来一次漂亮的离职职场心得

来一次漂亮的离职职场心得<br /> 　　台湾职场导师，常受邀至台湾当红节目《大学生了没》、《人间<br />卫视》、《关键年代》等节目分享工作与创意生活。著有《那些老板不<br />管但你要知道的事》、《办公室大作战》等。离职对于上班族来说，也<br />许是一段很曲折的过程，但是只要用心，你会从中学到很多宝贵的经<br />验，这些经验对于你未来的职场甚至人生，都有很大的帮助。<br /> 　　根据统计，人的一生平均会换三次工作。找到新工作，自然就<br />得向旧东家提辞呈，问题是，要怎么提辞呈、怎样做，才算离得漂亮，<br />做得好？<br /> 　　找工作的议题总是有很多人讨论，相较之下，离职这件事情就<br />鲜少人谈论了。其实，离职的问题真的不少，我们来看几个例子：<br /> 　　小吴进入梦寐以求的广告公司上班，工作刚满一年，就发现一<br />堆问题：主管动不动就发肝火，闹脾气；骂起人来狗血淋头，满口粗<br />话，只差没拳打脚踢。而同事之间为了抢绩效，小动作特别多，私下<br />告状的，写黑函的&hellip;&hellip;乱七八糟。<br /> 　　刚好这时候，有位朋友介绍了另一家公司，小吴跟对方谈过之<br />后，觉得新公司福利、待遇、管理等等各方面都不错，值得换一换环<br />境。<br /> 　　没想到小吴才跟主管报告了想要离职的念头，主管马上就大发<br />雷霆，主管说公司正忙得不可开交，小吴这时候离开是不负责任，除<br />非小吴找到上手的新人，保证业务不会有任何疏失，客户也不会流失，<br />否则主管不会同意小吴的辞呈。<br /> <br /> 　　小吴这下子头痛了，新东家的机会稍纵即逝，但是这么多责任<br />一下子全丢在自己肩头上，这要怎么办才好？<br /> 　　再来看另一个例子：小芬是一家中型企业的业务助理，晃眼一<br />过，已经过了 5 年了，小芬觉得在这家公司没什么发展前景，想要换<br />个环境去闯一闯，但是总是开不了口，因为每次跟老板提，老板总是<br />想尽各种办法刁难小芬。<br /> 　　比如要求小芬要将整个年度项目做完才让她离开，同时老板又<br />不停地在项目里提高目标，增加工作项目，更糟的是，主管要小芬赶<br />进度，又把工作分量加重，还要小芬撰写《交接手册》、《工作白皮<br />书》、《职务交接清单》o 面对这么多额外的工作，就算做到过劳死，<br />恐怕也做不完，小芬真不晓得，该如何是好？<br /> 　　小吴跟小芬是两个很典型的例子，刚进职场的上班族，很担心<br />被贴上负面的评价标签，而工作一段时间的上班族，很担心多年的工<br />作无法在短时间内交接完成。<br /> 　　其实，要将离职办好，里面有几个重要的诀窍，只要掌握这几<br />个重点，离职就可以减少许多困难。<br /> 　　平日做好工作记录，把握少而勤的方式。<br /> 　　有很多上班族，平时工作不备份， 一旦要离职了，不知道要<br />交接什么给新人，到了最后反而乱成一团。<br /> 　　比较好的方法是，每天或是每周，列出你的工作重点，一来可<br />以强化自己的工作方法，二来也可以当做一个工作记录。<br /> 　　向主管提辞呈，理由要斟酌，不要开罪主管。<br /> <br /> 　　其实，职场上大部分上班族换工作，多是跟小吴一样，跟主管<br />或是跟同事相处不来，但是这些不应该成为离职的理由。<br /> 　　曾经有一位上班族，在离职的原因栏上，写满了各种愤愤不平<br />的事项，包括哪个部门主管勾心斗角、哪位同事扯他后腿等等，他以<br />为是告御状，没想到是给自己添麻烦，后来这件事情闹得很难看，公<br />司跟员工双方都造成了莫大的伤害。<br /> 　　离职前以交接、训练新人为首要工作。<br /> 　　对于工作一段时间的上班族，例如前文提到的小芬，这类的上<br />班族，因为工作熟练、经验够，所以公司不太愿意放人，一旦你表明<br />要离职，公司经常会需要你将手边的工作全部都完成。<br /> 　　事实上，要完成手边的所有事情是不可能的。因为每件项目都<br />有不同的阶段，有的项目在初期，有的在中期，有的项目则是在结案<br />整理，一个人是不可能全部做完的。<br /> 　　在这里我们要有一个正确的观念，离职前一定要以交接、训练<br />新人为首要工作，其他的事情都是次要的。<br /> 　　事先知会你的客户。<br /> 　　这也是许多上班族会忽略的环节，当工作交接完成，马上就收<br />拾东西走人，结果隔天客户打电话过来，才发现人事全非。<br /> 　　其实，职务调动或是离开工作，千万不要忘记告诉你的客户，<br />因为他们有可能再度成为你新公司的客户，甚至是你在职...