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2021年度关于村社区“两委”换届进展情况汇报文稿

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2021年度关于村社区“两委”换届进展情况汇报文稿  XX区辖XX个乡镇、街道、管委会,XXX个村(社区)。截止目前,全区所有村(社区)党组织书记人选已有着落;XXX个村(社区)有望实现“一肩挑”,占比XX%;拟新进村(社区)“两委”人员XXX名,其中村(社区)党组织书记XX名;已确定的意向人选平均年龄XXX岁,大专以上学历占比XX%,能够实现学历、年龄“一升一降”的目标;意向人选中XX岁以下XXX名,总体能够实现“每村X名XX岁以下年轻干部”的目标。   近期以来,XX区认真落实省委“像重视市县乡换届一样重视村(社区)‘两委’换届”的工作要求,坚持把这次换届作为强基固本的重大契机,做细做实走访调研、人选物色、矛盾化解等工作,为高质量开展村(社区)“两委”换届打牢基础。一是加强领导,夯实责任。成立以区委书记XXX同志为组长,纪检监察、组织、宣传、政法、民政等部门负责人参加的村(社区)“两委”换届工作领导小组,印发《XX区村(社区)“两委”换届工作领导小组及成员单位、办公室工作职责》,抽调精干力量,组建综合组、政策指导组、经济审计组、宣传舆情组、纪律监督组、信访稳定组等“一办六组”的工作专班,明确职责分工,形成各司其职、密切配合,协同推进、齐抓共管的良好局面。二是摸底排查,化解矛盾。用好村居巡察成果,围绕班子不团结、党务村务不公开、信访高发、征地拆迁改造、历史遗留问题多发、宗族宗教和黑恶势力干扰等问题,摸排重点难点村X个,进行密切关注,逐一制定工作预案,提前化解一批可能影响换届的潜在因素。三是认真谋划,物色人选。区换届领导小组先后X次召开会议,听取各乡镇关于换届人选物色等情况汇报。以XX月份党员活动日为平台,以“推举青年人才·筑强基层组织”为主题,组织开展“三讲三谈三荐”活动(即:宣讲各级对加强基层基础建设的重视支持、宣讲乡村振兴战略及xx区乡村发展美好前景、宣讲XX区支持人才创业发展政策措施;与在任、离任村组干部谈,与近年来培养的“红领新青年”谈,与党员群众代表、乡贤村能谈;采取个人自荐、党员群众举荐、党组织推荐等方式公开推荐优秀人才),狠抓“四个一批”:从现任村党组织书记中留任一批,通过走访座谈、任期考评、综合分析研判,对符合任用标准、成绩突出、群众认可度高的村党组织书记进行留任;从“两委”成员中提任一批,通过比选从中确定村党组织书记意向人选X名;从后备干部中启用一批,对近年来全区筛选储备的XXX名“红领新青年”村级后备干部,特别是在村实岗历练的XXX人进行全面考察,目前从中确定“两委”成员人选XXX名,村党组织书记人选X名;从外出能人中引一批,深入实施“鸿雁计划”,通过打电话、邀请返乡观摩、召开座谈等形式,联络在外人员XXX多人次,从中筛选确定意向人选XXX名。四是坚持标准,严格把关。明确任职条件,大力宣传“四有四带”和“四好四强”的“正面清单”、“九不能”和“六不宜”的“负面清单”,要求乡镇“下深水”选人,“过筛子”审查。开展以案促改,坚持将纪律挺在前面,印发《关于深入开展以案促改扎实做好村(社区)“两委”换届工作的通知 》,先后在领导小组成员单位、乡镇班子、村(社区)“两委”分层次开展以案促改,为做好换届工作打下坚实的思想基础。严格资格审核,组织纪检监察、公安、检察、法院等部门,对换届意向人选进行预审,高筑人选“防火墙”,在预审中剔除不符合条件人员XX名,坚决把不合适人选挡在门外。  下一步,我们将按照省委、市委的部署要求,紧紧抓住换届前的有效时间,持续加大人选物色力度,千方百计提高人选质量,确定高标准高质量完成换届任务。

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发布时间:2023-01-16 13:02:56 页数:3
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文章作者:U-2074

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