《政治掮客苏洪波》警示教育片观后感2篇

《政治掮客苏洪波》警示教育片感后感2篇 <br /> <br />目 录 <br /> <br />1、《政治掮客苏洪波》警示教育片感后感一 <br />2、《政治掮客苏洪波》警示教育片感后感二 <br /> <br />《政治掮客苏洪波》警示教育片感后感一 <br /> <br />根据警示教育主题党日活动安排，我认真观看了《政治掮客苏洪波》警示教育片。苏洪波，一个普普通通的商人，通过&ldquo;巧算&rdquo;和&ldquo;经营&rdquo;成为政治掮客，严重污染和破坏了云南政治生态，对党的事业、人民根本利益造成了损害。为何一个普通商人稍使手段，就能让有的领导干部趋之若鹜、言听计从，把党纪法规抛在脑后，最终身陷囹圄？我感到，不是这位商人脑袋有多精明、手段有多高明，而是这些党员干部被私心私利蒙了眼、鬼迷心窍，把个人凌驾于组织之上，把升官当做成功的唯一标志，把党纪当做摆设，从而上演了&ldquo;愿者上钩&rdquo;的荒唐戏码。作为新时代的党员干部，我们必须正确对待党组织、对待成长进步、对待法规纪律，只有理清了认识、端正了态度、摆正了位置，才能行稳致远。 <br />下面，我就以党员干部应自觉做到&ldquo;三个正确对待&rdquo;为题汇报一下我的思考与感悟： <br />一、正确对待组织，常怀感恩心，不因私利惹是非 <br />秦光荣、白培恩等人攀附苏洪波，一个重要的原因是迷信&ldquo;大树底下好乘凉&rdquo;，以为有了苏洪波这个关系，就有了&ldquo;依靠&rdquo;、能走&ldquo;捷径&rdquo;。殊不知&ldquo;靠树树会倒，靠人人会跑，只有党组织最牢靠&rdquo;。党组织既是我们党员干部排忧解惑之慈母，又是培养教育之严父。作为党组织培养起来的干部，无论何时何处，都要始终相信组织、依靠组织、服从组织。要感激组织不忘本。现在有的干部把&ldquo;感谢组织培养&rdquo;作为表态的&ldquo;官话套话&rdquo;，有了成绩或发展顺利就是自己的功劳，发展受挫或个人不能如愿就把账算到组织头上，这是典型的&ldquo;端起碗来吃肉、放下筷子骂娘&rdquo;。长此以往，必然思想滑坡、信念动摇，走上不归路。我们要看到，每一个岗位的获得，每一项成绩的取得，每一级职务的升迁，除了个人的努力，更多的是组织培养教育和关怀的结果。诚如刘伯承元帅讲的：&ldquo;离开党，像我们这些人，都不会搞出什么名堂来。&rdquo;忘记了过去，就意味着背叛。因此，我们一定要时刻铭记组织的培育之恩，不忘组织上谆谆教诲的教育之恩，不忘组织上关心信任的栽培之恩，始终对组织心怀感恩之情，顺境的时候，多一分感激之情；逆境的时候，多一分理解之心，用听党话、跟党走的实际行动回报党组织的培育之恩。要依靠组织交真心。组织是个人最大的&ldquo;靠山&rdquo;。相信组织、依靠组织，是我党的优良传统，是对党员干部的一贯要求。我们每名干部都应本着&ldquo;有话对党言，组织是靠山&rdquo;的思想，摈弃一切私心杂念，敞开胸怀，主动向组织汇报思想、工作、学习情况，同组织贴心，向组织交心，接受组织的教育和帮助。要服从组织讲党性。党员干部要自觉服从组织分工安排，任何人都不能向组织讨价还价，不服从组织安排，这是已多次强调的政治纪律和政治规矩。每名党员干部都应把自己当作组织&ldquo;电路&rdquo;的一个&ldquo;元件&rdquo;，当组织&ldquo;电流&rdquo;传递时，甘当&ldquo;放大器&rdquo;，让组织的决策思路贯通落实到每一个部位；当组织&ldquo;电流&rdquo;衰减时，甘当&ldquo;稳压器&rdquo;，敢于同一切干扰组织决定的思想和行为作斗争。每名党员干部在接受组织安排时，可以说明自己的意见，但决没有讨价还价的权利，切不可强调客观，寻找理由，表态很好，但却嘴上有微词、行动有抵触。如果抱定&ldquo;不答应我的要求我就不服从&rdquo;的态度，必将会受到组织的严肃处理。 <br />二、正确对待进步，常怀知足心，不以级别论成败 <br />秦光荣、白培恩等人主动结交苏洪波，说到底是希望利用苏洪波的影响力为自己的仕途铺路。这是一种极其错误、严重扭曲的价值观。一个人做官是暂时的，事业却是永恒的。陈云同志曾寓意深长地讲过：&ldquo;大家是为革命来的呢，还是为做官来的呢？回答这个问题很容易，起初是干革命来的，以后是革命加做官，后来官越做越大，味道也越来越大，有人就只想做官不想革命了，把革命忘光了。&rdquo;我们每名党员干部都应该对照这段话认真思考一下，自己是处于&ldquo;起初&rdquo;阶段，还是&ldquo;以后&rdquo;阶段，甚至&ldquo;后来&rdquo;阶段？只有把这个问题思考清楚了，才能真正做到正确看待进步与名利。要认识到职务提不提升是组织依法依规、综合衡量确定的，不由...