2021年副县长在全县安全生产电视电话会议讲话稿与全区人才工作领导小组成员会议讲话稿

2021年副县长在全县安全生产电视电话会议讲话稿与全区人才工作领导小组成员会议讲话稿2021年副县长在全县安全生产电视电话会议讲话稿同志们：这次全县安全生产工作会议，是县人民政府决定召开的一次十分重要的会议。会议的主要任务是：贯彻落实X月X日全省安全生产电视电话会议和X月X日全国安全生产工作电视电话会议精神，认真分析当前形势，进一步统一思想，提高认识，狠抓各项措施的落实，确保年底前全县安全生产形势稳定。刚才，县安委办主任X同志通报了行署检查组对我县进行安全检查发现的问题，并对抓好当前各项安全生产工作进行了详细的安排，X负责人就一季度的道路交通和消防工作作了很好的发言，讲得都很具体，我完全赞成，希望与会同志认真抓好落实。下面，经会前与X同志、X同志、X同志、X同志、X同志商量，委托我就年底前全县安全生产工作一并总体强调：一、进一步统一思想，提高对安全生产工作重要性的认识，全面落实安全生产责任 从刚才通报地区检查组在我县开展安全检查中发现的问题可以看出，检查组在短短的一天中就查出了诸多安全隐患，这充分说明了我们的安全工作还存在着很多不足之处，我们的安全监管工作还有漏洞，工作不够深入、不彻底，还有许多不到位的地方。这些安全隐患得不到有效排除，将直接影响X年全县安全生产形势稳定和实现控制考核指标双下降工作目标。因此，各乡镇、各有关部门要深刻认识安全生产工作的极端重要性、紧迫性、艰巨性、复杂性和长期性，时刻绷紧安全生产这根弦，进一步强化安全监管，全面落实省人民政府关于各级人民政府和安全监管部门责任规定，省人民政府关于生产经营单位主体责任的规定，认真履行各项安全监管职责，精心组织、超前安排，针对薄弱环节，落实各项安全防范措施，努力实现本质安全，确保年底前全县安全生产形势稳定，确保人民群众过上一个欢乐祥和的新春佳节。二、立即在全县范围内开展安全生产隐患再排查、再检查、再巡查、再整治，确保年底前全县安全生产形势稳定 （一）道路交通安全：各级各部门要充分认识到道路交通安全工作是我县当前安全生产工作的重中之重，切实加大道路交通安全的监管力度。一是公安和交通管理部门要严格按照春运方案的要求，全面做好春运安全的各项工作。二是运管所要加强对全通公司印江分公司和西环客车站的安全监管，重点检查客运企业、站场安全管理措施是否落实，客运车辆是否符合技术要求，严禁携带“三危”物品检查措施是否落实，排班车辆是否经过例检合格，进出站是否进行登记签字放行制度及GPS监控室值班等内容。三是县公安交警部门要调配足够警力，对主要干线公路尤其是苗王坡、旦家坡方向实行X小时不间断监控，同时，加强对凝冻等恶劣天气的交通安全监管，适时做好交通安全管、防、控各项工作措施，凡是结冰路段，一律严禁车辆通行。要加大路检路查力度，严厉打击超员、超速、无牌无证驾驶，非营运车辆违法载客等交通违法行为。严禁客运车辆在每天晚上X点至次日X点之间上路行驶。四是县交通局、公路管理段要认真开展道路安全隐患排查治理，及时消除事故隐患，全力做好防冻、防滑等工作，确保道路畅通。寿木关X月X日发生交通事故的地方，请公路段按行署检查组要求，X月X日前将防护墙修好，消除隐患；各乡镇要分别设立道路交通安全检查站，加强对县、乡道路和县城主要出口通道的监控，对X座以上客运车辆必须做到逢车必查并登记。县城管局要切实加强对县城区出租车和公交车的监管，积极配合公安、交警等部门严肃查处出租车包车外出中的违法违规行为。（二）煤矿安全：各产煤乡镇人民政府、县X局、煤炭局要按照行署检查组检查青砣和枇杷湾煤矿发现的隐患为切入点，认真履行煤炭安全监督管理职责，加大监督检查力度，防止已关闭小煤窑死灰复燃，严厉打击私挖乱采、以整代产和违反安全生产“三同时”建设施工，所有隐患必须在X月底前整改完毕，对拒不执行停产整顿指令、非法生产、非法建设煤矿，要从重从严处理。 （三）非煤矿山安全：X局要继续加大联合执法力度，深入开展矿产资源整顿关闭工作，坚决取缔无证非法生产的矿山企业，规范矿产资源开采秩序，严格安全操作规程，提高企业安全生产效益和能力，要重点抓好井下开采矿山企业的安全监控，强制推行机械通风，全力做好天堂镇云阳电解锰厂尾矿库的安全管理工作。