《激浊扬清在云南》观后感精选4篇

《激浊扬清在云南》观后感精选4篇 <br> <br>【篇一】 <br>反腐巨制《激浊扬清在云南》即是一份成绩单，又是一份教科书，开播以来引来无数热议，片中对云南省内十八大后落马的省管干部和违反八项规定精神的案例进行了集中揭露，可谓一集更比一集精彩，让观众们感慨万千。 <br>纵观这些落马官员，我们都不难发现他们有着相似的历程：一步一个脚印从基层干起，因为踏实肯干、能力突出，被组织发现、培养，各个走上了领导岗位。而当他们走向厅级领导岗位后，放松了对自己的要求，思想上发生了滑坡，加之在岗位上未如期得到提拔，便对组织心生怨言，心态失衡，攀比心强，最终走向堕落腐败的深渊。 <br>云南省政协原副秘书长陈云生，从省政府接待办主任调任省计生委主任，成长为成为一名正厅级领导干部，不但不感激组织上的培养之恩，还认为自己能力强、贡献巨大，拥有的这一切都是自己努力奋斗得来的，心安理得我行我素，欲望膨胀，最终成为了人民的罪人。难道走上领导岗位真的单靠自身努力的结果吗？肯定不是。没有组织的栽培，陈云生不会从一名普通工作人员走向厅级领导岗位；没有民族政策的雨露，侯兴华不会从怒江大山中走出，成长为一名傈僳族州委书记主政一方；没有组织的发现，王建又难以从普通干部成长为省属企业的主要领导。片子中的腐败分子之前似乎都忘记了这一点，不仅不感恩组织的关心培养，甚至还对组织调整心生不满，辜负组织对其的信任。在任时全然不顾，滥用党和人民赋予的权力搞贪腐，落马后才开始追悔莫及。 <br>好干部是需要培养的，除了需要自己勤学苦思、多学多实践，更需要组织的引导和培养。2013年6月28日，在全国组织工作会议上习近平总书记发表重要讲话说道：&ldquo;好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。&rdquo;一个干部的成长发展，在自身不断努力奋斗的同时，离不开组织对其的培养。在组织培养成长的同时，也将权力赋予了干部。因此，要时刻珍惜党和人民赋予的使命与荣誉；只有对组织常怀感激心存敬意，才能慎用手中权力，才能权为民所用，才能牢记初心使命。 <br>【篇二】 <br>1月14日，反腐电视片《激浊扬清在云南》第三集播出。这期的主角是颇有名气的云南广电网络集团原&ldquo;当家人&rdquo;王建又。王建又为云南广电网络集团原党委书记、董事长，曾自诩为&ldquo;网络帝王&rdquo;。然而他贪权专断，把国有企业当成了自己的家业，把集团当成了自己的独立王国。 <br>抛弃了党性的王建又不信马列信大师，把自己的政治前途和命运拴系于封建迷信。寄托风水、敬香拜佛，想通过这些调整自己的运气和福气。为保官运亨通，2002年，请&ldquo;风水大师&rdquo;看相后，他将原名&ldquo;王建中&rdquo;改为了&ldquo;王建又&rdquo;。生活中，王建又用所谓的&ldquo;九龙杯&rdquo;喝水体现自己的与众不同，用尾数为&ldquo;111&rdquo;的车牌象征他的绝对权威。而颇具讽刺意味的是，后来王建又在看守所的编号也是&ldquo;111&rdquo;。然而，所谓的&ldquo;大师&rdquo;终究没有给他带来庇护和保佑，2016年9月20日，王建又被&ldquo;双开&rdquo;。2018年9月，云南省高院二审判决，王建又犯受贿罪，判处有期徒刑六年。 <br>纵观历史上各个朝代的明君、名臣都是先天下之忧而忧，先人后己，心系天下的胸怀博大之人，不是说他们没有一点私心，而是关键时候，他们所表现出来的那种大气不是任何人都能具备的。值得所有党员干部学习的好榜样杨善洲、焦裕禄等，就是生活极其简谱，从来不把不吃穿用度放在心上的不讲究的人。因为他们心中有更高的追求---那就是为人民谋福利，他们把自己当成人民真正的公仆，与人民同甘共苦，他们不认为自己拥有特权，唯一不同于普通百姓的是他们可以更好的服务于百姓。所以即使他们的生命已经终结，他们的精神还被越来越多的后来人学习、传颂。 <br>相反的很多贪腐落马的领导干部，都有一个共同点，那就是太过&ldquo;讲究&rdquo;，讲排场、讲品味，从内到外都要让人感受到与众不同，似乎官位越高，吃穿用度越是应该更高档，放到人群中一眼就能看出是&ldquo;领导&rdquo;。如若&ldquo;领导&rdquo;不愉快了，就会有那些懂得察言观色的会来事儿的下属们为其分忧解难，多方搜集能人、大师为其化解不利、保其官运亨通。于是很多领导干部迷失了自己，最终走上犯罪...