2021年领导干部在全区卫计工作推进会讲话稿

2021年领导干部在全区卫计工作推进会讲话稿　　同志们：　　今天我们开会的主要目的是部署安排全区卫计工作重点工作，确保完成省、市下达的目标任务，在省市考核中取得好成绩。xx还将作重要讲话，希望大家认真学习领会，抓好落实。下面，我先讲三点意见。　　一、前期工作成效较好 　　（一）深化医改工作加快推进。自xxxx年xx月x起，所有涉改的城市公立医院全面取消药品加成政策，实施药品零差率销售。计划组建以三级综合医院为龙头、二级综合医院为枢纽、基层医疗卫生机构为基础的“x-x-x”纵向医疗联合体x-x个，三级医院与基层医疗卫生机构为一体的“x-x”纵向医疗联合体x-x个。目前，已经制定《xx区紧密医联体区医院服务能力建设标准》、《xx区紧密医联体双向转诊标准》等文件的讨论稿，将于x月全面实施。力争在年底前，全部社区卫生服务中心、乡镇卫生院与二级、三级医院建立稳定的技术帮扶和分工协作关系，引导二级以上医院向下转诊诊断明确、病情稳定的慢性病患者。同时，积极推进医养结合项目，xx中医院整体搬迁医养结合养老康复中心项目被纳入全省第四批政府和社会资本合作（PPP）示范项目；该项目拟投资xx.xx亿元，占地面积xxx亩，建成可安置xxxx名老人的医养结合的养老院，旨在结合中医医疗特长，打造医疗、养老、护理、旅游四位一体的新型生态健康养老养生模式，服务xx市xx区及周边地区老年人口。x月xx日，该项目参加了在北京举办的PPP示范项目专场推介会，目前处于采购阶段，计划从xxxx年xx月开始实施。　　（二）健康扶贫工作快速开展。印发《xx区健康扶贫工程实施方案》和《xx区贫困人口医疗扶助指南》，明确了相关部门健康扶贫的职责与任务。x月xx日，我区举行精准健康扶贫家庭医生签约服务启动仪式，在全市率先全面启动家庭医生签约服务工作。积极推进“大病集中救治一批、慢病签约服务管理一批、重病重点救助一批”行动计划，阻断因病致贫、因病返贫。对全区所有贫困人员建立诊疗“一卡通”，实行家庭医生免费签约服务，目前各乡镇、涉农街道已经完成全区所有贫困人口家庭医生签约，共xxxx余人；计生特别扶助家庭、精神病障碍患者家庭签约也已过半。全面组建家庭医生服务团队，确保年底签约服务人群覆盖率达到xx%以上，重点人群签约服务覆盖率达到xx%以上，实现贫困人口和计划生育特别扶助家庭全覆盖。 　　（三）计划生育基层基础工作向好。在全市一、二季度考核中，我区分别排名第四、第二，第三季度赶超到第一。全区计划生育阶段性主要指标全部完成，前三季度符合政策生育率为xx.x%，比责任目标（xx.xx%）高x.xx个百分点；出生性别比为xxx.xx，比省去年认定指标（xxx.xx）下降x.xx个点。全面落实计生各项法定奖励扶助政策，通过“春节走访”、“x.xx协会纪念日活动”、“端午节慰问”，共帮扶计生困难家庭xxxx多户，发放扶助金和物资共xx万余元。全面落实优生优育民生项目，截至x月底，全区完成免费孕前优生健康检查xxxx人，目标人群覆盖率为xx.xx%，免费孕前优生早孕随访率、妊娠结局随访率达xxx%；全区完成免费产前筛查xxxx人，目标人群覆盖率达xx.xx%。全区发放计生药具xx.x万份，试点实施药具发放自动化，在火车站、区妇幼保健院安装x台“计生药具免费发放机?±，刷身份证就可免费领取。　　（四）卫生基础工作力度加大。加大病媒生物密度控制工作力度，在人口密集的地区新建毒鼠屋xxxx多个，在整个城区范围共投放灭鼠毒饵xxxx公斤，投药饱合覆盖率达xxx%。广泛开展健康教育，持续大力开展“健康教育进社区（村）”活动，举办各类健康教育讲座xxx多场，参与人员x.x万余，发放宣传手册等xx万余份，播放影像资料x.x万余小时；积极参加“健康中国（xx）行”活动，围绕健康素养xx条、居民膳食指南等开展健康xx微宣讲活动x场；开展全民健身活动x次，参与人数达xxxx人，在全区掀起了强身健体的热潮。　　