学习实践科学发展观

学习实践科学发展观，加强基层党组织建设 <br />一、学习实践科学发展观，必须抓好基层干部&ldquo;提质&rdquo;工程 <br />　　&ldquo;打铁全靠自身硬。&rdquo;基层干部队伍具备过硬的素质，对维护地方的改革、发展、稳定至关重要。我镇结合县委组织部2010年工作要点，明确了全年干部队伍提质过程的具体工作思路：一是注重提高镇村班子政治素质。今年镇村两级干部将大兴学习之风，集中学习&ldquo;两会&rdquo;精神，学习科学发展观及中央、省、市、县文件精神等内容，要求每名干部密切联系自身工作实际，以&ldquo;学习实践科学发展观，我应怎么办&rdquo;为题展开大讨论，计划全年不少于两次邀请县委组织部熟悉业务的同志，为镇机关干部和各村支书、主任解读科学发展观，让行家、专家传授基层工作经验，切实提高镇村两级班子整体素质。二是加强镇村两级干部相互沟通交流。按照省市县委的要求，我镇两委换届工作已圆满完成。如何调动刚刚上台的两委干部工作积极性，这就要加强镇、村干部之间的相互交流沟通。镇党委结合《县组织工作要点》提出的，扎实开展&ldquo;调研周&rdquo;，&ldquo;恳谈日&rdquo;，&ldquo;集中攻坚&rdquo;，&ldquo;送服务&rdquo;等活动要求，进一步转变机关工作作风，要求镇机关干部每周不少于两次与村两委干部共同交流沟通，通过不同形式的交流沟通，促进两委干部关系的磨合与融洽，增强镇村干部凝聚力和战斗力。三是将基层干部学习、培训形成制度化。首先党政班子成员继续坚持每周一、五学习日制度，结合分管工作撰写心得体会和学习笔记。其次，定期培训农村党员干部。按照县委组织部扎实推进新一轮大规模培训干部要求，建立农村干部轮训制度，我镇计划全年组织全镇46名村干部和516名农村党员集中学习一次，集中培训两次，并要求全镇12个党支部组织党员每季度不少于一次的集中学习，将学习、培训形成长期有效的制度，以制度约束基层党员干部队伍学习的自觉性。四是以学习《吕廷祥工作方法论》为载体，突出抓好农村干部培训。紧紧围绕&ldquo;学习吕廷祥，争当一好双强农村党组织书记&rdquo;活动，将《吕廷祥工作方法论》作为农村干部的必读书目，创新学习形式，营造浓厚学习氛围，切实做到活学、活用。 <br />　　二、学习实践科学发展观，必须抓好后进村&ldquo;治瘫&rdquo;工程。 <br />　　学习实践科学发展观活动，其要义是科学发展。作为基层党委，在抓好培养树立优秀党支部、优秀村干部的同时，应把抓好后进村党组织的整顿转化工作当做一项重点工作来抓。结合全县组织工作会议精神，我镇因村制宜，紧紧围绕科学发展来选干部、配班子、建队伍、聚人才、促转化、打基础，谋划了全年后进村转化工作的具体治村方略：&ldquo;攻难村、抓重点、治瘫防软求发展&rdquo;。提出&ldquo;多换思想少换人，不换思想就换人&rdquo;的具体要求，出台《后进村转换实施意见》，明确四个具体的治村方法。一是&ldquo;调&rdquo;。对老大难的支部班子进行调整，让有能力的同志担任村主要干部，让他们放开手脚大胆工作。二是&ldquo;换&rdquo;。把&ldquo;党性强、素质好、有能力、有基础&rdquo;的党员，选配到村支部，为后进村配齐了支部主要成员。三是&ldquo;挂&rdquo;。对人选有困难的村，党委采取下派镇干部挂职的办法，千方百计配优村支书。四是&ldquo;包&rdquo;。要求党委成员分包一个大村、难村，一包到底、直至转化，切实把基层党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒，把干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量，帮助后进村迎头赶上，变后进为先进。 <br />　　&ldquo;火车跑的快，全靠车头带&rdquo;。党员干部是群众的带头人，如何让党员干部带好头，让发展的火车开稳?今年，我镇党委以深化新农村建设&ldquo;领头雁&rdquo;工程为契机，将下大气力抓好党员干部辐射工程，把培养树立党员干部典型，充分发挥党员干部模范带头作用作为重头戏。一是严把发展党员三道关口。镇党委按照《临西县2010年党员发展规划》，在发展党员上，严把三个阶段质量关，请群众监督&ldquo;把脉&rdquo;，靠公示&ldquo;堵漏&rdquo;，把农村致富能人、优秀青年、知识分子等高素质人才吸收到党员队伍当中，进一步优化党员结构。二是注重培养农村后备干部。我镇计划在优秀党员中认真考验，精挑细选出24名农村后备干部力量，为农村党支部储备新鲜血液。三是结成帮扶&ldquo;对子&rdquo;。镇党委以干部作风建设年活动为契机，谋划出一条&ldquo;三化两带&rdquo;管理农村党员...