公司纪委2020年工作计划范文

 <br />公司纪委2020年工作计划范文 <br />2020年，公司纪委将认真贯彻股份公司党委和监察总部的各项工作部署，坚持稳中求进工作总基调，落实高质量发展要求，聚焦监督执纪问责主业，增强&ldquo;四个意识&rdquo;，提高政治站位，主动作为、有效作为，积极打造&ldquo;不敢腐、不能腐、不想腐&rdquo;的公司发展生态，为公司的持续健康发展保驾护航。 <br />一、全面落实责任制 <br />1、明确领导班子成员党风廉政建设责任范围，落实党风廉政建设责任制，班子成员&ldquo;一岗双责&rdquo;责任分解，明确党风廉政建设责任范围。 <br />2、根据股份公司监察总部的要求及参考模版，层层分解《党风廉政建设目标责任书》至各支部，并由党委书记与支部书记进行签订。 <br />3、分解签订《廉洁从业承诺书》。根据股份公司监察总部的要求，分解、转化各敏感岗位《廉洁从业承诺书》，并组织全体敏感岗位人员签订。 <br />4、为推进全面从严治党，强化党内监督，规范和加强廉政谈话工作。公司纪委将按照《 公司廉政谈话实施办法》，组织开展任职廉政谈话、日常廉政谈话及廉政约谈工作。廉政谈话工作要坚持实事求是、客观公正，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，严格管理、严格监督，坚持问题导向，抓早抓小、防微杜渐，达到咬耳扯袖、红脸出汗的目的。 <br />5、加强纪委监督监察。一是准确运用监督执纪&ldquo;四种形态&rdquo;，让&ldquo;红红脸、出出汗&rdquo;成为常态。二是继续做好竞价监督工作, 监督各项业务的竞价开标、评标，并撰写竞价监督报告等, 通过季度监察和回头看监察，监督廉洁风险业务是否执行《竞价监督管理制度》相关要求。三是坚持有责必问、问责必严。对违反《中国共产党问责条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《 公司岗位职责履行责任追究制度》中情形及公司规章制度，或是履职不当的党员干部，及时进行责任追究。用好问责这个武器，对履行主体责任不力、造成严重后果的，坚决问责。 <br />二、加强廉洁风险管控 <br />（一）全面梳理风险业务并制定防控措施。 <br />1、进一步识别、细化生产运营过程中存在的风险业务。 <br />2、进一步识别风险业务的风险点，并确定每一个风险点的责任人和监督人。 <br />3、针对每一个风险点制定、完善风险业务控制措施。 <br />（1）涉及到不同部门协同的重大风险业务，由公司纪委牵头组织开展讨论，针对不完善的地方，重新修订完善防控措施； <br />（2）其它风险业务，由支部所在部门自行组织讨论，完善、确定措施，针对不完善的地方，重新修订完善防控措施； <br />4、根据完善后的防控措施重新评估、修订、完善相关制度。 <br />（二）全方位、多层次的监督查核。 <br />1、支部查核：要求支部每月开展自查，根据防控措施，从制度设计和执行性方面进行查核，要有查核结果、证据材料、整改措施； <br />2、公司监察：要求公司根据总部纪委的要求和年度监察计划，实施季度监察。要有查核结果、证据材料、整改措施； <br />3、查核问题的改善：公司监察发现风险及时有效完成改善（包含改进材料提交及时性、按计划时间完成改进和改进结果有效三种情况）。 <br />4、开展&ldquo;回头看&rdquo;监察：针对2019年监察及发现的廉洁风险业务整改问题，纳入季度监察计划，再次进行监察。 <br />三、廉洁文化培育 <br />（一）分类别开展纪律教育。 <br />1、明确不同的教育对象。包括中层干部以上人员及基层敏感岗位人员。 <br />2、明确不同的教育学习内容。中层干部以上人员：包括：廉政教育书籍、党中央纪委相关文件、公司规章制度、警示教育简报、党委工作督导函等。基层敏感岗位人员：与实际业务相关的廉洁从业教育课件及公司的廉政制度。 <br />3、明确不同的教育培训形式。中层干部以上人员：公司党委组织的党委中心组学习教育、参观警示教育基地等。基层敏感岗位人员：支部所在的部门自行开展的定向教育培训。 <br />4、开展不同形式的学习效果评估。公司纪委组织中层干部开展德廉知识集中测试。各支部组织相关敏感岗位人员进行测试。 <br />（二）实行线上与线下互动，实体与网络并行的廉洁文化教育形态。 <br />1、线上：通过微信群、网络视频进行廉洁文化宣传，营造良好的廉洁文化氛围。 <br />2、线下：通过党建、党廉阵地 、党员活动室党务公开栏、宣传栏等形式进行廉洁文化宣传，营造良好的廉洁文化氛围。 <br />3、公司纪委按照时间节点抓好节日期间的廉洁自律工作，根据股份公司纪...