担当作为狠抓落实心得体会精选3篇

担当作为狠抓落实心得体会精选3篇 <br> 01 <br> 2019年是***街道推进乡村振兴、打造&ldquo;齐鲁古道诗画***&rdquo;的关键年。***街道将认真贯彻全省&ldquo;担当作为、狠抓落实&rdquo;和全区&ldquo;项目建设年&rdquo;动员大会精神，抢抓济莱合体机遇，勇于担当、狠抓落实，全力推进&ldquo;环境优美、文旅融合、生态宜居&rdquo;的文旅特色小镇建设，为加快建设产业发达、环境优美、人民幸福的济南东部新区作出更大贡献。 <br> 坚持党建引领，提升党建科学化水平。突出党建引领，以&ldquo;农村基层党建规范化建设提升年&rdquo;为抓手，扎实落实&ldquo;三会一课&rdquo;、&ldquo;主题党日&rdquo;、&ldquo;五步议事法&rdquo;、支部评星定级、党员量化积分管理等各项制度，实现基层党建规范化提升。创新实施&ldquo;支部书记论坛&rdquo;、党建特派员、周一党建日等特色举措；构建&ldquo;支部吹哨、党员报到、群众联动&rdquo;机制，打造过硬支部，为各项事业发展提供坚强组织保障。 <br> 深化示范带动，打造乡村振兴齐鲁样板。抓好&ldquo;齐鲁古道诗画***文旅风情线&rdquo;示范线路提升，对沿线环境综合优化，着力打造石子口村、青野村、三德范村高标准乡村振兴样板村，推进三赵线沿线村美丽乡村建设。推进乡村文明行动，加大传统村落、文物古迹、传统技艺的保护传承；开展出彩人家创建三年行动，推进新时代文明实践站建设，建立完善文明实践志愿者和讲师队伍，做到文明实践宣讲制度化和常态化。 <br> 强化脱贫攻坚，推进民生工作提档升级。完善扶贫工作架构体系，强化村党建特派员作用和驻村工作队长职责；建立&ldquo;1+2&rdquo;扶贫体系，分管领导包管理区扶贫、管理区专职负责各村扶贫、明确村级专职扶贫人员负责扶贫业务；发挥博爱扶贫基金作用，放大孝德扶贫效应，全面实施&ldquo;双扶2+2&rdquo;模式，建立诚信扶贫体系，以积分管理提升贫困户自主脱贫意识。培植薯立方扶贫龙头企业，打造&ldquo;薯鑫扶贫小镇&rdquo;，提升产业收益。 <br> 突出城镇提升，融入城区发展格局。推进驻地城镇提升，打造精致小镇，启动文昌路、东山大道和九龙湾公园改造提升项目，推进驻地建筑立面、道路、管线等整治提升，实现洁净靓丽、环境优美。强化城区承载功能建设，推进文青路续建和老章莱路改造提升及&ldquo;三年攻坚&rdquo;县乡路提升工程，推进城区公交南延西进。加快龙湾府邸二期、紫郡山庄二期、文苑豪庭、拆迁安置房项目建设，完善水电气设施配套，提升城镇精致化管理水平。 <br> 做强产业支撑，加快新旧动能转换。加大&ldquo;双招双引&rdquo;，推进中航国际文旅项目、农发集团现代农业项目、云谷文旅项目落地，推进济南昊宇新型建材二期建设。加大文化旅游招商力度，打造石子口民宿休闲、养生为主的乡村旅游聚集片区，魅力古村三德范文化旅游聚集片区以及中禾恒粮东张田园风光综合体聚集片区，推动文化旅游产业发展。发挥富硒土壤资源优势，做大富硒农业产业。推进青野村中禾恒粮现代农业示范园和林盛生态农业示范园建设，形成新的经济增长点。 <br> 02 <br> 伟大梦想不是等得来、喊得来的，而是拼出来、干出来的。为全面贯彻落实全省&ldquo;担当作为、狠抓落实&rdquo;工作动员大会精神和省市相关部署，市人社局2019年将重点在推进事业单位人事制度改革上再聚焦、再提升，以适应机构改革新要求，探索建立健全体系完备、科学规范、运行有效的事业单位人事管理新机制，促进公益事业发展和公共服务能力提升。 <br> 深入推进简政放权、增强公开招聘人岗适配度、提升干部队伍专业化，市人社局清晰制定在简政放权、事业单位人事制度改革方面的具体举措，扎实推进力求实效。 <br> 在深入推进简政放权方面 <br> 市人社局将在市属高校、中小学、科研院所、公立医院中选择一批人事管理规范单位，开展放权改革试点，分级分类下放岗位设置、人员聘用、公开招聘等人事管理权限。下放县区事业单位岗位设置方案核准权限，由县区根据岗位结构比例标准，按行业研究制定乡镇事业单位岗位设置方案，对乡镇事业单位实行总量管理、动态调整、统筹调控。同时，结合东营经济技术开发区、东营港经济开发区代管范围和管理体制调整，下放开发区事业单位人事管理权限，指导推进人事管理制度改革，为开发区创新管理体制机制提供有力支撑。 <br> 在增强公开招聘人岗适配度方面 <br> 市人社....