深化机关作风整顿心得体会【两篇】

　　【导语】所谓心得就是工作或学习中的体验和领悟到的<br />东西，亦可以称作心得体会。&ldquo;心得体会&rdquo;是一种日常应用文<br />体，属于议论文的范畴。一般篇幅可长可短，结构比较简单。<br />下面是由 XXX为大家整理的&ldquo;深化机关作风整顿心得体会【两<br />篇】&rdquo;，仅供参考，欢迎大家阅读。<br />　　深化机关作风整顿心得体会（一）<br />　　作风，是指人们在日常工作和生活中一贯表现出来的行<br />为和态度。可以从以下几个方面理解：一是作风涵盖了人们<br />的工作和生活，包括了人的活动的全部，说&ldquo;作风无处不<br />在&rdquo;，没有一点夸张；二是作风是人们在长期的工作生活中形<br />成的，具有鲜明特征的品格，表现是一贯的而不是偶然的。<br />常言道&ldquo;江山易改，秉性难移&rdquo;，反映了作风建设的艰巨性、<br />复杂性、长期性和多样性；三是作风是人们世界观的行为表<br />现，是能感知感觉的。一个人的作风必然对他人和外界事物<br />产生影响，说明了作风建设的重要性和必要性；四是作风包<br />括了人们的言谈举止和态度，它体现一个人的知识水平、社<br />会阅历、对事物（是非）判断能力，因而作风建设既有认识<br />问题，更有实践问题。归纳起来，作风是人们世界观、人生<br />观、价值观、权力观和荣辱观的综合体现和反映。作风建设<br />就是促使人们主观尽可能适应客观的过程。<br />　　机关作风建设，就是根据机关工作性质，围绕职能的履<br />行而开展的一系列以提高工作人员知识、转变思想观念，增<br /> <br />强责任心和责任感，提高综合能力和服务水平为目的的建设<br />活动。其目的是通过这一系列行之有效的工作和活动，使工<br />作人员思想观念、意识更能适应客观发展变化的需要，其行<br />为更符合社会发展阶段和人民群众的要求。振奋机关工作人<br />员精神，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，切<br />实履行法定职责，服务人民群众，服务经济社会的发展。<br />　　当前群众对机关干部作风总的评价是比较好的，但也存<br />在一些不容忽视的问题。如在思想作风方面，有的缺乏政治<br />原则性，在大是大非的问题上出了问题；有的对己宽、对人<br />严，不能严格要求自己，不能做到廉洁自律。在学风方面，<br />有的同志忙于事务，厌学、浅学甚至不学，自我陶醉，自我<br />满足，认为机关工作没什么了不起，随随便便就可以应付。<br />在工作作风方面存在的问题更多，有的工作方法有的工作方<br />法简单粗暴，有的甚至在工作中吃、拿、卡、要，不给好处<br />不办事，给了好处乱办事；有的奉行&ldquo;对上一炉香、对下一<br />杆枪&rdquo;的衙门哲学，下现场&ldquo;蜻蜒点水、走马观花&rdquo;，光说不<br />做；蹲机关，&ldquo;脸难看、话难听、事难办&rdquo;，官气十足；极个<br />别干部甚至把人民赋予的权力据为己有，结党营私，违法行<br />政，造成群众集体、越级上访不断，等等。在生活作风方面，<br />公款吃喝、公款旅游等歪风屡禁不止，一些人还不忘带上老<br />婆、孩子；有的搞哥们义气，拉帮结伙，甚至赌博等等。这<br />些问题的存在，直接损害党和政府的形象，影响经济社会的<br /> <br />发展，败坏社会风气。为此，需做到&ldquo;五个坚持&rdquo;，采取措施，<br />着力解决机关。<br />　　一、坚持以教育为主<br />　　机关作风建设要坚持教育为主，但不能简单的&ldquo;说教&rdquo;，<br />需要&ldquo;动一点真格&rdquo;的，使教育事半功倍。一是有针对性地<br />开展教育帮助工作；二是借鉴其他单位的经验，举一反三，<br />变&ldquo;间接&rdquo;为直接，用他人的事例进行教育；三是严格执行<br />制度、适度奖惩，用直接、扎实的方式开展教育。通过教育，<br />使广大机关干部树立依法行政意识、责任意识和效率意识。<br />　　二、坚持集中整顿与长远建设相结合<br />　　作风方面存在的问题，有其复杂而深刻的思想根源和社<br />会根源，解决起来不可能一蹴而就，必须着眼长远建设，树<br />立持久作战思想。同时又要在一段时间里，抓住突出问题，<br />重点问题，集中加以解决，使局面为之改观，使群众为之振<br />奋。当前，应结合形势任务，在通过党性党风教育和机关效<br />能建设，集中整顿机关干部作风的基础上，更应该通过干部<br />制度改革，集中整顿机关干部作风。为此，在干部的选拔上，<br />应坚持政治素质高低不一样、谋事和谋人不一样、团结配合<br />好坏不一样、工作作风扎实与不扎实不一样、正确使用权力<br />和滥用权力不一样等&ldquo;五个不一样&rdquo;的用人标准。<br />　　对政治素质高、干劲大、团结好、作风实、勤政廉洁的<br />干部...