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作风建设心得体会

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作风建设心得体会 <br />我们应当想到和看到:一方面,作风的好或不太好与工作的忙或不太忙没有必然的关系;另一方面,我们的作风虽然非常好,但作风的改进是永无止境的,再说对照党中央、部党组和省委的要求,我们的作风还有差距,我们对于目标和要求的落实、对于监管情况的了解和数据的掌握,还非常不够。所以,我们要有向内看的态度。向内看,就是从自己的内心出发,问问自己&ldquo;有没有&rdquo;,然后再问问自己&ldquo;为什么&rdquo;。具体说: <br />  <br />  (一)原则和勇气。 <br />  <br />  从事我们这一职业的人,除了具备一般的条件外,还有一个特别的条件,就是具备坚持原则和不怕得罪人的勇气。具体的衡量标准有3个:第一,是不是能理直气壮地指出问题是违规的。第二,是不是能从一定的高度指出违规问题的严重程度。第三,是不是能亮明依法应处理的意见。 <br />  <br />  我们说,不指出问题,何以严肃检查;不指出问题的严重程度,何以震慑对方;不指出问题如何处理,何以提高权威!监督者与老好人应该无缘,我们就是要做黑脸的包公,勇于冲破人情关。 <br />  <br />  当然,我们不是蛮勇,我们需要智慧前提下的勇气,要妥善地处理好&ldquo;法理情&rdquo;三者的关系,既懂业务又懂法理精神。弄懂业务不一定十分的难,但要将业务与法理精神融会贯通起来,那才叫真难。让对方真正知道错了、真正想改正了,这才是真难,也才真有效果。这需要不断磨炼和积累,正所谓壮士拔于行伍。 <br />  <br />  (二)工作态度。 <br />  <br />  工作态度最根本地表现为是否按职责肯办事、按要求能办事、按目标办成事上。具体来说: <br />  <br />  第一,是否实干。实干就是弄清楚干、迅速地干、带着头干、干得有效,其中最关键是弄清楚干。弄清楚是非常之难的,许多问题就是在清楚与不清楚之间徘徊的。本办每个党员干部都要衡量一下自己的工作态度,是不是弄清楚了再干,弄清楚了是不是马上就干,是不是带着头干,是不是吃苦在前,是不是常叫下属干,而自己主要是动动嘴,是不是进入工作状态较慢,有时甚至有些心不在焉。 <br />  <br />  第二,是否文明执法。在监督执法中,个别同志有时有热战情绪,态度不好,气势有些凶,甚至出现训斥对方的情况,这是完全不应该的。我们可以严,但不可以凶。在监督执法中,个别同志有时有冷战情绪,待客缺少应有的礼仪和起码的热情,比如客人来了没有起立,没有打招呼;客人走了没有起立,或者送到门口甚至电梯口,交谈中阴着脸,一副不理不采的样子,一副随便的样子。所有这样的态度,都是不应该的,都不是文明执法的表现,都有官僚主义的嫌疑。这次教育实践活动,要对文明执法予以讨论,整理出文明执法的几条标准,形成制度。 <br />  <br />  第三,看到同事存在的不足,是否能善意地指出来,善意地予以提醒和帮助。 <br />  <br />  第四,是否议而不决、决而不做、做而有偏;商议工作时,说话是否象挤牙膏一样,有一句没一句、问一句答一句,是否摆出一副消极沉默的样子、装出一副无所谓的样子,精神是否有些懈怠。 <br />  <br />  第五,是不是刻意地讲程序,讲唯程序论。公事公办,错误不犯,这就形成形式主义了。 <br />  <br />  (三)&ldquo;三个必须&rdquo;落实情况。 <br />  <br />  执法中,有人找是正常的,找你不一定就是求请,很多情况下是向你阐述或重复阐述事情的来龙去脉的。反过来说,你执法却没人找你,则不符合常理了。这要从二个方面来分析这个问题:一方面,没人找你,没什么可以公开信息的,要反思是不是没有问题或者没有大问题监督出来。另一方面,有人找你,而没有公开或没有全部公开信息,就要反思自己的工作作风了。 <br />  <br />  (四)批示、要求的落实情况。 <br />  <br />  会议纪要中的要求是否全部落实了,领导的指示和批示是否落实了,落实中有没有曲解的情况,有没有有意留一手、有意制造偏差的情况。 <br />  <br />  领导参加的比较重要的会议,主办处有没有书面记录或纪要。没有纪要,就无法检验是否落实,也就无法落实责任,就会产生形式主义和官僚主义。 <br />  <br />  (五)工作效率。 <br />  <br />  本项工作起始之前有没有真正弄清楚、本项工作的各环节间的衔接是否还不够紧凑、本项工作与后项工作的衔接是否还不够紧凑。 <br />  <br />  (六)遵守制度情况。 <br />  <br />  主要的问题有:去向牌的使用还不够规范,迟到...

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发布时间:2023-01-16 13:56:21 页数:4
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文章作者:U-91898

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