“改革创新、奋发有为”大讨论情况汇报与“改革创新 奋发有为”大讨论心得体会

&ldquo;改革创新、奋发有为&rdquo;大讨论情况汇报与&ldquo;改革创新 奋发有为&rdquo;大讨论心得体会 <br> <br>&ldquo;改革创新、奋发有为&rdquo;大讨论情况汇报 <br> <br>      动员部署。按照县委要求，把大讨论作为推动垣曲加快发展的重大机遇，作为进一步解放思想、激励干部担当作为的重大平台，作为推动改革创新的重要举措，紧密结合实际，认真动员部署，统一思想行动。要广泛征求意见建议，分析在&ldquo;六方面问题&rdquo;的具体表现，提出解决问题的举措，制定好大讨论具体工作方案，召开动员部署会议，进行自我革命、逐一破解。 <br>      学习研讨。根据县委要求，结合部门工作实际，确定了&ldquo;激励担当作为，加强监督管理&rdquo;和&ldquo;破除慵懒散，提振精气神&rdquo;两个专题开展学习研讨。一是激励担当作为，加强监督管理。坚决落实市委的&ldquo;五看&rdquo;工作导向，坚决贯彻县委&ldquo;客观评价干部、公道使用干部、从严管理干部、热情保护干部&rdquo;的干部工作理念，在干部队伍中形成想干事、肯干事、干成事，有为才能有位的风气和导向，让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。同时加强监督管理，健全考核机制，引领广大干部形成奋发有为、干事创业的良好风尚。二是破除慵懒散，提振精气神。要深刻认识，不担当不作为慢作为乱作为假作为，就是对党不忠诚，对人民不负责，按照新时代新担当新作为的要求，比党性、比境界、比奉献，出实招、办实事、求实效，创造性贯彻中央及省市的决策部署。激发干部干事创业的内生动力，强化领导干部带头作用，引导干部先公后私、吃苦在前、担当作为，深入解决好不愿为不作为不敢为问题，激励干部，增强干部干事创业的积极性，坚持严管与厚爱相统一，为担当的干部担当，对负责任的干部负责，营造激励干部干事创业的良好环境。 <br>      深入实践。要坚持求真务实、知行合一、狠抓落实，把解决思想观念问题与破解体制机制障碍结合起来，把搞好大讨论与抓好正在做的事情统一起来，切实把大讨论成果转化为深化改革、转型发展、创新驱动、改善民生、从严治党等方面的实际成效。结合召开的省市县&ldquo;两会&rdquo;，谋划好2019年工作，切实把大讨论成果转化为深化改革、转型发展、创新驱动、改善民生、从严治党等方面的实际成效，防止学用脱节、空泛讨论，确保大讨论不走过场、不流于形式。 <br>      巩固提升。结合年度目标责任考核，选树表彰一批改革创新、担当作为的领导干部、公职人员和企业家等先进人物，开展交流宣讲，引导党员干部见贤思齐。梳理大讨论的思想和实践成果，形成一批务实管用、可复制推广的制度机制，为提高整体工作水平提供支撑和保障。 <br>&ldquo;改革创新 奋发有为&rdquo;大讨论心得体会 <br>&ldquo;改革创新 奋发有为&rdquo;大讨论心得体会 <br> <br>       2月12日至13日，通过参加县委组织部举办的党组织书记&ldquo;改革创新 奋发有为&rdquo;大讨论集中轮训，深感受益匪浅。我认为本次活动，最主的目的就是结合&ldquo;六个破除、六个着力、六个坚持&rdquo;，聚焦六个方面具体问题进行深入剖析，以问题为导向，寻找不足，探索解决问题的办法，切实把全员的思想和行动统一到中央及省委、市委、县委精神上来。培训结束后，我支部就迅速组织全体党员围绕培训内容，紧扣&ldquo;改革创新奋发有为&rdquo;主题进行广泛讨论学习，从思想层面挖根源、定措施、明方向，进一步解放思想、转变观念，以实际成效展现新担当、新作为。 <br>       2019年对于我们来讲，是强力执行抓落实，乘势而上求突破的关键一年，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步优化村务管理，明确具体要求，压实工作责任，以更加坚定的信心、更加饱满的热情，为西汉湖存发展加油助力。 <br>       一、示范引领，担当作为把方向 <br>       村两委班子的思想水平的高度决定了全村的发展思路。只有领导班子成员自觉增强维护大局的责任感和使命感，以新农村建设为己任，以身作则，严格执行上级指示，不断提升自身综合素质，群众才能心服口服，上下一条心，才能保证各项任务目标不折不扣地完成。所以，两委班子必须坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为一切工作的根本...