二、存在主要问题 　　（一）无偿献血严重滞后。xxxx年市里规定我区全年无偿献血指标数为xxxx人次。按照市公民献血委员会的要求，截止x月初，我区应动员组织团队无偿献血xxx人，完成目标数的xx%，但是全区只完成xxx人次，只完成目标数的xx.xx%。市里按双月考核，今年以来，在x月、x月、x月、x月考核中，我区均被扣分。目前，全区完成献血任务的单位只有x个，严重影响了全区进度。全区区直部门也大多还没有组织职工无偿献血。　　（二）计划生育工作组织领导力量削弱。部分党政领导干部导对计生工作的认识出现了偏差，认为卫计机构合并、已经实施“全面二孩”政策，可以放松计划生育服务管理了，计划生育考核只是走形式了，没有深刻领会中央提出的“三个不变”：坚持计划生育基本国策不变、党政一把手负总责不变、计划生育“一票否决”制度不变。因而出现了部分街道乡镇对计划生育工作重视不够，出现了对工作责任追究不够严格；出现了部门齐抓共管不够到位，卫生计生部门唱独脚戏居多，其他责任部门工作主动性不高的局面。在x月份的督查中发现，很多街道乡镇场对村（居）的考核评比中，没有把计生工作列入“一票否决”，也没有量化细化计生考核指标。计生年度过去了xx个月，很多街道乡镇场计生领导小组会议只召开一次，也没有为计生工作解决实质性的人、财、物问题。乡村两级卫计工作队伍力量严重不足，卫计办除了负责以前的计划生育工作外，还增加了妇幼健康、疾控防疫、执法监督、无偿献血、爱国卫生等工作，工作量比以前多了很多，但卫计办的工作人员却普遍比以前减少了，许多单位只有两个人；而且大部分工作人员还要负责征地拆迁、文明创建、精准扶贫等中心工作，村级计生专干调换频繁，导致基层计生工作难以有效开展。 　　（三）计划生育基层基础工作薄弱。一是宣传教育不规范。很多单位政务公开的公示内容不完整，甚至存在许多错误，如有的出生更新不及时，有的公开数据与专干手册、报表不相符，有的社会抚养费征收情况漏项、征收标准错误，还有的宣传栏内的计生管理制度与现行政策严重不符。此外，有的村（居）的村规民约或自治章程完全没有与计划生育相关的内容。二是全员人口数据质量不高。婚姻登记信息采集不到位，出生信息、妊娠信息、避孕信息上报及时率不高，管理关系移交处置不够规范，联系电话采集率不高，各项数据空填、漏项和逻辑差错较多。全员数据纠错工作开展后，有的街道乡镇没有把错误数据发到各村（居）进行上户核实，仍停留在原来的错误基数，全员数据纠错效果不佳。　　三、加快工作进度　　（一）加强计划生育工作组织领导力量。xxxx年的省市考核中，我区计划生育工作掉位降类，从连续xx多年的“优秀”降类成“良好”；出现如此巨大的工作滑坡，基本上是由于我们的一些领导干部认识出现偏差，导致工作力度减弱，工作流于形式。今年，区委、区政府确定全区计划生育工作的目标是“争一保二”。今年省计生工作考核方案 发生重大变化，省级不再直接考核县市区，而是委托市州考核县市区，并进行考核质量监测。同时市级考核也发生重大变化，从往年的年终一次考核，变为季度考核。各县市区的年度考核综合得分由季度考核、年终考核合成，其中：第一、二、三季度考核分别占x%、xx%、xx%，第四季度将结合党政综治调查、委托考核等进行年终考核，考核分值占xx%。市级将在xx月份，按省分配的xx，依综合得分高低评定并上报省人口计生领导小组办公室。目前，我区在全市一、二、三季度考核中排名不够领先，分别为第四、第二、第一。全市只有x个优秀名额，竞争压力很大，想要评为优秀，必须在年终考核中夺得高分。今天是x月xx日，按照计生考核年度，xxxx年只剩下最后一个月。各部门、单位党政一把手要亲自挂帅，把计划生育工作放在重要位置加以研究部署，及时解决计划生育工作中的重大问题和实际困难，确保工作经费、项目经费及时足额到位，计生工作队伍配备到位。