你的工资从哪里来心得体会范文（通用）

 <br /> <br />你的工资来自哪里 <br />以下是《你的工资从哪里来》技巧和经验的示例。你可以参考一下，希望对你有所帮助。 <br /> <br />你的工资来自哪里？去上班的人会脱口而出“工作中挣来的”！不假思索。这样的回答肤浅而抽象。我们应该从表面看问题，看到本质。我们应该打破砂锅问到底。我们应该考虑我们的工资从哪里来。就我个人而言，我认为所谓的工资是企业给员工的工作报酬，也叫工资。这是我们员工用辛勤的双手交换的物质回报，是社会对员工自我价值实现的肯定，也是每个员工实现马斯洛等级制度的必要条件。在计划经济体制下，社会商品经济不发达，没有市场，也没有竞争。所有的社会、经济和生活都是根据行政指示逐步进行的。因此，几十年来的传统思维方式一直流传至今。每个人都认为只要我做点什么，完成工作的单位就会付给我工资。至于我做得好不好，创造利润不是我的事，也与我无关。然而，随着商品经济的发展，计划经济严重不适应和阻碍了社会生产力的发展。我国顺应发展趋势，发展市场经济。所有企业都失去了“母亲”，必须独立经营，并对自己的盈亏负责。商场就像战场。市场经济是残酷的。竞争无处不在，充满现代生活。作为企业的一员，我们不能再遵守惯例了。我们应该改变观念，跟上时代的步伐。读完《你的工资从哪里来》这本书后，我真的有一种“听你的话总比读十年书好”的感觉！结合我的工作，谈谈体会: <br /> <br />首先，改变观念，认识形式。我们应该改变我做事必须拿钱的刻板印象。我们应该认识到，在目前的形式下，我们的工资来源与企业的利益和利润密切相关。只有当我们的工作成果转化为利润时，我们的工资才能从利润中获得。任何违反《经济基本法》的工作都是徒劳的。因此，我们所有的员工都应该本着诚信团结、同心协力、扭亏为盈的精神，以公司[[2008]1号文件的精神为目标，紧密团结在公司的领导班子周围，安全工作，服从安排，在企业文化和团队精神的指导下努力工作。我们所做的任何工作都必须围绕第一篇文章中的经济指标进行，这偏离了这一中心点。我们所做的毫无意义。只有当我们以良好的质量和数量完成这些经济指标，我们的企业才能获得丰厚的利润，我们的工资才能得到保证甚至提高。这是你工资的来源。 <br /> <br />二、加强学习，努力提高专业素质和专业水平。我们所有人都应该在已经掌握的知识和经验的基础上深化专业知识的学习，以便更好地提高我们的操作技能。“学而不思则已，思而不学则已”，要重视理论联系实际，增强实践能力，边学边创新，多做小发明创新，最大化生产潜力，节能降耗，降低生产成本。我们每一个员工都应该意识到，每节约一滴水，每一次用电来挣更多的钱，我们也将成为企业的人才和社会的栋梁。 <br />第三，热爱本职工作，把公司的优质服务理念贯彻到自己的工作中。公司给我们每个员工提供了工作。我希望我们能在这些工作中努力工作，用自己的劳动创造利润。公司领导希望我们能创造非凡的就业机会。顾客就是上帝！我们工作的质量直接决定了“神”是否认可我们的劳动成果，以及我们的劳动成果是否可以用来换取利润。态度决定一切，我们只有以优质服务的态度做好每一项工作，我们的企业一定会赢得更多客户的青睐！我们的企业将真正实现“诚信立企、合作共赢”的目标。 <br /> <br />总而言之，我们的工资从哪里来？我的回答是:只要我们所有的员工都得到管理层的正确引导和服从命令，每个人都会做得更多、更快、更好、更少，我们创造的利润也会增加。只有当有更多的“锅”时，我们“碗”里的水才能上升！我们的企业肯定会挤进这个国家快速增长的经济。我们公司一定会变得更大更强，从而走向辉煌！ <br />以上是你的工资来源。让我们看看。 <br /> <br />