学习《干部人事档案工作条例》心得体会六篇

学习《干部人事档案工作条例》心得体会六篇 <br>学习《干部人事档案工作条例》心得体会六篇 <br>篇一 <br>近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》（以下简称《条例》），并发出通知，要求各地区各部门要认真遵照执行。 <br>此次颁布的《条例》，与1991年颁布的《干部档案工作条例》比较，特别突出了全面从严要求。不仅在总则第五条将&ldquo;依规依法、全面从严&rdquo;作为干部人事档案工作应当遵循的5项原则之一，还在第六章&ldquo;纪律和监督&rdquo;以专章形式对干部人事档案工作的纪律和监督作出了规定。 <br>干部人事档案记录的是一个人的成长历史。这是从小的方面来说的，其实，这又不单单是一个干部的成长履历，同时还是党的重要执政资源。干部人事档案是各级党委（党组）和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。我们有责任保证干部人事档案记录的客观性、正确性、真实性和稳定性。 <br>干部人事档案反映的是党政机关的威信。干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分。试想，如果干部人事档案有问题，一个干部连档案都造假，我们党政机关的威信何在？我们干事创业的根基将会受到侵蚀。所以，一个单位一个部门的主要领导，一定要站在党和国家事业全局的角度来看待干部人事档案工作。古人云：&ldquo;蠹众而木折，隙大而墙坏。&rdquo;干部人事档案有问题，影响的将是一大片。 <br>完善干部人事档案制度，有利于优化干部选拔任用工作生态。我们选拔任用干部看什么？看历史，看工作实绩，要看这些，主要的资料来源就是看人事档案，因为档案清晰地记录着一个干部成长的轨迹，是管理任用干部的重要基础性资料。各级党委（党组）及其组织人事部门应当始终把干部人事档案作为我们党创造的独特财富，作为新时代党的重要执政资源，作为建设高素质专业化干部队伍的重要基础，秉承红色基因，不断加强改进，取得显著成效。怎么做？ <br>努力营造干部人事档案工作的&ldquo;青山绿水&rdquo;，我们责任重大！党中央高度重视干部人事档案工作，习近平总书记多次作出重要指示，提出明确要求。走进新时代，在干部人事档案问题上，我们当树立强烈的事业心和责任感，提高管档人员业务能力和政治素养，不断开创新时代干部人事档案工作新局面。 <br>先举一件真实的事例，某单位开会，要填表对干部的晋升需求进行摸底，年龄阶段分为60后、70后、80后和90后四个层次，不料一个同志站起来问：&ldquo;我到底算60后还是70后？&rdquo;说得大家哄堂大笑。该同志又说：&ldquo;我问的是个严肃的问题。&rdquo;原来此人档案上有两个年龄，一个1969年，一个1971年，至于怎么弄错，为何后来一直未改，这是个问题。这其实也反映干部档案在登记、管理、使用上的混乱现象。 <br>这里有必要再举一个例子，重提一下共青团石家庄市委原副书记王亚丽的事，此人全身是假的，身份、年龄、履历、档案均涉嫌造假。这当中，档案造假在她的升迁中&ldquo;功不可没&rdquo;。 <br>某人或为自身或者为他人的升学、转正定级、提拔提干、升迁等等甘冒风险涂改甚至销毁个人档案，这样的真实例子，在全国上上下下，发生的很多，究其原因就是干部人事档案管理上还存在某些漏洞，让某个人有可乘之机，要杜绝类事事件的发生，彻底堵塞漏洞，就需要有严密的管理规章规矩。 <br>试想，这样造假而包装出来的所谓人才，能用么？ <br>近年来，我国的干部人事制度改革不断推进，取得了明显成效，但仍然有少数干部存在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。因此，这次全党开展的群众路线教育实践活动主要解决干部的&ldquo;四风&rdquo;问题。我们的干部之所以还存在&ldquo;四风&rdquo;，很大一部分问题是在干部的培训、考核、使用中，没有始终坚持群众观点。所以，我们必须坚持用群众观点推动干部人事制度改革，从根本上扭转&ldquo;四风&rdquo;。 <br>党中央高度重视干部人事档案工作。习近平总书记多次作出重要指示，提出明...