以人为本求发展凝心聚力献电力的员工爱岗敬业演讲稿

以人为本求发展凝心聚力献电力的员工爱岗敬业演讲稿<br /> 各位领导、各位评委、各位同仁：<br /> 　　大家好！<br /> 　　也许有人会说电力工作很普通，很平凡，是啊，这里没有横刀<br />立马、舍我其谁的豪迈，也没有高山流水、谈笑鸿儒的清雅，更没有<br />运筹帷幄、决胜千里的成就。但是我要说，我们每一名服务于人民的<br />电力工作者，正在以“科学发展观”为指导，凝心聚力构筑科学的电力<br />长城。<br /> 　　科学发展观，是个词龄才几年的新名词，刚知道他的时候，他<br />是很全面很宏伟很高大很战略的一副样子，以为是精英专属名词，须<br />仰视才可窥大概。从最近公司掀起开展深入学习实践科学发展观活动<br />中，我深刻地感到，原来科学发展观离我竟是这样近，近到伸手可及；<br />其气息又是这样浓，浓到一呼一吸间均能感受；它还布满了我的工作、<br />我的生活的空间，几乎触目皆是，我为这样的环境而满怀喜悦。<br /> 　　当我注意到公司宣传栏上醒目的“95598”时，我看到的不是一<br />串无序排列的数字，而是从制度和机制上铸造得电力服务品牌。如果<br />说业务知识是做菜的原料的话，那么真诚的服务就是技艺高超的厨师，<br />只有具备高超的厨艺，才会让原料展现出良好的品质和口味，服务也<br />是同样的道理，如果没有诚信服务的理念，知道的再多，掌握的再全<br />面，也只能是茶壶里煮饺子，肚子里有却倒不出来。心系客服，诚信<br />服务，才能内强素质，外塑形象，更好地服务于电力客户，架起服务<br />社会的桥梁。<br /> <br /> 　　当我每天早上走进办公室的时候，我感受到的是催人奋发的工<br />作氛围。企业文化是作为一种“无形规则”存在于员工的意识中，平时<br />就好像是海市蜃楼，只存在于那一叠叠厚厚的报告中，但我想我每天<br />感受到得氛围就是它潜移默化的结果。那种氛围，是一种规范力——<br />促使员工遵章守纪；是一种凝聚力——促使员工精诚合作；是一种号<br />召力——引导人们把个人理想凝集成企业同一目标，与企业共存共荣。<br /> 　　当我每个周五晚上走进这间会议室的时候，我感受到得是公司<br />领导对员工培训的重视。一块铁，可以锯融消损，也可以百炼成钢。<br />现在的大环境下，知识的折旧越来越快，培训是企业发展不可忽视的<br />“人本投资”，是提高企业“造血功能”的根本途径。美国的一项研究资<br />料表明，企业技术创新的最佳投资比例是 5：5，即“人本投资”和硬件<br />投资各占一半。而我们这种把办公室与教室连在一起的方式，或许只<br />是企业培训机制构建的冰山一角，却是一种主动学习的理念，正如杰<br />克韦尔奇所说：培训的成本是有限的，但效益是无限的。<br /> 　　当我每次遇见从事工程建设的一线工程人员时，我总是怀着一<br />种特别的心情。是他们，舍小家、为大家，栉风沐雨、顽强拼搏在施<br />工建设中；是他们，克服艰难险阻，让万里线路从无到有，蜿蜒穿行<br />在天地之间；是他们，合理施工，严保工程质量，使工程进度日新月<br />异……一项项急、难、险、重的施工任务顺利完成；一道道生产中技<br />术、质量难题圆满攻克，他们用智慧和汗水换来了沉甸甸的经济效益、<br />宝贵的施工经验；他们把美丽的梦想，由蓝图变为现实，把每项工程<br />建成“精品工程”。<br /> <br /> 　　我们知道：“以人为本”是科学发展观的核心。我相信我感受到<br />的以上这些方方面面，都是由于我们集团坚持了科学发展观的核心：<br />“以人为本”，才更好、更快的形成“国家电网”这个响当当的品牌。托<br />尔斯泰有句名言：幸福的家庭是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。<br />今天我把这句话套用一下：“危机中困境是相似的，应对的策略各有<br />各的不同。”面对当前经济形势的挑战，措施和做法或许有差异，但<br />有一点要求应该是相同的，那就是在科学发展观的指导下，我们全体<br />电力工作者必须拥有团结一心、迎接挑战、战胜困难的决心和勇气。<br />风潮汹涌，自当扬帆破浪；任重道远，更需策马加鞭。雄关漫道真如<br />铁，而今迈步从头越。蓝天白云下，青山绿水中，沾化电力工作者，<br />必将以自己饱满的生命热情，迎接一个更加辉煌灿烂的明天。<br /> <br />