组织部长在新提拔科级干部任前集体谈话会上的讲话

组织部长在新提拔科级干部任前集体谈话会上的讲话<br />同志们：<br />这次干部选拔任用是近年来机关一次性提拔干部较多的<br />一次，任命了×名正科级干部，×名副科级干部。对于任何<br />一个单位来讲，干部工作都是一项十分重要的工作，关系事<br />业的长远发展，关系个人的切身利益。党组严格执行《党政<br />领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、群众公认、<br />业绩突出的用人标准，坚持民主集中制的原则；有关部门认<br />真履行职责，严格工作程序，深入开展考察，客观进行评价；<br />符合竞争条件的同志踊跃参与，公平竞争；广大干部出于公<br />心，投票推荐，确保了提拔任用工作有序进行和顺利完成。<br />总的来说，这次提拔任用工作，从程序来看，做到了公开透<br />明，规范有序；从结果来看，选拔出来的干部与党组平时对<br />干部了解的情况、与机关干部群众的总体评价基本趋于一致，<br />真正把组织看好、群众认可、工作需要的同志选拔到了领导<br />岗位，得到了大家的充分肯定，绝大多数同志对竞争结果表<br />示满意。在座的各位在这次提拔任用中过五关斩六将，脱颖<br />而出，这是组织的培养，同志们关心和支持的结果，更是你<br />们自己努力的结果，我代表×党组对你们的成长进步表示衷<br />心地祝贺。<br /> <br />党组下决心一次提拔使用×名科级干部，是对在座各位的<br />关心和信任。同时，对你们也寄予厚望，希望你们把职务晋<br />升作为新的起点，主动加强学习，尽快进入角色，做出优异<br />成绩，不辜负组织的信任，不辜负干部职工的期望。<br />一、谦虚谨慎，戒骄戒躁。这次提拔任用，虽然职数较<br />多，但有想法的同志更多。可以说，做好这次提拔任用工作，<br />难度是比较大的。现在，这项工作已经尘埃落定，从提拔任<br />用的结果和各方面的反映来看，时间选择上恰到好处。这次<br />提拔任用工作，基本上做到了被选拔的同志高兴，未被选择<br />的同志服气，大家比较满意。但我们也听到了一些不同意见。<br />需要说明的是，这次×领导打分是采取&ldquo;背靠背&rdquo;的方式进<br />行的，这也是表达推荐干部意见的一种方式。再完美的方案，<br />也难免会有缺陷。可以率直地告诉大家，在刚开始研究提拔<br />任用工作的时候，×就提出了三点要求，即：要坚持公开、<br />公平、公正的原则；要让绝大多数人满意；要经得起历史的<br />检验。×的每位领导，按照×的要求，都力求公道正派地选<br />人用人，没有掺杂任何感情因素。×领导打分和全体干部打<br />分出现差异，可能是对被选人的个人条件、任职资历、工作<br />需要等方面考虑的角度有所不同，但选人用人的总体趋向是<br />一致的，这很正常。个别同志有点意见也不奇怪。重要的是<br />各位新提拔的同志一定要正确对待这次职务的变动，不要被<br />胜利冲昏头脑。首先，要正确认识自己。古人讲：&ldquo;知人者<br /> <br />智，自知者明！&rdquo;正确的认识自己，是把握自己、完善自己，<br />更是修养自己、不断进步的重要基础。在现实生活中常常存<br />在着这样一种现象，即：对不同层次的干部，在德才评价上<br />存在着双重标准。当你处在一般岗位或下一级职务时，大家<br />会比较多的看到你的优点和长处；而当你担任了一定的领导<br />职务，或晋升为高一级职务时，大家则会更多地注意到你的<br />缺点和不足。而且，对缺点的看法是呈逐级放大的趋势。因<br />此，不管别人如何赞美、如何夸奖，自己一定要有自知之明，<br />如果过高的估计自己，最终吃亏的是你本人。各位这次被提<br />拔，是一件值得庆贺的事，也是你们容易产生骄娇二气之时。<br />被提拔的×名同志是不是就一定比没选上的同志强？从辩<br />证的思维来说，也不尽然。正所谓&ldquo;寸有所长、尺有所<br />短&rdquo;，越是在这种时候，越是考验大家的时候。所以大家一<br />定要保持清醒的头脑，从一开始就要严格要求自己。其次，<br />要清醒地认识肩上的责任。古人说：&ldquo;为官择人，不可造次。<br />选一君子，则君子皆至，用一小人，则小人竞进矣&rdquo;。干部<br />工作是组织工作的一面旗帜，希望你们用更加出色的表现来<br />印证组织对你们的选择。特别是担任了处长的同志，要更加<br />努力工作，以前你们当副职或者调研员时，只要配合好一把<br />手或者干好自己的本职工作就行了，但现在当了处长，你的<br />一言一行和决策的对错将直接影响到整个集体。领导是一种<br />责任，权利也是一种责任。如何当好领导，如何真正承担这<br /> <br />份责任？要把握四个正确对待：一...