关于“如何做实做细监督职在强化日常监督和长期监督上实现突破”的发言

关于“如何做实做细监督职在强化日常监督<br />和长期监督上实现突破”的发言<br />（一）开展日常监督、长期监督。要紧扣重点工作，紧<br />盯重点人、重点事，把监督寓于日常工作中，见人见事见细<br />节，从苗头性、倾向性问题抓起，在“治未病”上积极作为，<br />实践中，积极探索监督方式，着力发挥监督的“发现、预警、<br />提醒、教育”功能，提升发现问题能力，全力推进日常监督<br />工作常态化、制度化、规范化。<br />一是谈心谈话。在日常监督工作中，定期对党员干部进<br />行谈话提醒。如通过任前廉政谈话、履职谈话、集体谈话、<br />个别谈话等方式方法，加强对党员干部的日常监督，体现对<br />党员干部的厚爱，防止小错酿成大错，适时“咬耳扯袖”，<br />及时纠正个别干部不良动态，避免“亚健康”恶化成“重病<br />症”。<br />二是明察暗访。实行明察与暗访相结合，采取临时抽调<br />人员、不打招呼、不事先通知、有针对性地深入各部门、各<br />基层站所进行暗访，开展“三访”，即访服务态度、访办事<br />效率、访吃拿卡要，让党员干部时刻感受到监督就在身旁，<br />做到心有所畏、言有所戒、行有所止。<br /> <br />三是专项检查。紧盯时间节点，强化“四风”检查。紧<br />盯重要节点，坚持节前提醒、节中督查、节后处理相结合，<br />常态化开展违反中央八项规定精神和“四风”问题检查；紧<br />盯专项资金，严查群腐问题。进一步找准监督工作切入点，<br />凡是涉及民生方面的资金必查，凡是群众关心、社会关切的<br />问题必查。<br />（二）要把贯通运用“四种形态”作为监督的主要抓手。<br />敢于监督、善于监督、规范监督，细化监督内容，创新监督<br />方式，增强监督实效，发挥执纪监督协作区作用，使监督真<br />正“长牙”“带电”。贯彻“惩前毖后、治病救人”方针，抓<br />早抓小、防微杜渐，注重谈话和函询相结合，加大对函询结<br />果的抽查核实力度，加强对党纪政务处分执行情况的监督检<br />查，使监督更加聚焦、精准、有力。强化政治担当，督促各<br />级党组织、党员领导干部认真落实监督责任，主动、严肃、<br />具体地履行日常监督职责，使监督常在、形成常态，形成监<br />督与接受监督的浓厚氛围和良好习惯。认真履行对党委全面<br />从严治党的协助职责，强化对下级党组织的监督，使主体责<br />任、监督责任贯通协同、形成合力。<br />（三）要把落实中央八项规定及其实施细则精神作为监<br />督的重要内容。坚持问题导向，深挖细查“四风”隐形变异<br />的种种表现，厘清公私界限，一个节点一个节点盯住，一个<br /> <br />问题一个问题突破，对顶风违纪从严查处，对典型案例通报<br />曝光。坚决查处靠山吃山、假公济私、以权谋私、利益输送<br />等问题，坚决整治领导干部利用名贵特产类特殊资源，搞违<br />规收送、占用、插手干预或参与经营的问题。严肃查处违规<br />占用办公用房、公车私用、借婚丧嫁娶大操大办和借机公款<br />旅游等易发多发问题，尤其对领导干部违规经商办企业问题，<br />一经查实，一律先免职，再追责。<br />（四）要把更好促进干部履职尽责、干事创业作为监督<br />的目的。坚持“三个区分开来”，推进容错（误）事项事前<br />备案等制度机制有效落实，保护党员权利，及时为受到不实<br />反映的干部澄清正名，严肃追查处理诬告陷害行为，关心帮<br />助犯错误的干部，对受处理干部要跟踪回访，不能“一处了<br />之”，帮助干部卸下包袱、轻装前进。扭住主体责任，履行<br />监督专责，实施精准问责，防止问责不力或者问责泛化、简<br />单化，切实提高问责公信力，引导党员干部知责、负责、尽<br />责，不断激发广大干部干事创业的积极性主动性创造性，着<br />力形成“当干部必作为、让干部敢作为、促干部想作为、使<br />干部受监督”的良好氛围。<br />强化监督第一职责、首要职责，着力在日常监督、长期<br />监督上探索创新、实现突破，这意味着纪检监察机关更加注<br />重抓在经常、抓早抓小、防微杜渐。全市纪检监察机关要围<br /> <br />绕履行好监督第一职责、首要职责，把定位向监督聚焦，把<br />责任向监督压实，把力量向监督倾斜，积极探索监督有效途<br />径，做实做细监督职责，提升监督质效，使监督更加聚焦、<br />更加精准、更加有力。<br />