对照省市区考核方案，确保目标任务一项一项落实到位，尤其是目标管理考核中落实“一票否决”、专题会议研究计生工作等必查常规内容。 　　（二）积极履行综治职责。xxxx年度，在全市综治单位评估排位中（共xx个县市区），全区xx个综治部门，除了药监、统战、工商、移民部门排名比较靠前，其它xx个部门都相对靠后，其中x个综治部门排名在x名以后。今年，各综治部门在全市排名都要力争在前x名，如果再出现排名在倒数后三位，区委、区政府将实行约谈、追责。年初，区委区政府与各计划生育综合治理部门签订了责任状，各综治单位要积极履行自身职责，做到政策兼容、协同管理、信息共享到位。今天已经x月xx日，时间紧迫，请各单位参照通报表，务必在x月xx日前一项一项落实上报到位。现在考核不像以往以现场查看资料为主，而是以查看平台资料后台审核打分为主；各单位务必按照上报资料手册，认真准备相关工作的纸质台账，卫计工作分管领导要审核把关，确保上报资料没有漏报、逻辑错误、格式错误等，各单位报区委卫计领导小组办公室审核把关后，及时上报。区委卫计领导小组办公室要加强业务指导，确保综治部门相关资料上报及时、资料齐全、格式规范，力争后台评审得高分。请各单位按时间表上规定的时间上报相关资料。如果出现不按时上报或上报资料错漏报等情况，影响全区计划生育工作年底考核得分的，将严格问责。　　（三）提高计划生育基层基础工作水平。一是加大违法生育查处。各单位务必在x月完成公职人员违法生育案件的社会抚养费征收，务必在x月xx前完成至少一例非诉案例，以免在年终考核中被扣分。二是规范宣传教育。宣传栏是省市考核时查看现场的必看项目，各单位务必按照区里要求，及时、全面、准确更新政策宣传栏、计划生育便民服务公开栏、村务阳光计生公开栏的内容。去年，在省考核现场检查时，全面二孩政策已经实施，但是部分乡镇街道场的村居还有“单独两孩”的宣传标语。还有一个多月的时间就省市考核了，各乡镇街道场务必全面清理辖区内的宣传标语、横幅等，确保没有与现行法规政策不符的宣传内容。三是提高全员数据质量。省市年终考核前，各街道乡镇场要对现有新辖区内的常住人口、流动人口数据进行全面的地毯式清理清查，结合上户核查、公安“三实”资料等，对全员平台数据进行更新纠错，该录入的录入、该移交的移交、该删除的删除，提高数据上报及时率，减少信息空填率。 　　同志们，省、市考核在即，目前我们要做的工作还很多，时间紧、任务重、要求高，希望各个单位高度重视，狠抓落实，以务实的态度和扎实的工作作风，做好卫生计生工作，确保全区卫生计生工作再上台阶。2021年关于干部试用期满及公务员平时考核工作会议讲话文稿同志们：　　去年年底，我区通过竞聘上岗、公开选聘等形式，选拔了一批科级干部。按照相关文件的规定，这批科级干部的试用期为一年，鉴于这部分同志将陆续度过试用期，经主任办公会认真研究决定在xx月份集中进行试用期满考核工作。这也是我x系统总结工作的重要方式和举措，下面，我就本次考核工作讲几点意见：　　一、充分认识此次科级干部试用期满考核工作的重要性 　　第一，开展科级干部试用期满考核工作是落实“竞聘上岗”、“公开选聘”的相关规定，加强我区干部队伍建设的客观需要。大家已经看到，去年通过竞聘上岗、公开选聘等多种方式选拔干部以来，我区干部职工的工作热情和凝聚力空前高涨，风清气正、团结和谐的工作氛围日渐浓厚，全区干部职工的精神面貌、服务水平、工作执行力都有了很大的改观，组织工作和选拔任用工作满意度明显提高。但是，经过一年的工作实际，这一批新上任科级干部的素质能力、工作业绩和作风形象具体如何?哪些人优秀，哪些人合格，哪些人还不太适应所在岗位的工作需要?我们需要把把脉、会会诊，然后对症下药。因此，从这个意义上说，这次试用期满考核就是按照上次“竞聘上岗”“公开选聘”工作的总体部署，进一步激发组织活力提升工作效能，加强和提高我区干部队伍建设的需要。　　