在全市机关作风建设总结表彰暨排头兵实践活动动员大会上的讲话

在全市机关作风建设总结表彰暨排头兵<br />实践活动动员大会上的讲话<br />　　今天，市委、市政府召开我市 XX 年度机关作风建设总<br />结表彰暨排头兵实践活动动员大会，总结 XX 年市直机关作<br />风建设工作，表彰先进，部署 XX 年机关作风建设任务；同<br />时，对我市开展&ldquo;三个走在前面&rdquo;为主题的排头兵实践活动<br />进行动员部署。市委、市政府对开好这次会议十分重视，昨<br />天专门召开机关作风建设和排头兵实践活动领导小组会议，<br />传达了江门市机关作风建设和开展排头兵活动动员会议精<br />神，听取了领导小组办公室的情况汇报，审定考评结果，并<br />研究了今年机关作风建设工作任务。刚才，ＸＸＸ副书记宣<br />读了市委、市政府的表彰决定；会上给优秀单位颁了奖。在<br />此，我代表市委、市政府向荣获 XX年市直机关作风建设的 7<br />个优秀单位表示热烈的祝贺。<br />　　下面，我就去年的工作情况、今年的机关作风建设任务<br />和开展好排头兵实践活动讲三点意见：<br />　　一、对 XX年机关作风建设工作的评价<br />　　市委、市政府高度重视机关作风建设，把机关作风建设<br />作为确保政令畅通、优化投资环境、加快我市经济发展的一<br />项重要措施来抓。XX年，市直各单位从实践&ldquo;三个代表&rdquo;重<br />要思想的高度，从加快我市发展的大局出发，按照全面落实<br /> <br />科学发展观的要求，真抓实干，落实措施，推动我市机关作<br />风建设深入开展。机关作风建设考评呈现出&ldquo;五大亮点&rdquo;：<br />　　一是群众和投资者对各部门、单位的满意度明显提高。<br />据考核汇总结果显示：XX 年考评满意率 96.5%；XX 年、XX<br />年考评满意率都为 100%。广大群众和投资者普遍认为：近年<br />我市机关作风建设有较大进步。<br />　　二是考评成绩有较大提高。XX年 85个受评单位中，有<br />82 个被评为&ldquo;满意单位&rdquo;，占 96%；XX 年、XX 年 84 个受评<br />单位中，全部被评为&ldquo;满意单位&rdquo;以上。今年获得优秀单位<br />的市直机关单位有 7个，各方面反响都比较好，综合成绩比<br />较高。<br />　　三是群众对机关作风问题投诉大幅下降。XX年对机关作<br />风的投诉有 33件，而 XX年仅有 3件。<br />　　四是上级主管部门的满意度比较高。上级主管部门对我<br />市机关作风建设十分支持，XX年上级主管部门对我市受评单<br />位考评平均分数在 90分以上，XX年为 94.5分以上，提高了<br />5个百分点。<br />　　五是为群众做了一批好事实事。去年，市直各部门、单<br />位认真落实挂钩扶贫工作任务，并为基层和群众办好事、实<br />事 2099 件（次），累计投入资金 3888 万元。此外，市交通<br />局、教育局、公路局、信用合作联社去年还积极向上争取资<br />金近 3亿元。<br /> <br />　　以上是群众的评议结果。同我们接触投资者所反映的情<br />况来看，也普遍认为，我市的机关作风有了明显好转：一是<br />机关干部精神状态好了；二是服务意识强了；三是工作的作<br />风实了；四是办事效率、办事质量提高了。总的来说，投资<br />软环境有较大的改善。<br />　　在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在问题。<br />这些存在问题具体表现为&ldquo;五个不够强&rdquo;：一是创新意识不<br />够强。一部分机关工作人员学习精神、进取精神不足，畏难<br />怕苦、甘居中游，因循守旧，办法不多、思路不阔。二是责<br />任意识不够强。仍然存在一些部门怕负责任，不想负责任，<br />工作相互推诿扯皮。具体表现为办事只唯上、不唯实，教条<br />主义，没有灵活性，更没有创造性。归根到底，是缺乏作为<br />一名机关干部应有的责任感。这对于地方的发展极为不利。<br />三是主动服务意识不够强。机关就是服务。但当前我市不少<br />部门、单位服务的主动性仍然不够，未能自觉地紧跟市委、<br />市政府提出的发展要求和根据当前企业发展所需提前介入、<br />主动开展有针对性服务，存在着&ldquo;只等上门而不出门&rdquo;的现<br />象；甚至有的是被动应付、敷衍了事，服务效率和质量不高，<br />使我市的投资软环境优势不能凸现。四是群众观念不够强。<br />机关不但为投资者服务，而且为群众服务。一部分机关工作<br />人员作风不够扎实，对涉及群众利益的问题处理不够及时，<br />引发群众上访。五是纪律作风不够强。个别单位工作人员存<br /> <br />在组织纪律涣散、外出不请假、甚至有赌博等现象。有的单<br />位领导一年受了两次诫勉谈话。<br />　　对以上存在问题，各部门、单位必须高度重视，认真对<br />照检查，找准本...