同时，请相关部门加大巡查力度，特别是加大对群众反映强烈的砂石矿山及探矿作业的管理，例如：已经关停新寨左权砂场，为什么还在继续开工生产；木黄盘龙村金厂河边一探矿点对河水造成污染等问题。 （四）危险化学品和烟花爆竹行业的安全：公安、X、消防、质监等部门要全力抓好危险化学品运输、储存和使用各环节的安全监管，严防泄漏爆炸等事故发生。各乡镇人民政府要组织人员，对本行政区域内非法生产经营烟花爆竹活动进行全面排查，在重点打击有传统生产烟花爆竹乡村的同时，还要把重点放在非传统生产烟花爆竹的乡村，通过拉网式排查，彻底铲除非法生产烟花爆竹行为。X部门作为烟花爆竹安全监管牵头单位，要加强协调沟通，强化安全监督管理，严厉查处违规使用氯酸钾生产经营烟花爆竹事故，坚决关闭取缔无证非法生产经营单位。同时，还要摸清烟花爆竹经营、储存、运输企业和运输车辆情况，及时向公安、工商、质监、供销、交通等相关部门进行通报，实现信息共享、部门联动。公安部门要以打击非法生产、经营、储存、运输烟花爆竹为重点，发动基层派出所干警深入辖区，进村入户，排查摸底，走访宣传，侦查非法生产、买卖、储存、运输、邮寄烟花爆竹的刑事案件，并根据相关法律法规，加强对燃放烟花爆竹的管理。对置若罔闻，铤而走险，非法生产造成的烟花爆竹事故，要坚决从重从快予以严厉查处，以震慑犯罪，教育群众。对有关领导和工作人员不履行职责，失职渎职，纵容包庇造成的事故，要严格追究，严肃处理。同时，按照行署检查组检查朗溪一砂石场的爆炸物资仓库发现的隐患为切入点，立即对全县爆炸物资存储点进行隐患排查，确保安全。（五）消防安全：县公安消防大队、林业局要抓好人员密集场所和森林防火消防安全专项治理，重点对商场、学校、医院、游戏厅、歌舞厅、加油站、旅馆、饭店、农村X户以上连片村寨等人员密集场所、液化气充装站等开展安全大检查。加强对重点火灾隐患部位的检查，对存在安全隐患又难以整治的，要依法责令其停产停业，切实消除事故隐患。（六）建筑施工安全：建设部门要牵头负责，督促施工企业做好承重支撑架、外脚手架、基坑支护、起重机械设备、临边围护等易发生事故部位的安全防范，严格落实特种作业人员持证上岗，加强对施工人员的安全教育，规范从业人员操作行为，杜绝违章违规和冒险作业。要加强各类在建工程建设的安全管理,确保建设工程施工安全。同时，要继续开展水上交通、农机、教育、卫生、食品药品、特种设备、民爆物品等行业的安全检查和专项治理，认真查找安全生产存在的薄弱环节和突出问题，切实加以解决，促进全县安全生产形势的稳定好转。节日期间举办各种大型活动，必须周密部署，完善应急管理机制，认真制定应急预案，全面落实各项安全防范措施，严防拥堵、踩踏等事件的发生。三、加强值班，及时妥善处理各种突发事件 一是各乡镇、各部门和企事业单位要认真落实各项应急措施，强化节日期间信息沟通和事故应急响应联动机制，要立足超前防范，做好强冷空气及强降温可能造成的各类生产事故以及市政设施破坏的防范应对工作。二是县X、公安、消防、旅游、卫生、交通等部门要做好对突发事件和生产安全事故的应急救援准备工作，确保一旦发生事故能够及时有效控制处理。三是要严格执行节假日值班制度，实行X小时值班，要落实X月X日孙国强副省长在全省安全生产电视电话会议上的安排，值班电话一律使用办公电话，一旦发现事故或险情，领导干部要靠前指挥，及时组织处理，并按程序上报县人民政府应急管理办公室和县安委会办公室。各乡镇和县直部门春节及“两会”期间值班安排情况于X年X月X日前报县人民政府应急管理办公室和县安委会办公室。四、组织开展安全督查，严格失职、渎职责任追究元旦前后，县人民政府和县安委办将组织督查组，对各乡镇人民政府、各安全生产专业办公室贯彻落实X月X日全省安全生产电视电话会议精神、县安委办关于抓好第一季度安全生产工作安排情况进行专项督查，对工作落实不到位，开展不力的要在全县进行通报批评，对因失职渎职造成生产安全事故发生，坚决按照“四不放过”的原则严肃追究事故相关责任人员的责任。 同志们，做好当前的各项安全生产工作是X年全县安全生产工作实现稳定好转的关键，希望各乡镇、各有关部门一定要结合实际，切实把安全生产的各项工作抓紧、抓细、抓好，确保全县年底前不发生重特大生产安全事故！2021年全区人才工作领导小组成员会议讲话文稿同志们：这次会议，主要是对今年全区人才工作进行总结，安排部署明年工作。