精选国家综合性消防救援队伍 关于新形势下消防救援队伍管理工作的几点思考

国家综合性消防救援队伍 关于新形势下消防救援队伍管理工作的几点思考 <br /> <br />关于新形势下消防救援队伍管理工作 的几点思考 当前，我们消防救援队伍正处于改革转隶过渡的关键阶段，队伍管理是一项根本性、基础性、经常性的工作，不是中心但影响中心，不是全局但影响全局。如何贯彻落实好&ldquo;两严两准&rdquo;的建队要求，如何适应新体制，加强队伍管理教育，提升队伍战斗力，确保队伍安全稳定，是当前必须认真思考和深入研究的重大课题。 <br /> 一、当前队伍管理教育存在的突出问题 （一）指战员思想仍有波动。消防救援队伍改革转制以来，广大指战员的思想几经波折，随着《中央框架方案》《消防救援衔条例》《消防员管理规定》以及最后&ldquo;三定方案&rdquo;的出台，指战员思想日趋稳定。但是关于指战员切身利益的问题还未真正落地，有的担心改革后晋升通道变窄、速度变慢，个人成长进步受限；有的对&ldquo;团圆计划&rdquo;愿望迫切，其他存在困难的是否也能予以解决；有的关心今后怎么休息休假，工资待遇能否保障，配偶工作能否安置，退伍费和转业费会不会少、何时发放，公积金何时才能使用等等，指战员思想比较活跃。 <br /> （二）队伍成分多元复杂。待第一批新招录的消防员下队后，基层单位就存在4种不同身份的人员，分别是指挥员、转改的消防员、新招录的消防员、政府专职消防队员，每个群体的人生经历、文化程度、思想状况各不相同，也有着不同的入队动机、成长路径和现实诉求，有的为了考消防救援学院、有的为了转消防士、有的为了学技术、有的为了谋生计、也有当初对部队的向往以及对消防救援事业的热爱而来，但各个群体之间不同工资待遇，不同的休假管理，都给队伍稳定带来了隐患、增加了难度。 <br /> （三）承载压力日益增大。改革转制后，消防救援队伍职能任务大幅拓展，在原有防火灭火和以抢救人员生命为主的应急救援任务基础上，承担起包括水灾、旱灾、台风、地震、泥石流等自然灾害和交通、危化品等事故的应对处置任务，尤其是今年&ldquo;新型冠状病毒&rdquo;疫情，我们还承担起了病毒洗消的任务。百姓消防意识越来越强，出现解决不了或者不想解决的问题都会拨打&ldquo;119&rdquo;报警电话，导致灭火应急救援任务越来越繁重。加之近年来重大安保任务密集连续，几乎是一&ldquo;仗&rdquo;接着一&ldquo;仗&rdquo;打，指战员时常处于连续运转状态，大多疲于应付事务工作，队伍管理往往顾此失彼。此外，受房价、物价上涨等影响，指战员在婚姻恋爱、父母赡养、子女入学、住房就医等现实问题上困扰较多、压力较大。 <br /> 二、存在问题的原因分析 <br /> （一）思想认识有偏差。由于对消防改革认识不到位，一些指战员把改革简单地看成&ldquo;换身衣服、变套称谓、改个隶属&rdquo;，对自身职责定位不明，不清楚&ldquo;我是谁&rdquo;、不知道&ldquo;干什么&rdquo;、不明白&ldquo;怎么干&rdquo;，存在&ldquo;迷茫症&rdquo;；一些指战员心情急躁、患得患失，各项配套制度尽快出台，过多考虑自身利益，要求工资待遇与部队一致、探亲休假跟地方接轨、优先政策保持不变、管理标准适当调整等等，人员认识上的偏差、思想上的滑坡导致队伍管理出现问题。 <br /> <br /> （二）层级管理不到位。个别干部将大量精力用在推进重点工作和完成目标任务上，对改革敏感时期带好队伍的重要性认识不足，对队伍管理工作不闻不问、不管不顾；有的指挥员人在心却不在，对消防员在想什么、干什么知之甚少，即使发现了问题也不能及时处理和解决，致使矛盾激化、问题扩大；有的指挥员自身就对上级的政策不满，觉得自身长期期盼解决的问题迟迟得不到解决，没有心思管理队伍；有的指挥员带头表率作用不强，在工作和执勤中不能身先士卒、以身作则，从而难以服人，队伍管理效果大打折扣。 <br /> （三）制度机制待健全。改革转制后，消防救援队伍是一支现役制与职业制相结合的全新队伍，原有的日常管理和纪律维护制度不能精准适用，而新的制度体系需要一段时间来建立完善，在过渡期间出现制度衔接滞后的现象，给队伍管理带来较大挑战；尤其是在贯彻落实&ldquo;两严两准&rdquo;上，虽然各单位态度坚决，但由于&ldquo;两严两准&rdquo;具体制度规定以及消防救援队伍基层建设纲要等尚未出台，基层对如何执行把握不准，队...