钢铁企业员工安全生产心得体会—安全永记心中

钢铁企业员工安全生产心得体会&mdash;安全永记心中 <br />篇一：安全生产永记于心 <br /> 安全生产永记于心 <br /> 2002年到2012年，距离核工业794矿&ldquo;4.6矿难&rdquo;已有10个年头，这个血与泪的教训永远让每一个核工业人铭记于心。10年来，核工业人换了一代又一代，但安全生产的理念却一代代留传了下来，一个个事故如同故事一般传了下来，每个核工业人的心中，都把安全放在生产的首位，牢牢的记在自己的心上。 <br /> 完善篇：层层监督，让安全隐患无孔可入 <br /> 在这几十多年的发展中，航测遥感中心在安全生产工作中有过血的教训、付出过沉重的代价，自此安全的警鸣声逐渐从耳朵穿透到了每个航测人的心中。航空物探一队作为基层单位，一直高度重视安全生产工作。不仅制定了全面而完备的安全管理制度，而且出台了各项行之有效的安全管理办法，在单位内部形成了一套完整的安全管理体系。同时对各项工作实行了&ldquo;安全一票否决制&rdquo;，并制定了&ldquo;安全累进奖&rdquo;考核办法，对安全生产工作进行了严格的奖惩。严格的规章制度曾让单位的全体员工有了紧迫感，安全责任意识也有了明显的增强。 <br /> 然而，随着中心的快速发展，对安全工作也有了越来越高的要求。严格的规章制度确实很有效的规范了安全工作，但各种安全隐患依然存在。为了进一步巩固来之不易的安全局面，我们及时推出了安全生产责任制考核办法，并与每位干部员工层层签订了安全生产责任书，在单位内部逐渐形成了安全工作谁主管谁负责的问责机制，如同在单位的各个环节安装了一张牢固坚韧的安全网。 <br /> 为了响应中心的号召，保证安全管理体系的健康运行，我们进一步完善了安全管理监督机制，一方面实行了安全生产巡视制度，要求上到基层领导，下到项目负责、一线员工，都要定期或不定期对各级危险点进行巡视检查，发现问题，及时纪录，下发整改通知书，限定整改期限，处理完问题后还要及时上报，切实将各种隐患扼杀在萌芽状态，从规范操作入手，在源头上消灭安全隐患。创新篇：抓安全生产的新办法新思路 <br /> 安全工作只有起点，没有终点，因此安全工作不能一劳永逸，要常抓常新。为此，中心每年都要分批组织多次安全学习，宣贯安全生产方面的新知识、新精神。特别是每年的安全生产月主题活动，每年都创新方式方法，以安全知识竞赛、征文、座谈会、一对一谈话等多种形式宣传安全生产方面的新动态、新思想，不断增强员工的安全意识，使安全生产工作能够与时俱进，紧扣发展脉搏。随着中心的发展，越来越注重安全工作实效性的发挥。航空物探一队积极发挥共产党员的先锋模范作用，在党员中开展&ldquo;党员安全责任承诺&rdquo;和&ldquo;党员身边无事故&rdquo;活动;将安全与班组建设紧密结合，将安全工作渗透到班组管理的每个细节，从上岗会强调安全、生产过程注意安全，到生产分析会分析安全、班后会上叮嘱安全。通过这些活动的开展，党员们关注安全和抓安全的自觉性有了明显提高，都以自身的行为作表率，影响和制约着身边的人，党小组的作用在基层管理中得到了有效发挥。 <br /> 根据中心对安全工作提出的新要求，我们对照安全质量标准化工作的各项标准，全面系统地对安全工作进行考核，并对安全管理工作的深度、广度及每一个工作环节都作了详细的规定。一方面在各单位各岗位建立安全工作标准，对工作内容及程序、时间要求、目标要求、考核方法等作出详细的规定;另一方面对现有的工作方式、考核方法进行全面的创新和补充，使各项安全管理行为更精细、更标准、更有效。 <br /> 文化篇：让安全文化成为企业文化 <br /> 尽管总是把&ldquo;安全第一&rdquo;的口号挂在嘴上，持续多年的安全工作的压力也会使各级管理人员在思想上或多或少的存在松懈、侥幸、岗位疲劳的现象，长年累月的安全宣传很容易就成了苍白无力的&ldquo;喊口号&rdquo;、&ldquo;做样子&rdquo;，各种安全隐患也露出了端倪。中心应不失时机地将安全亲情寄语融入到企业文化中，使安全文化融入了亲情的元素，安全文化建设也会因此成为一潭活水，焕发着勃勃生机。为了把安全意识扎根在员工的灵魂深处，作到警钟长鸣，响应中心的号召，我们航空物探一队组织开展了员工安全亲情寄语活动。在那一句句的叮咛中，将安全工作的十二字警言&ldquo;充分准备、精...