《公务员职务与职级并行规定》学习心得范文5篇

《公务员职务与职级并行规定》学习心得范文5篇 <br> <br>【篇一】 <br>近日，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。这次规定体现了党管干部、五湖四海、任人唯贤的原则，有效的激励了广大公务员干事创业的热情。是党推进治理体系现代化的又一重要举措。 <br>制度的实施有效的激发积极性和主动性。规定指出，国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。公务员领导职务的任免与升降，按照有关规定执行。公务员的职级依据其德才表现、工作实绩和资历确定。体现了选人用人的正确导向。过去干部队伍&ldquo;千军万马过独木桥&rdquo;的状态，从制度安排上看有不科学之处。习近平总书记指出，青年&ldquo;要立志做大事，不要立志做大官&rdquo;。当官不仅有面子，而且因为保障、福利和对职业生涯的肯定、社会荣誉等都与职务挂钩，以致于有的人千方百计&ldquo;谋位置&rdquo;。而制度的实施，既拓展了广大基层公务员职业发展的空间，又缓解了基层干部因职务晋升难而待遇长期偏低的问题，激发了基层公务员干事创业的激情，鼓励了更多优秀人才扎根基层、服务基层。 <br>制度的实施体现了党管干部的公平性。常规的管理结构呈金字塔状，这意味着职务越高位置越少，这也产生了不公平的问题。如此一来，如何调动大部分人的工作积极性就成了问题，因为大部分人都在基层一线工作。基层的特点是&ldquo;职务少、出口少&rdquo;，在县乡一级大部分公务员的年龄一超过40岁或45岁，因为上升空间受阻，就会产生&ldquo;应付工作&rdquo;的情绪。大部分公务员，特别是基层公务员仕途终于科级以下，&ldquo;职务与职级并行&rdquo;构建了干部成长的&ldquo;双通道&rdquo;，是给基层干部打下了一剂&ldquo;强心针&rdquo;，激发干事活力立竿见影。 <br>制度的实施有助于完善对干部的激励机制。保证长期困扰我们的&ldquo;能上不能下&rdquo;这个老问题，即如何落实年度考核被确定为不称职的，按照规定降低职级。这一机制之所以难以推进，不仅仅是考虑到&ldquo;面子&rdquo;问题，还存在人事管理的内在规律性矛盾。一直以来，我们以职责为主来培养干部，任职的干部有着相当丰富的工作经验。如果机械地考核降级，对组织和体制同样意味着损失。如何既保证积极性，又能让做不好的人离开？这就需要增加管理手段的多样性，譬如考核不合格、不称职，可以通过降职级来负反馈，而不是职务。 <br>向基层倾斜，科学分类、尺度更宽，探索能上能下的制度，建立更加合理的激励机制，是给干部队伍的强心针、定心丸。党的事业根基在基层、血脉在基层、源泉在基层，我们一定要让公务员们&ldquo;安心立命&rdquo;。当然，在提供正向激励的同时，必须明确降级标准并落实到位，亮明底线，向懒政、惰政发出警示。让付出者得、消极怠工者失，才是符合人性规律、符合执政初衷的好的制度。 <br>【篇二】 <br>近日，中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》，并发出通知要求各地区各部门认真遵照执行。其引人注目之处，在于通过推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，调动公务员群体积极性、健全激励保障机制。 <br>考察我国现有公务员体制，客观地讲，其存在一些固有深层次矛盾，此次印发的文件旨在从中央层面来解决这些问题。原来以职务为主的体制发挥了应有的历史作用，强化了干部的责任担当。但同时，随着社会不断发展，也不断暴露出一些问题。 <br>首先，过去干部队伍&ldquo;千军万马过独木桥&rdquo;的状态，从制度安排上看有不科学之处。习近平总书记指出，青年&ldquo;要立志做大事，不要立志做大官&rdquo;。这同样适用于干部队伍。但为什么很多人还是一门心思想当大官？因为保障、福利，以及对职业生涯的肯定、社会荣誉等都与职务挂钩。 <br>其次，常规的管理结构呈金字塔状，这意味着职务越高位置越少，这也产生了不公平的问题。如此一来，如何调动大部分人的工作积极性就成了问题，因为大部分人都在基层一线工作。最典型就是公安系统，他们的职业特征注定了很多人要长期在基层一线工作、默默无闻地在非领导职务上工作。从全国范围来看，乡镇干部的工作积极性有很大提升空间。基层的特点是&ldquo;职务少、出口少&rdquo;，在县乡一级大部分公务员的年龄一超过40岁或45岁，因为上升空...