第二，开展科级干部试用期满考核是持续深化我区干部人事制度改革的需要。深化干部人事制度改革，是中央提出的明确要求。党工委高度重视，结合xx区实际，把深化干部人事制度改革作为长期的工作主线和重点抓紧抓好。去年，我们开展的“竞聘上岗”“公开选聘”科级干部工作和目前正在开展的试用期满考核工作，正是我区落实中央精神和部署，深化干部人事制度改革，建设高素质干部职工队伍的重要措施，也是防止和克服用人上不正之风的治本之策。通过竞聘上岗、公开选聘等形式，我们解决了工作岗位能上不能下的问题打破了我区干部人事制度改革的坚冰，让一批想干事、能干事和可以干成事的人脱颖而出，被选配到中层管理岗位上。但同时也必须注意到，我区的干部人事制度改革是一个系统工程，需要持续完善和提高。优秀的干部必须经得起考核，经得起广大干部职工检验的。同时，以本次考核为始，今后干部考核将制度化、规范化，将公开选拔和竞争上岗等方式将成为我区选人用人的主渠道。 　　第三，开展科级干部试用期满考核工作是我区改革发展的需要。近期，省委书记xx，省委副书记、省长xx在xx调研时指出：xx区是xx经济发展的“发动机”，必须在原有基础上取得质与量的突破。当前，xx区正在适应跨越式发展的要求，按照“xxx”总体发展思路，紧紧围绕发展战略性新兴产业，加快“xx”，“xx”建设，“xx”到年地域工业总产值确保实现xx亿元，力争达到xx亿元，奋力冲刺xx亿元。将我区建设成为xxx。“政治路线确定之后，干部就是决定因素”，要达成这些战略目标，关键是要有一大批在中层岗位上能独当一面的人才。只有在实施干部人事制度改革的大局中做好这次试用期满考核工作，选好配强各部门和科室的领导干部，把那些政治素质好、服务意识强、管理水平高、创新能力突出的优秀人才选进干部队伍，才能为推进我区改革发展提供坚强的组织保证：只有在实施干部人事制度改革的大局中做好这次试用期满考核工作，加大竞争性选拔力度，扩大选人用人中的民主，完善干部考核和评价机制，强化干部队伍的激励与约束，推进干部职业化和年轻化，才能保证我区在激烈的人才竞争中获取优秀的人才资源，为我区的基业长青奠定坚实的人才基础。总的来说，就是要通过一系列的干部人事制度改革，建立广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的干部人事制度，培养造就一支能加速推进我区经济社会工作又好又快更好更快发展的高素质干部队伍。　　二、此次考核的主要任务、工作程序和考核结果的运用 　　这次考核有两大任务：　　一是全面考核科级干部的履职情况，对科级干部试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等情况，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。主要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行综合评价。　　二是了解科室发展和部门工作情况，全面考核科室和部门的工作业绩、团结协作、作风形象情况，根据考核结果对科室发展和部门进行评价。　　考核程序共有四个步骤：　　一是综合评价。 　　二是民主测评。在述职会议上，员工对相关述职人员按“优秀、称职、基本称职、不称职”进行民主测评。同时进行相关部门、科室员工之间的民主测评。优秀的主要表现为大局意识强、执行力好、有强烈的事业心和责任感部门发展思路清晰、发展态势良好、工作业绩突出、善于协调方方面面的关系、能够解决复杂问题和矛盾、善于带队伍、群众威信高：一是政治素质好。就是政治上要“靠得住”，能够忠于xx事业，认同xx战略和发展愿景，坚决执行医院的各项方针政策和重大工作部署。自觉加强党性修养，有大局意识和全局观念，具有强烈的事业心和责任感，具有良好的团队精神和执行能力，富有激情，愿为医院的发展努力奋斗、顽强拼搏。