区委书记在干部作风建设会议上的讲话材料

X书记在干部作风建设会议上的讲话材料<br> 同志们：<br> 刚才，X主任传达了区委 X书记在全区作风建设大会的讲话精神，<br> 希望大家能认真学习领会。今年的作风建设专题片中虽然没有点到兴<br> 东，但片中反映的情况，其实是带有一定的普遍性的，这些现象我们<br> 就不存在吗？我看未必。只不过有的运气好，没被拍到；有的虽拍到<br> 了，到后来没有通报而已。所以，我们虽然评为作风效能建设先进单<br> 位，但形势并不如表面这般乐观，再深刻反思下，我们真的做的这么<br> 好吗？新年一上班，我不是要泼大家冷水，不是妄自菲薄，而是希望<br> 大家要有清醒的认识，要认识到作风建设永远在路上，要以“开局就<br> 是决战，起步就是冲刺”的精气神来抓好全年的工作。<br> 作为一名镇村干部，在全面从严治党的大背景下，哪些事能做，<br> 哪些事不能做，哪些话能说，哪些话不能说， 上班要有上班的样，<br> 下了班还有下班后的规矩，这些应该都是常识了。希望大家以对自己<br> 负责的态度，杜绝侥幸心理，保持一名干部应有的状态，干好自己该<br> 干好的活。就新一年的机关作风建设，我和大家强调四点，也就是要<br> 浓厚四种氛围：<br> 一、要进一步浓厚解放思想的氛围<br> <br> 去年，我曾和大家就解放思想从“不守旧、不自满、不懈怠、不<br> 推诿、不踩线”五个方面进行了交流，更多是侧重于认识方面的。尤<br> 其要强调的是，解放思想不是让大家胡思乱想，也不是可以口无遮拦，<br> 更不是可以把纪律规矩放在一边，一定要有不踩线的意识。今天我从<br> 怎么样做才能解放思想和大家交流一下。<br> 1、要多碰撞。大文豪萧伯纳曾经说过：“如果你有一个苹果，<br> 我有一个苹果，彼此交换，我们每个人仍然只有一个苹果；如果你有<br> 一种思想，我有一种思想，彼此交换，我们每个人就有了两种甚至多<br> 于两种的思想。”这句话应该大多数人都听过。还有个名人说过：人<br> 是有三个头脑的，一个是天生的，一个是从书本中得来的，一个是从<br> 生活中得来的。所以，思想多碰撞是会产生智慧火花的，要防止思想<br> 僵化，我们就是要和书本多交流碰撞，和优秀的人多交流碰撞，到先<br> 进的地方多交流碰撞。华为提出“一杯咖啡吸收宇宙能量”，就是鼓<br> 励大家多和优秀的人喝咖啡，和优秀的人多交流，倡导开放的思想交<br> 流和智慧碰撞。我们基层同志就不说吸收宇宙能量了，但我希望大家<br> 在新的一年里，能多看点书，至少多一点谈资。多处一些有思想有水<br> 平的朋友，看一个人的品格，就看他平时相处的朋友。多看一看外地<br> 好的做法，有的办公室在谋划今年工作时，考虑了到外地学习先进做<br> 法，很好。我们今年还要到浙江举办以“不忘初心”为主题的培训班，<br> 也看看人家抓党建的工作思路和做法。<br> 2、要多换位。思考问题的结果常常取决于看待问题的视角，视<br> <br> 角不同，得到的结果也不同。你开车时，讨厌穿马路的行人；你穿马<br> 路时，讨厌来往的车。你是顾客，觉得商家太暴利；你是商人，觉得<br> 顾客太挑剔。美国成功学大师拿破仑·希尔说过：懂得换位思考，能<br> 真正站在他人的立场上看待问题，考虑问题，并能切实帮助他人解决<br> 问题，这个世界就是你的。这也说明了换位思考带来的变化。《六顶<br> 思考帽》一书中提出，学会换位思考，一个人就能变成一个智囊团。<br> 白色思考帽代表中性和客观，思考的是客观的事实和数据；红色思考<br> 帽代表情绪、直觉和感情，提供的是感性看法；黑色思考帽代表冷静<br> 和严肃，指出的是风险和隐患；黄色思考帽代表阳光和价值，思考的<br> 是乐观和积极；绿色思考帽代表着生机和活力，指向的是创造性和新<br> 观点；蓝色思考帽是思考过程中对其他思考帽的控制和组织。综合运<br> 用好六顶帽子，对思维能力有极大的提升。大家有兴趣可以找来看看。<br> 我们简单一点，希望大家谋划工作时能站在高一个层次，具体抓落实<br> 是能站在低一个层次。分管领导考虑问题时要多站在书记主任角度，<br> 不能片面强调部门利益，具体落实时要站在办公室人员角度，不能离<br> 地三尺远。多问几个假如，假如站在另一个角度，假如你是领导，假<br> 如你是老百姓，你会怎么考虑，你会怎么做。<br> 3、要多实践。解放思想不是务虚，不是“坐而论道”，而是一种<br> 实实在在的实践活动，想法再好，不付诸到实践上，也只能是空想。<br> 想法再好，不通过实践检验，也可能是瞎想。很...