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2020工作责任心心得体会3篇

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2020工作责任心心得体会3篇 <br />【篇一】工作责任心心得体会例文 <br /> <br />  每当想起刚工作时的那股干劲,感觉浑身的血液都在沸腾一样,那是一种充满活力犹如一匹野马畅意的驰骋感,如今也已工作一年多了,褪下了那层稚幼的外壳,整个人也变得成熟起来,在这一年里收获颇多,而我认为最珍贵的莫过于拥有一颗责任心。 <br />  一、责任心是一种态度 <br />  责任心是一种态度,对于每个人来说,工作不仅是为了赚钱,更重要的是一种责任。一个富有创造力的团队必然是由一群充满责任心的成员所组成。责任心是工作和生活的一种积极的态度,只有拥有了这种态度,我们就会少一些抱怨、少一些牢骚,多一份认真、多一份激情,工作也会因此更加出色,人生也会因此更加精彩。缺乏责任感经常会遇到困难就躲,碰见事情就推,一级一级往下推,躲得无影无踪,推得干干净净,最后困难得不到有效解决,事情大事化小,小事化了,最后不了了之。长此以往形成了不良风气,弥漫空中,看不见蓝天、白云。 <br />  二、分层管理、职分责不分 <br />  我想事业的发展需要多一些有责任心的人,事情是大家的,我们每个人都有责任去解决。分层管理制度这是明确责任的一个很好的方法,同时这也是中央的一个基本管理模式,有利于提高管理实效。但是我觉得,分层管理模式好,但运行的方式更重要,所以我认为,分层管理,但不能分家。这是整体仗,不是单打独斗,事情都是集体的事情,不是个人的,每个人都要有主人翁精神,去分担都是义不容辞的。我认为,分层管理,职分责不分。有的时候,我们的惰性常常驱使我们产生&ldquo;事不关己,高高挂起&rdquo;的思想,尤其是做管理工作,当有事找到我们时,我们尽量推开,有的时候并不是我们不管,只是想体现分层的管理特点,但如果把握不好分寸和方式,可能就会让人觉得我们是不负责任,不想管。其实这也不难,只要我们把事情说明白就好。我认为,分层管理,职不同,责一样。我觉得逐层问责制,是提高责任心的重要保障,但同时,落实逐层问责的时候,不能只看到干活人没干好的责任,更应该看到从上至下的责任,否则就会产生&ldquo;干活人不捞好&rdquo;的怨言。说了这么多,并不是对分层管理有意见,我只是希望,这么好的管理制度,不要因为实行者的疏忽而达不到良好的效果罢了。 <br />  三、生存需要责任心和态度 <br />  里皮来执教中国足球,中国足球人也一度看到了希望,他的一个重要的理念就是&ldquo;态度决定一切&rdquo;,其实责任心就是一种态度,一种信念,我们都是受过高等教育的,我们应该是具有这种态度的,只是我们愿不愿意用着这种态度去办事而已。在这&ldquo;群雄逐鹿,适者生存&rdquo;时代,生存需要责任心和态度。我想只要我们有这样的责任心和态度,我们完全有能力把工作真正的落到实处,&ldquo;落实工作&rdquo;就成了水到渠成的事情了。 <br />  最后用一句话与君共勉&ldquo;天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为也,所以动心忍性,增益其所不能。&rdquo;拥有一颗责任心将会是你成功道路上一把劈荆斩棘的利刃。 <br />【篇二】工作责任心心得体会例文 <br /> <br />  通过对《工作就意味着责任》课程学习,让我对自身和所经历的工作有着很深的感触,让我对切实加强责任意识,进而努力提高履职能力有了更深的意识。 <br />  一、选择工作就是选择了责任 <br />  不论在家庭中、工作中还是学习中,每个人都有自己的位置和角色,都承担着角色赋予的责任:保家卫国是一名战士责任,救死扶伤是一名医生的责任,传道授业解惑是一名教师的责任,养儿育女是父母的责任。虽然这种责任会随着时间、身份、岗位的不同发生变化。但是选择了这项工作,就是选择了责任的本质永远不变。 <br />  我们经过深思熟虑申请加入中国共产党,举起右手在鲜红的党旗下庄严的宣誓之后,就有了一个&ldquo;特殊&rdquo;的身份&mdash;&mdash;中国共产党党员。与此同时,我们也有了一个更&ldquo;特殊&rdquo;身份&mdash;&mdash;党员干部。这种&ldquo;特殊&rdquo;不是利益上的厚禄,也不是地位上的高迁,更不是权力上的加码,而是责任上的&ldquo;特殊&rdquo;。这个&ldquo;特殊&rdquo;的责任在我们选择了这个身份、这项工作时,就随时随地与我们连在了一起。 <br />  二、执行工作就是担起该担的责任 <br />  每个党员干部的岗位各不相同,工作职责各有差异,...

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发布时间:2023-01-16 13:21:16 页数:5
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文章作者:U-62504

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