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深入贯彻以人为本心得体会

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深入贯彻以人为本心得体会 <br />一、以人心为基础开展经营 <br />  自古以来都有&ldquo;得人心者得天下&rdquo;的说法,人心变化无常,而一旦人心连接起来也将是世上坚不可摧的力量。世事都是人做的,人心直接关乎影响着事态的发展方向,人心齐泰山移,凝聚了人心也就意味着距离成功更进了一步。宜昌团队历经了两年的起伏沉淀,管理阶层相较来说都是价值观稳定、责任感明确、目标感坚定,正是由于她们的优秀就更加需要把大家拧成一股绳,使之所带领的部门与兄弟姐妹部门相互尊重、相互帮助,从领导到成员紧密的连接在一起,脚踏实地、全力以赴于当下的工作,不断地自我完善、自我提升,反省、改造性格,才能保障各部门在相对独立的基础之上实现高效配合。 <br />  二、阿米巴的组织构建 <br />  阿米巴经营是把公司划分成一个个小的组织,让其进行独立核算,那么首要的工作就是提升本部门的盈利。不积跬步无以至千里,不积小流无以成江海,每个小的阿米巴盈利是保障公司整体盈利的基础。在我们的日常工作中,月度目标一定要做到提前规划,并以具体数字细化至各部门及其负责人,让每个责任人对自己的小阿米巴负责、对结果负责,以实现整体利益最大化,为达成共同的经营目标而不懈努力。 <br />  当前,公司正处在发展的艰难时期。对于我们个人而言,要树立正面、简单的思维方式,不断提高认识,努力寻求并把握事物的本质规律,加强专业知识技能学习,切实提升执行力,踏实的致力于岗位工作的持续改进,不断提升人格、提高修为,努力提升个人价值,追求有意义的人生,为公司的发展尽自己的最大的努力。 <br />  在贯彻党的xx届三中全会提出的科学发展观的同时,上海鹿城建筑安装工程有限公司重视创建学习型企业,并使两者紧密结合起来,坚持在创建活动中深入贯彻&ldquo;以人为本&rdquo;的科学理念和价值取向。通过开展创建学习型企业活动,实现了人的发展与企业发展的良性互动和辩证统一,为人和企业的和谐可持续发展提供了不竭的动力。 <br />  增强员工学习意识 领导率先垂范 <br />  当前市场经济的竞争,说到底就是人的素质的竞争,特别是对于竞争愈来愈激烈的建筑业来说更是如此。要想在激烈的市场竞争中占有一席之位,就必须大力加强企业的学习,着力提高员工的素质。得益于工作中处处潜移默化、润物无声的学习熏陶,广大员工的学习意识得到极大的增强,从而在公司上下营造了&ldquo;人人是学习之人,处处是学习之所&rdquo;的企业文化氛围。全体员工自觉地把学习作为自身建设的&ldquo;第一要务&rdquo;,努力学习经济、管理、法律、建筑、公关、外语、电脑、驾驶等知识,勤于学习、乐于学习、善于学习已在公司蔚然成风。 <br />  重塑学习型人才,首先要重塑学习型领导,创建学习型企业,归根结底也取决于学习型领导。&ldquo;身教重于言教&rdquo;,公司领导以自身的实际行动来影响和带动广大员工,自觉地加强学习。公司董事长邬百根就是一位重视学习、善于学习的领导。文化程度不高的邬百根1976 年中学毕业后先从事木工工程施工,通过自己多年的努力,改革开放后,只身到上海艰苦创业。由于他平时认真钻研建筑业务,对外积极开拓市场,对内狠抓管理,并善于学习借鉴他人的长处,总结自己的经验教训,公司开始迅速发展壮大,由原先的普通施工队成长为拥有固定资产数千万元、年业务量突破亿元大关的建筑公司。回顾自己的成长历程,他感慨万千地说:如果没有锲而不舍、不断学习的精神,断然不会有公司和自己今天的成功。 <br />  他不仅注重向实践学习,而且注重向书本学习,先后多次参加各类进修和培训学习:1998年8月至1999年12月在浙江工业大学学习经济管理专业;20xx年8月7日至8月15日参加了中央党校举办的全国第36期民营企业家高级进修班的学习;20xx年9月又报名参加了中央党校第三届民营企业家研究生课程进修班学习;前不久,他还专门挤出时间参加了在中央党校召开的&ldquo;创建学习型社会论坛20xx年年会&rdquo;,同与会的专家、学者及来自全国的百余位各界代表进行广泛而热烈地交流。通过这些系统学习,他不仅加深了对党的xx大精神和&ldquo;三个代表&rdquo;重要思想的认识,而且深化了对国家改革开放路线方针的理解,增长了社会主义市场经济的相关知识。每逢从中央党校学习归来,邬董事长总是要...

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发布时间:2023-01-16 13:53:21 页数:8
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文章作者:U-43139

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