人事教育处长优秀竞职演讲稿

人事教育处长优秀竞职演讲稿<br /> 　　首先感谢局党组、局领导和同志们给我这个机会参加处级职位<br />的竞争，挑战机遇，挑战压力—人事教育处长竞职演讲。处级职位实<br />行竞争上岗是人事制度改革的一项重大举措，是加强干部管理工作的<br />有益尝试。我对这项改革的基本态度。<br /> 　　一是赞成拥护，<br /> 　　二是响应参加，作为有一定机关管理工作经历的公务员，我将<br />用积极正确的态度参与到这项改革当中，站出来接受组织和同志们的<br />评判。我叫王建伟，共产党员，蒙古族，现年四十三岁，大专学历，<br />现就读于云南师范大学和安徽大学经济管理专业研究生班。1975 年<br />参加工作，当过工人、当过学生，跨入行政机关大门后就当上了公务<br />员，1991 年至 1994 年曾经选交流派到禄劝县农村基层锻炼了三年，<br />从 1994 年 12 月起任副处长职务，到今年 9 月已经有六年时间了，可<br />以说是上楼梯数台阶，是一步一步走着过来的。今年 5 月服从组织安<br />排，从报刊处调到人事处，面临的情况是“一新、一陌生、一繁重”：<br />“一新”，是工作对象范围新；“一陌生”，是陌生的管理业务；“一繁<br />重”，是繁重的机构改革工作任务。摆在眼前以及今后的工作仍然是<br />压力大、任务重、矛盾多。那么，为什么我还要选择之份工作、竞争<br />这个职位呢？那就是：压力与动力并存，挑战与机遇同在！<br /> 　　首先，我认为每一次工作和经历的变化，对增长能力丰富阅历<br />都是难得的机遇。越是新的环境、越是压力大的工作往往就越能够锻<br />炼自己，越能够增长才干，竞争人事教育处处长，目的就在于开拓新<br /> <br />视野，挖掘潜力，获取多方面实践经验，提高自身综合素质。<br /> 　　第二，我认为自己还是具备担任该职务所必须的政治素质和个<br />人品质，演讲稿大全《挑战机遇，挑战压力—人事教育处长竞职演<br />讲》。<br /> 　　一是党组织培养教育多年，尤其是经过三年农村基层的艰苦锻<br />炼和六年的副处长经历，培养了我严明的组织纪律性和忠实、吃苦耐<br />劳的品质；<br /> 　　二是法规政策观念强，处事稳重，廉洁自律，要求严格；<br /> 　　三是信奉做人正派、诚实的宗旨，能够与人团结共事，能够听<br />取意见，协调同事合作工作。<br /> 　　如果我个人的所具有的这点“资质”能得到领导和同志们的认可，<br />组织上提供给我人事教育处处长这样一个职位和机会，那么，我今后<br />的工作设想是：在局党组的正确领导下，按照人事教育处职能，结合<br />当前和今后工作，坚持“一个原则”，搞好“三项工作”。<br /> 　　坚持“一个原则”，就是上为局党组的有关决策工作当好参谋，<br />做好分忧；下为广大职工干部服务，以人为本，为调动人的积极性创<br />造良好环境。具体是，围绕局党组中心任务，把服务于中心工作和服<br />务于干部群众作为工作的出发点和落脚点，把工作职能和具体任务紧<br />密结合起来，做到信息围绕决策转，协调围绕领导转，服务围绕干部<br />职工转。<br /> 　　搞好“三项工作”，<br /> 　　第一项就是搞好干部资源的开发管理。它包括科学合理使用专<br /> <br />业技术人才；大力引进编、印、发等高层次出版专门人才；严格执行<br />对企事业单位干部的考察、任免；有计划地接收优秀大中专毕业生；<br />做好转业退伍军人的安置；做好专业技术职称改革及专业技术职务的<br />评聘管理；加强对机关公务员的管理，认真推进出版社等事业单位用<br />人制度改革；认真实施机构改革方案，建立竞争和用人管理机制等。<br /> 　　第二项是搞好劳动力资源的开发管理。它包括依法监督劳动合<br />同的签订；加强劳动工资管理；完善各种社会保险（养老、失业、工<br />伤、生育、医疗、保障），清理规范劳动关系；认真执行劳动安全保<br />护规章等。<br /> <br />