刚才，5个部门做了述职汇报，其他部门做了书面汇报，XX同志传达了今年《人才工作要点》，XXX同志与有关部门签订了《人才考核目标责任书》。一年以来，人才工作领导小组各成员单位聚焦发展、担当尽责，人才工作取得显著成绩。但工作中还有一些问题和短板：一是有的部门重视程度还不够，对照去年目标任务，由于种种原因，有的还没有很好的完成；二是合力抓人才的氛围还不够浓厚，单打独斗、各自为战的格局仍然存在；三是引才留才的机制需要进一步完善，特别是高层次人才引进、政产学研平台建设方面，还需要大力突破。 人才是最宝贵的财富，人才资源是经济社会发展的第一资源。当前，各地都纷纷把“人才”作为推动发展的第一资源，人才争夺趋于白热化。从全国看，各地接连推出“人才新政”，对原有政策进行升级，提升吸引力。比如，北京虽然寸土寸金，但为吸引高端人才，创新实施“共有产权”商品房；南京大力推行租赁房，安居规模能保障6万人才；成都推出的“人才驿站”，可免费入驻7天，吸引大学生人才当地就业；西安推出凡是人才购房，一律不限购。各地拼命式的抢夺人才，实际上是争强未来发展的主动权。从全市看，近年市级密集出台人才政策。去年5月发布“人才新政30条”，含金量很高；今年3月又出台了“实施细则”，进一步下放权力，为人才松绑，促进人才创新创业。从我区看，无论是推动实体经济发展、加快新旧动能转换，还是把“1551”各项工作落到实处，都离不开人才的强大支撑。去年，我区出台“人才新政20条”，启动人才安居工程，建设高层次创新创业示范基地，吸引了白俄罗斯国家科学院、意大利国立科学院，清华、复旦、哈工大等国内外一流科研院所在我区设立科研机构，为人才工作实现新成效营造了良好条件。但是与发展的迫切需求、与先进地区相比，我们还有不小差距。希望大家提高认识，认清差距，在下步工作落实中重点予以突破。就下步人才工作，重点抓好五个方面： 一是抓好高层次人才引进。高层次人才是支撑产业转型升级的关键，目前，我区高端产业少，高层次人才匮乏的问题还比较突出。要紧密对接企业高层次人才需求，用好用活各级引才政策，丰富拓展多种引才渠道。要立足产业引人才。紧扣产业金融、科技研发等产业发展需求，精准对接、“靶向”发力，抓好“高精尖缺”人才的引进，争取引进一名高端人才，集聚一个创新团队，培育一个创新企业，带动一个创新产业，促进产业爆发式增长。要立足创新引人才。吸引一批掌握关键技术、拥有自主创新成果的高层次人才，做好产业对接和技术融合，创新商业模式、服务业态，加快推动产业转型升级。要立足行业引人才。各行业领域都要加大人才的引进，比如知名专家、首席技师、名医、名师的引进，不断满足群众高层次需求。只要是能为我们地方发展作贡献的，我们都要有“三顾茅庐”的耐心和决心，求贤若渴、主动出击，以最大诚意吸引人才。围绕这些人才引进重点，人才办、人社局要发挥牵头作用，搭建平台、积极推介，切实把人才新政30条、我区20条落实到位，并通过组织开展百脉论坛、企业高校行等一系列活动，吸引更多人才；各相关部门要结合职能分工，做好高端外专计划、泰山产业领军人才、“5150引才倍增计划”等重点引才工程项目的申报工作，力争实现申报数量的新突破；要推进人力资源产业园建设，积极引入高端人力资源中介机构，突破我区传统“劳务派遣”的低端服务形式，探索符合地方产业发展、符合企业需求的人力资源服务新模式。 二是加强人才培训培养。人才队伍是支撑发展的根本，要建立人才梯队培养机制，挖掘潜力、激发活力，提升现有人才服务产业的能力，为全区经济社会发展输送“源头活水”。今年我区重点实施人才培训“1+N”工程、百脉英才“蓄水池”工程等，需发挥各行业部门的职能优势，加大行业体系内的人才培训培养。农业农村局要紧紧围绕“乡村振兴”这一主题，落实好“乡村振兴聚智工程”，加大农村创业人才、实用人才的吸引培养力度；开发区、经信局要做好企业家、企业经营管理人才培训，培养一支驾驭发展能力强的XXXX市级以上优秀企业家队伍；教体局、卫计局要做好系统内的拔尖人才、青年学术带头人的选拔，培养一批省级以上的名师、名医；总工会、人社局要大力弘扬“工匠精神”，通过职业培训、岗位练兵、技术比武和技能竞赛等活动，做好技能人才的选拔培养工作；统战部要抓好党外人才队伍建设，特别是企业非党优秀人才，要重点关爱、重点培养；团委、妇联要做好年轻人才、女性人才的培养力度，激励他们参与创新创业，储备后备人才力量。