六稳六保工作心得体会五篇

六稳六保工作心得体会五篇<br />六稳六保工作心得体会五篇<br /> 六稳六保工作观后感心得体会有哪些?由此可见，官僚<br />主义不止存在于官场，同样存在于一些小区物业。一起来看<br />看六稳六保工作心得体会五篇，欢迎查阅! <br /> 六稳六保工作心得体会 1 <br /> 收到企业解除劳动合同的通知之后，姚女士不 同意公<br />司的解职决定，于是向当地劳动保障监察部门咨询：公司做<br />法对吗?工作人员了解情况后，明确告知姚女士：公司将其<br />解职的做法是违法的。姚女士可在 公司注册地申请劳动人<br />事争议仲裁，诉求公司与其恢复劳动关系或向其支付违法解<br />除劳动合同的经济赔偿。 <br /> 虽然说，有关部门的专业人士给了姚女士一个明确说法：<br />这是违法的。问题是企业违法了，姚女士究竟该如何保障自<br />己的就业权利?而且，仅仅凭着姚女士的义愤填膺，企业真<br />会买账吗?或者说，新冠肺炎治愈者需要付出多大的代价才<br />干继续上班? <br /> 我想，对于个人而言，打赢这场官司付出的一定是不 <br />小的代价，即便企业输了 官司，问题在 于输了 官司的企<br />业能否继续接纳新冠肺炎治愈者?最大的可能就是：输了 官<br />司之后，企业支付一定赔偿数额，也不 再接纳新冠肺炎治<br />愈者。而新冠肺炎治愈者再到其他地方应聘，遭遇的可能依<br /> <br />然会是就业歧视，没人愿意录用。 <br /> 应该说，我们更应该关注的是歧视新冠肺炎治愈者现象。<br />可以想见的是，为了 企业自身的安全，企业在 得知自己的<br />员工属于新冠肺炎治愈者之后，一定会是排斥的，排斥他们<br />的不 仅是企业，还有 昔日的同事。[传染病防治法]第十六<br />条规定：任何单位和个人不 得歧视传染病人 病原携带者和<br />疑似传染病人。法律是刚性的，而具体到落实上来说，又很<br />大程度上是弹性的。因此，如何治疗歧视新冠肺炎治愈者的<br />伤，还需要多做些事情。 <br /> 一个方面是，对于存在与新冠肺炎治愈者取消劳动合同<br />想法的企业，要露头就打，不 能让新冠肺炎治愈者孤军奋<br />战，而是需要劳动保障部门介入约谈，必要的时候应该启动<br />公益诉讼，办成铁案，警醒后来者;一个方面是，需要宣传<br />科学知识，让昔日的同事以及用工单位知道新冠肺炎治愈者<br />没有 什么可怕的，心甘情愿与新冠肺炎治愈者在 一起。 <br /> 还需要引起重视的是，在新一轮招聘 中，要防止呈现<br />拒绝录用新冠肺炎治愈者的情况呈现。其 中最重要的就是<br />保护好新冠肺炎治愈者的信息，不 泄露这些信息。别让新<br />冠肺炎治愈者遭遇就业歧视，谁也没有 权力剥夺新冠肺炎<br />治愈者的就业权。 <br /> 六稳六保工作心得体会 2 <br /> 门难进，事难办，脸难看，一度是对官僚主义者最形象<br /> <br />的比喻，如今却可以拿来比对于小区大门。其大约的情形如<br />下，尽管快递小哥戴了 口罩，也配合测量体温，甚至比平<br />时更加注重快递车辆所载货物进入小区之后的守秩序，然而<br />惋惜的是，小区大门就是不 让你进，理由唯一一个，疫情<br />严重，请你配合。 <br /> 接下来的情形则如下：受疫情影响，许多市民宅在 家 <br />中，网购成为消费主流，而线上下单量也随之呈现爆发式增<br />长，不 少小区门口呈现快递物品扎堆的现象。扎堆者，蜂<br />拥而至呈包围状也，以如此阵势，小区门口岂不 形成另一<br />个极大的传染源? <br /> 还有 另一种情形需要引起官方 民间以及菜鸟驿站经<br />营者的注重。小区内快递柜形同虚设，或者根本没有 设置<br />快递柜，这让菜鸟驿站形成规模。而形成规模之后的菜鸟驿<br />站绝非三三两两门可罗雀，而是在 封闭空间内形成快递散<br />货货架。好一点的菜鸟驿站经营者自觉在 疫情期间将快件<br />取出后再送到取件者手 中，而不 自觉且无疫情防控意识者<br />则直接让买家到菜鸟驿站封闭空间内自行自助取件，如此以<br />来，货物本身卫生不 能保证安全，散货货架更不 能保证快<br />递件卫生安全，这等同于形成了 一个病菌传染源。尽管这<br />是秃子头上的虱子摆在 面上的隐患，但包括购物平台 快递<br />链经营者 官方管理者以及菜鸟驿站经营者一概对此熟视无<br />睹，任由安全隐患时时刻刻存在 ，且无任何人加以过问改<br /> <br />正，如此下去，与主观传播病毒何异? <br /> 解决这个问题的两条途径，其一，快递员直接与客户对<br />接...