵的延安<br />精神，具有极强的生命力，它的精髓就是&ldquo;为人民服务、实<br />事求是、艰苦奋斗&rdquo;。延安精神，是共产党人永恒的精神家园。<br />作为一名新时期的组工干部，我们必须身体力行地弘扬延安<br />精神，不断补足理想信念之&ldquo;钙&rdquo;，公道正派地履行好组工干<br />部的职责，在&ldquo;为民服务、实事求是、艰苦奋斗&rdquo;的实践中，<br />不断锤炼锻造自己的党性修养，为做好新形势下的组织工作<br />积极贡献力量。<br />　　一、组工干部要胸襟开阔，始终把服务于广大党员群众<br />放在位置<br />　　组工干部是重品行的干部，要有开阔的胸怀，要把服务<br />于广大党员干部放在心中位置，并认真践行。组织部门既是<br /> <br />管理部门，但更是服务部门。作为组工干部的一员，要把&ldquo;常<br />怀忧局之心，恪尽兴局之责&rdquo;作为组工干部的座右铭。要心<br />中装着群众的事，认真贯彻执行党中央的各项决议，积极正<br />确的履行自己的职责，替组织把关，为党员办事。如果我们<br />的组工干部一心想着自己的事情，只想着自己的利益，只想<br />着自己的前程，那么心灵的天平就会失衡，就会背离我们的<br />愿景和宗旨，必然会走入岐途，害人害已。所以，组工干部<br />必须加强学习，提高修养，保持良好的精神状态，胸襟开阔，<br />爱岗敬业，尽职尽责，认真做好本职工作，始终把服务党员<br />群众放在位置。<br />　　二、组工干部要弘扬延安精神，始终把个人价值体现到<br />改革发展的实践中<br />　　组工干部是做表率的干部，是党员的旗帜、干部的表率，<br />只有率先垂范、以身作则、树立标杆，才能带动党员。从 1935<br />年到 1948年，在生存环境极其恶劣，生产和办公环境极其简<br />陋的情况下，中共中央和毛泽东在这里领导、指挥了抗日战<br />争和解放战争，奠定了中华人民共和国的基石，谱写了可歌<br />可泣的历史新篇章，孕育了光照千秋的延安精神，在中国革<br />命和建设中发挥了巨大的精神动力。延安精神的本质内容是<br />解放思想、实事求是。市委组织部组织开展延安精神再教育，<br />就是要让我们解放思想、实事求是开展工作，就是要让我们<br />做弘扬延安精神精神的楷模，就是要让我们弄明白&ldquo;组工部<br /> <br />门的职责是什么？目标任务是什么？&rdquo;&ldquo;我们到组织部门来<br />干什么？组工部门和人家比什么，自己的工作方向和目标在<br />哪里？&rdquo;这一系列问题。回到工作岗位，我们要理清工作思<br />路，认真回顾总结今年以来的组织工作，用延安精神深刻剖<br />析我们工作中存在问题的根源，提振精神状态，明晰工作方<br />向和目标，争做弘扬延安精神的楷模，把个人价值体现到改<br />革发展的实践中去。<br />　　三、组工干部要恪尽职守，在改革发展中展现先进性<br />　　&ldquo;讲党性&rdquo;是前提，&ldquo;重品行&rdquo;是基础，&ldquo;作表率&rdquo;是目<br />的，其中&ldquo;重品行&rdquo;更是关键。要把&ldquo;重品行&rdquo;体现在履行<br />职责的具体实践中，也就是说，在日常具体工作中，要有优<br />秀的工作品行和职业道德。尽管我们的岗位不同、职责不同、<br />但对工作品行的要求是相同的。这就要有强烈的事业心和责<br />任感，始终保持昂扬向上的精神状态，绝不能在组工岗位敷<br />衍塞责、消极应付，得过且过。半年组织工作座谈会上，高<br />部长指出在我们个别组工干部身上确实多少有这方面的气息，<br />大错不犯、差错不断，平时工作不认真，学习不扎实，没有<br />知识积累，没有调研成果，无思路、无重点、无措施，自己<br />负责的工作情况不清楚，底子不明确，一问三不知，到了跟<br />前才应付，工作态度不端正，工作标准不高，工作质量不高，<br />不仅难以推动工作，而且在某些方面已经影响到了组工部门<br />的形象。对于这些问题，必须引起我们深刻反思、高度重视。<br /> <br />要把类似这些现象作为&ldquo;重品行&rdquo;的具体抓手和切入点，对<br />照延安...