新员工入职培训心得体会总结【两篇】

　　【导语】培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工<br />作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。基于认<br />知心理学理论可知，职场正确认知的传递效果才是决定 培训<br />效果好坏的根本。XXX为您倾力推荐了新员工入职培训心得体<br />会总结【两篇】，希望您及时采纳。<br />　　【篇一】<br />　　刚走出大学校门，我就很荣幸地成为南京岩土工程公司<br />中的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了<br />自己人生的新征程。<br />　　为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从 7<br />月 14日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。<br />这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织<br />机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相<br />关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管<br />理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的<br />时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程<br />与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识<br />等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。<br />　　首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。<br />　　开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介<br />绍得很详细，仿佛带领我们重走过这 50多年的风雨，见证企<br />业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在<br /> <br />来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。<br />　　在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，<br />使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后<br />联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地<br />介绍了本公司的企业文化。在我工作的 3个月来，我感觉公<br />司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激-情<br />而又放松的。有激-情是因为在工作中能学习到很多的知识与<br />技巧，放松则是心理上的，这正是&ldquo;工作着并快乐着&rdquo;的感<br />觉，让我感到无比的满足。<br />　　第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。<br />　　我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案<br />知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外<br />汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是<br />受益不少，学到了很多新的知识。<br />　　经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工<br />作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，<br />并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩<br />土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中<br />心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作<br />流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时<br />候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。<br />　　第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识<br /> <br />　　用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公<br />司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，<br />还是比较陌生的知识。我认为其目的就是为了一、保证安全<br />生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就<br />是使利益化。在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需<br />要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小<br />的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、<br />防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。<br />这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，<br />是安全管理更加规范。<br />　　公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并<br />有符合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一<br />个以不变应万变的管理模式，也就是 pdca循环:从 play(计<br />划)到 do(实施)到 check(分析检查)到 action(持续改进)。不<br />管是 qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。仔细看，<br />这一循环也适用于我们生活各<br />　　方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，<br />从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而<br />明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。<br />　　【篇二】<br />　　通过在 xx这几天的培训，虽然只有这么短短的几天，自<br />己也学到了许多东西，对 xx的企业文化也有了更深的理解。<br /> <br />制度创造生命力，文化延续生命力，管理加强生命力。一个<br />好的优秀的企业，...