二是工作能力强。就是要眼界宽、思路宽、胸襟宽善于学习，善谋大势，善于管理，善于创新，还要善聚人心。有较强的决策能力、组织协调能力和沟通协作能力善于协调各种利益关系，善于调动各方面的积极性。三是工作业绩突出。工作业绩是干部德才的综合反映所推荐人选要在过去和现任的工作岗位上做出了比较突出的成绩，取得了比较明显的工作成效，得到群众的认可四是思想作风过硬。推荐人选要有好的学风、思想作风、工作作风和生活作风，公道正派，廉洁自律，干干净净干事，清清白白做人。有群众观点，能够广泛联系群众，关爱患者，切实维护职工群众的根本利益和合法权益，具有较好的群众基础。　　三是个别谈话。考核组结合考核任务与相关部门、科室员工进行个别谈话，了解情况。　　四是汇总分析。对考核的数据进行汇总、分析，形成考核报告及意见。　　考核结果的运用：　　我区将综合考核情况，对考核优秀人员进行激励，对岗能不匹配人员进行调整，对考核表现一般人员进行诫勉谈话，对不称职人员作出免职处理。　　三、考核工作中需遵循的几点要求 　　年度综合考核评价工作涉及面广、人数多，时间紧、任务重、责任大。各考核组要牢固树立责任意识，严格按照工作方案要求，坚持原则、严格程序、突出重点、规范运作，确保考核的真实性和准确性。　　一是坚持走群众路线。要充分发扬民主，把群众的意见和建议作为评价干部的重要依据。要注重民主测评和民意调查，了解广大干部群众对部门领导班子及其成员工作实绩和公众形象的认可度。开展民主测评、民意调查，这是组织上对大家的高度信任，希望大家认真负责地行使好组织赋予的权利，确保民主测评和民意调查工作的准确性和客观性：同时，要注意在推荐考核等次时，既要注重民主测评的意见，又不能简单的以得票多少下结论，避免使那些大胆工作，严格管理的干部受到不公正对待，确保考核工作的科学性、规范性和公正性。　　二是坚持实事求是原则。干部考核工作政策性强，是一项十分严肃的工作。希望同志们进一步端正态度，严肃认真地对待此项工作，客观公正、全面准确地评价干部。对各部门班子及其成员的评价要看本质、看主流、看发展。反映问题和情况，要与人为善、实事求是，为组织上评价干部提供准确依据。　　同时，作为被考核对象，要讲党性、讲原则，本着向组织、向群众、向自己负责的态度实事求是的进行述职述廉，在肯定成绩的同时，要正视自己的不足，不抢功揽功，也不刻意贬低自己。 　　一要高度重视，认真负责。中层管理岗位人员试用期满考核工作是一项极其严肃的工作，尤其是干部评价和助理人选的推荐工作，关系到医院的长远发展，可以说也关系到医院每位同志的切身利益。希望大家高度重视，克服与己无关、敷衍应付的思想，认真负责地发表自己的意见和看法，切实行使好自己的民主权利，配合考核组把这项工作做好。　　二要公道正派，实事求是。希望大家以对医院、对同志、对自己负责的态度，客观公正，全面地评价干部，防止片面性和简单化。大家要出于公心，敢于发表自己的真实意见，不凭个人好恶、恩怨和利害关系推荐人、评价人。在进行个别谈话时，希望大家尽量把自己的意见介绍得准确些、详尽些。既要谈成绩，也要谈不足，既要谈观点，也要谈事例。　　三要严肃纪律，防止不正之风。希望参加或配合工作的所有同志，都要遵守纪律，按照组织原则办事。如在考核工作中发现有弄虚作假和非组织行为的，我们将严肃查处，追究责任。我们专门设立了监督电话，这里也跟大家公布一下：xxx。　　四要合理安排时间，不耽误工作。考核期间，希望大家事先做好安排，不要影响当前工作的开展。 　　同志们，这次考核工作意义重大，希望大家按照总体部署和要求，从有利于我区当前与长远发展的实际需要出发，实事求是，以高度负责的精神，配合考核组共同做好考核工作最后，我代表考核组向大家承诺，我们将认真负责客观、公平、公正地开展工作。欢迎大家对我们的工作进行监督。谢谢大家！