人才工作培训班心得体会【精选3篇】

　　【导语】新世纪新阶段人才工作的根本任务是实施人才<br />强国战略。实施人才强国战略，就是要&ldquo;根据人才资源是第<br />一资源的科学判断，坚持党管人才原则，坚持以人为本，坚<br />持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针。以下<br />是由 XXX为您带来的《人才工作培训班心得体会【精选 3<br />篇】》，供您品鉴。<br />　　人才工作培训班心得体会【1】<br />　　非常感谢组织和领导的关心培养，使我有幸参加了 xx交<br />大&ldquo;人才工作创新发展示范培训班&rdquo;，五天的学习培训生活虽<br />然短暂，但是教授们理论联系实际的新颖讲授、同学上课时<br />认真学习的全情投入以及现场教学参观时内心的震撼仍然历<br />历在目，这次培训使我开拓了视野，增长了知识，启迪了思<br />想，感觉受益非浅。现将培训学习中个人的一些思考和触动<br />汇报如下：<br />　　相信各位领导仍然对参观浦东国际人才城时展示墙面上<br />的八个大字记忆犹新，那就是&ldquo;聚天下英才而用之&rdquo;，多么气<br />势磅礡和豪情万丈的八个字，说实话，我被 xx这种放眼全球，<br />招揽顶尖人才助力发展的眼光和胸襟震撼到了。人才如此重<br />要，我们应该从何处着手&ldquo;聚&rdquo;人才呢?教授给我们的答案是<br />用发展机会来聚，用产业来聚，用项目来聚，用成熟的制度<br />保障来聚，用优越的基础设施和公共服务来聚等等，然后教<br />授告诉我们 xx的就业、创业机会很多、xx的世界 500强企业<br /> <br />很多，xx的产业发展很成熟、xx的教育医疗文化资源全国、<br />xx的交通网络很发达，xx的音乐剧很好听，说话中作为 xx<br />本地人的自豪感溢于言表，然后教授又反问我们&ldquo;人才到你<br />们 xx能干什么?有没有向上成长发展的机会?制度保障上能<br />不能做到平等，办事跑项目能不能做到&ldquo;不托关系、不找市<br />长&rdquo;?能不能满足人才喝星巴克咖啡、听音乐剧、进行高端购<br />物的需求?有没有让人才发挥作用的辅助人才团队作为支撑?<br />连珠炮式的发问让人猛然惊醒，再联想到如今各大城市之间<br />疯狂的抢人大战，不禁让人后怕。抢人大战的背后，是各个<br />城市之间发展竞争白热化现状的写照，诸如深圳提出的落户<br />&ldquo;秒批&rdquo;，郑州提出的大专毕业生凭报到证即可落户的政策，<br />都让人看到了这些城市在产业结构调整和城市量级跃升的路<br />上，希望抓住机会，成长为超级城市的野心，而支撑这些野<br />心的正是人才。这场没有硝烟的战争已经打响，如果不能抢<br />滩登陆，不能占领人才的制高点，后果不堪设想，在当今这<br />个城市二次发展浪潮迭起的残酷竞争时代，我们的家乡 xx会<br />不会被远远的甩在别人的身后，值得深思。<br />　　第二个感受是人才工作是一个非常庞大复杂的系统性工<br />程，但做好这项工程光靠给人才票子、房子、名头等急功近<br />利的做法不一定能起到效果，要从细节做起，切实满足人才<br />的各种需要，才能创造适宜人才发展的综合环境。举一个小<br />例子，我有几个父母在 xx、家在 xx但工作在嘉峪关的同学，<br /> <br />我曾经问过他们，如果 xx和嘉峪关都给你相同待遇的工作，<br />你选择在哪里就业?他们说他们还是会选择嘉峪关，我问为什<br />么?在 xx工作回家多近?他们略带遗憾的表示&ldquo;xx的马路天天<br />都挖着呢，你到嘉峪关的马路上来开车来，那叫一个畅快&rdquo;，<br />虽然他们说的有点夸张，但是对两座城市城建规划和交通情<br />况的好恶确非常明显。用现在流行的话来说就是&ldquo;没有对比<br />就没有伤害&rdquo;，两相比较，高下立判。普通的打工一族都有这<br />样的比较，更何况走南闯北，见多识广的高级人才呢?他们会<br />把 xx作为兴业发展的落脚点吗?我想还真得打上一个大大的<br />问号。<br />　　因为工作的原因，我每年都能接触到一些 xx本地生源的<br />应届毕业生报道注册和就业去向的信息，每年 xx的应届毕业<br />大学生大概有 4000来人，能够真正回来本地就业的大概在<br />2000来人左右，而这些回来的 2000人中多数为甘肃省内一般<br />大学的毕业生，外省的 985/211/双一流大学的学生，哪怕是<br />省内兰大的学生都很少，我们培养出来的尖子学生基本都去<br />了外地谋求发展，也就是说&ldquo;根&rdquo;在 xx的本土人才流失都已<br />经相当严重。这种情况下，想吸引外地的人才更是难上加难，<br />人才基本上是一个&ldquo;引不进、留不住&rdquo;的内外交困的现状。<br />　　通过这次学习，让我深深的感受到做好人才工作，不仅<br />要在战略上高度重视，还要在人才落地发挥作用的实...