其他部门也要重视行业人才培育，提高整体工作水平。 三是推进人才平台建设。平台是集聚人才的重要载体。目前，我区人才平台整体水平偏低，高端人才承载能力不足，难以支撑企业转型发展的需要。要搭建创新研发平台。今年，我区提出了研发平台“金字塔”工程，就是要瞄准重点企业，着力建设一批博士后科研工作站、院士工作站等研发平台。要充分发挥开发区、特色园区和重点企业作用，承接高端人才、促进科技创新和推动成果转化等方面的独特优势，积极推进高层次人才创新创业示范基地、山东大学新材料研究院、中意产业创新园等研发机构、园区建设，升级一批产业技术实验室、工程实验室、企业技术中心等研发平台，提升技术研发和人才承载能力。要搭建产学研合作平台。主动加强与科研院所、知名高校的联系合作，借助他们的专家、科研资源等优势，采取联合办学、委托培训等方式，提高党政干部、企业高管在金融、科技、管理等方面的能力和水平，加快创新型、技术型、实用型人才的培养和使用。要放大驻章高效的优势，加强青年创新创业园区建设，整合利用高校资源，做好“高校人才输送、园区支持创业”双结合的文章，发挥人才集聚、智慧集聚的最大优势。要打造人才成长平台。要树立三百六十行、行行出状元、岗位能成才的理念，为行业人才施展才华搭建平台，多途径、多渠道统筹推进企业经营管理人才、农村实用技术人才和社会工作人才队伍建设，着力培育一批各行各业、各条战线上的专业人才、专家人才和行家里手。根据各类人才的不同特点，引导行业人才向街镇、农村、企业、社区流动，在工作一线中服务群众、锻炼成长。 四是优化人才发展环境。要畅通人才绿色通道。近期，我省出台了“高层次人才服务绿色通道规定”，组织部要牵头对接、研究，抓好落实。要坚持党委联系专家、人才服务“六个一”、企业联系点等制度，加快实施“人才绿卡”制度，开通绿色服务渠道，让人才“不跑腿”就能享受到高效快捷的服务。要优化人才创新创业环境。建立因地制宜、因材制宜的用人机制，让人才更密切的与科研机构、双创基地、重点企业进行对接，更多的吸引人才在新项目、新技术、新业态上集聚发展。要健全助推人才发展的服务机制，帮助广大人才早出成果、多作贡献。建立科学的用人机制，把能力和业绩作为主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历，在人才精力最旺盛、创造力最强的时候让他们在重要岗位上挑大梁、唱主角。要完善人才生活配套。加快建设人才公寓、教育、医疗等方面工程项目，加大对人才在各方面的保障力度，形成“创业有项目、创新有平台、干事有舞台、需求有保障”的良好机制。同时，要加强人才工作宣传，既要大张旗鼓的宣传人才政策，也要积极挖掘创新创业的人才优秀事迹，激发干事创业正能量，在全区营造重视人才、关心人才的浓厚氛围。五是强化人才工作保障。要抓好人才安居工程。当前人才安居工程建设进入关键期，各有关部门要形成工作合力、加快工程推进。要加大资金保障力度，加快项目区拆迁步伐，完善规划设计，及时做好土地手续、土地招拍挂等工作，尽快启动项目建设。对已有的人才安居房，人社、经信、国土、住建等部门要强化配合、衔接，在申报、审核、分配、管理等方面，形成高效服务流程。要加强责任落实。各部门各单位要把人才工作摆在更加突出的位置，切实抓好、抓实、抓出活力。“一把手”要强化第一责任人意识，主动谋划、亲力亲为，确保各项目标任务落到实处。区人才工作领导小组要加强整体谋划和前瞻性研究，为区委、区政府科学决策当好参谋助手； 相关部门要积极作为、搭建平台，合力构建组织部门牵头抓总、成员单位通力协作、社会各界广泛参与的工作格局，为人才工作提供坚强组织保证。要加强调度推动。刚才，各成员各单位签订了今年年目标责任书，责任书与市考核内容基本一致。要按照“争一保二不要三”的要求，细化任务清单，研究具体措施，保质保量按期完成任务。人才办要牵头落实领导小组工作规则、办公室联席会议、重点工作督办、人才工作述职评议四项机制，定期调度工作情况，及时研究推进。总之，希望大家站在发展大局的高度，树立强烈的人才意识、争先意识、拼抢意识，共同努力、形成合力，加快构建“引才、留才、育才、兴才”的工作格局，为全区又好有快发展注入强大动力。