2021年公司年会领导霸气致辞稿【5篇】

2021 年公司年会领导霸气致辞稿【5 篇】<br />公司年会领导致辞稿【篇一】<br />各位员工：<br />大家好!首先在这里给大家拜个早年，祝大家身体健康，万事如意，合家幸福!<br />律回春晖渐、万象始更新。我们告别了成绩斐然的 20__年，迎来了充满希望的 20__年。我<br />谨代表公司领导向全体员工付出的辛勤耕耘和无私奉献致以深深的谢意，并通过你们，向一<br />直大力支持我们工作的家人、亲属致以最诚挚的问候和最美好的祝愿。<br />20__年，是不平凡的一年。南通润创历经坎坷、曲折，却依然昂首挺立。年初历经了一场风<br />波，员工情绪极不稳定，生产任务又紧张，但没有人害怕、没有人退缩，南通润创人齐心协<br />力，共同前进。总公司也抽调了一批技术骨干，加入到润创的大家庭中，起到了传、帮、带<br />的良好作用。我们也采用了一系列方法，成立了生产管理小组、质量管理小组、安全管理小<br />组，通过共同合作，把我们的管理制度逐渐引入正常轨道。通过提前做好生产计划，提前落<br />实产前工作，优化生产流程，加强产前、产中控制，确保了我们的交期保证。<br />我们从年初三条线,通过大家的共同努力,到年底实现 10 条生产线(比年初预计十二条线差一<br />点),总员工人数 280 人、年产量做到 43 多万件的生产规模。20__年全年产量 86 万件，超过<br />了 09 年的 84 万件。通过把生产目标和品质管理绩效考核相挂钩，确保了我们的质量，全年<br />终期一次查验合格率在 93.5%，离年初目标 96%也差一点。总之，通过强化管理、科技创新、<br />优化生产工序、市场转型、亏损整治、当地人才引进、文化建设等方面的齐抓共管，公司现<br />保持着健康、稳定、强劲的发展势头。员工年收入也达到 25000 元以上，班组长以上管理工<br />作人员年收入达到了 35000 元左右，同比 09 年上升了 25%。公司还确立了一周六天工作日<br />的工作制度，确保了我们的职工工作日和休息日的稳定。此外，本着人人参与公司管理的精<br />神，我们多听取广大员工的意见和建议，比如在食堂管理方面、阳光通道的开通，都是比较<br />好的改进。<br />我们取得的成绩来之不易，我们之所以能坚强地走下来，离不开我们总公司的鼎力支持，更<br />离不开我们每一位员工艰苦奋斗地拼搏。我一直认为，奋斗的身影是最美丽的，因此，你们<br />是最美丽的。在此，我再次向对润创发展有过帮助、付出过努力的每一位员工表示衷心的感<br />谢，因为有你们才有润创的今天。<br />成绩是大家有目共睹的，是值得肯定的，但取得的成绩只能代表过去。在看到成绩的同时，<br />我们也要去发现我们的不足，以便我们今后改正，以便我们今后进步。在以往的工作中，我<br />们班组长的作用表现得就不是很突出;员工行为还不够规范，没有按照标准流程操作，这也<br />致使我们出了一次大错;此外，员工与管理人员之间的信赖度还不够。今后，我们将通过细<br />致的工作，解决沟通的问题，建立一种相互信赖的状态;进一步规范生产流程，实行生产现<br />场管理;加强班组长与成员的沟通、互动，明确工作目标，并且制定目标有依有据。在接下<br />来的工作中，我们将主要通过这些方法来解决我们存在的问题。<br /> <br />20__年是一个崭新的一年，也是我们颇具机遇与挑战的一年。20__年，公司的发展前景广阔，<br />我们的生产规模目标为 16 条生产线，员工总人数 450 人，年产目标 146 万件;经营模式目标<br />为外贸、内销模式共同有序开展;并造就人性化的和谐企业文化。在工资待遇方面，我们将<br />通过努力让每一位普通员工的年收入突破 30000 元，班组长以上年收入突破 41000 元。但<br />是，在面临竞争愈加激烈的社会大环境下，我们肩上的担子很重，我们的任务很艰巨。<br />在接下来的一年，我们主要从以下几个方面来实现我们公司的发展：<br />首先，安排招工是我们工作的重中之重，大家将通过多种途径，比如靠我们的员工宣传公司，<br />以人带人，也可借助我们外地新居名员工，通过他们，给我们带他们家乡的人。其次，就是<br />要完善公司体制。以目标计划为导向，工作细化，主要通过 GS、PDCA 考核，有效地实施绩<br />效考核。第三，实现管理的本地化，这主要体现在我们将进一步选拨本地人才充实到我们的<br />中高层管理队伍中。第四，发挥 IE 工作组优势，在实际生产过程中，我们的 IE 组将发挥积<br />极的作...